趙家鎮(zhèn)創(chuàng)新機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制的探索(2)

以《趙家鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核辦法》和《趙家鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員崗位責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則》為考核依據(jù)，成立了趙家鎮(zhèn)崗位責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的“德、能、勤、績(jī)、廉”等五個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。考核采取量化考核與定性考核相結(jié)合，組織考核與群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方法。各辦公室、辦事處結(jié)合當(dāng)年的重點(diǎn)工作，制訂全年工作計(jì)劃，每月底將履行崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的主要工作完成情況及下個(gè)月的工作計(jì)劃在政務(wù)公開(kāi)欄上公布，接受群眾監(jiān)督。2、弱化機(jī)關(guān)內(nèi)部測(cè)評(píng)，取消末位淘汰，提倡首位競(jìng)爭(zhēng)。一直以來(lái)，趙家鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部“小團(tuán)體”比較嚴(yán)重，機(jī)關(guān)干部之間明爭(zhēng)暗斗，削弱了干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，這很大程度上是由于簡(jiǎn)單實(shí)行末位淘汰制，使得機(jī)關(guān)內(nèi)部的自我測(cè)評(píng)變成某些人挾私報(bào)復(fù)的手段。新一屆黨委、政府通過(guò)調(diào)查研究，決定弱化機(jī)關(guān)內(nèi)部測(cè)評(píng)，取消末位淘汰制，而以實(shí)績(jī)論英雄，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、群眾評(píng)價(jià)高的干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，從而減少了干部之間的矛盾，提高了干部的工作積極性，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)內(nèi)部的凝聚力。四、兩點(diǎn)體會(huì)1、加大干部交流力度是創(chuàng)新機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制的前提。交流是培養(yǎng)、鍛煉干部一種重要途徑，同時(shí)也預(yù)防機(jī)關(guān)體制老化、辦事方式陳舊的必要手段，加大干部交流力度可以為機(jī)關(guān)運(yùn)行及時(shí)補(bǔ)充新鮮“血液”，從而促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。在加大干部交流力度的同時(shí)，黨政“一把手”，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記應(yīng)簡(jiǎn)政放權(quán)，把主要精力放在思考全局工作和抓好中心任務(wù)上，想大事、議大事，抓大事，使自己的思維方式和工作方法上一個(gè)更高的層面，增強(qiáng)駕駛馭全局工作和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。要通過(guò)明確職責(zé)、落實(shí)任務(wù)、簡(jiǎn)政放權(quán)、善于調(diào)動(dòng)各個(gè)辦公室（辦事處）的工作積極性和創(chuàng)造性，為各辦公室（辦事處）中層干部提供一個(gè)鍛煉能力、施展才干的舞臺(tái)，培養(yǎng)鍛煉年輕干部盡快成長(zhǎng)。在具體實(shí)踐中，要避免干部的多頭兼職。由于各辦主任除主管本辦工作，往往還有別的業(yè)務(wù)工作，工作中常常發(fā)生顧此失彼的現(xiàn)象，從而有的工作流于形式。2、理順機(jī)關(guān)內(nèi)部關(guān)系是創(chuàng)新機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制的根本。培養(yǎng)、提拔年輕干部擔(dān)任有關(guān)辦公室（辦事處）主任，這就不可避免地存在年輕人領(lǐng)導(dǎo)老同志、老干部甚至老領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象，因此，在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題上必須明確和理順關(guān)系，實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。明確隸屬關(guān)系和責(zé)任關(guān)系，即各辦主任負(fù)有組織領(lǐng)導(dǎo)本辦各機(jī)關(guān)干部開(kāi)展工作，完成任務(wù)的職責(zé)，并直接對(duì)黨委和政府負(fù)責(zé)，因此辦公室（辦事處）其他同志必須服從主任的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)認(rèn)真地協(xié)助主任搞好本辦的工作。同時(shí)，黨委、政府應(yīng)適當(dāng)維護(hù)辦公室（辦事處）主任的權(quán)威。否則，容易出現(xiàn)多頭管理，甚至體制不順的現(xiàn)象。 
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