怎樣才能調(diào)整好心態(tài)做好“企業(yè)人”

專家點(diǎn)撥
 
　　■ 清華同方集團(tuán)威視股份公司人力資源部趙先生
 
　　綜合素質(zhì)被強(qiáng)調(diào) 
　　it技術(shù)職務(wù)一般包括軟、硬件工程師，項(xiàng)目經(jīng)理，技術(shù)支持經(jīng)理，專家和行政管理等。技術(shù)支持一般指售前或售后技術(shù)人員，這些崗位較容易轉(zhuǎn)型，可以轉(zhuǎn)做市場(chǎng)或管理工作。近兩年，it企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)歷上要求以研究生為主，并要求專業(yè)對(duì)口，同時(shí)，對(duì)于高端專業(yè)人才需求也很大。 
　　以前許多單位用人比較急功近利，只要應(yīng)聘者經(jīng)驗(yàn)豐富，技能合適，馬上就會(huì)錄用，但人員頻繁流動(dòng)會(huì)給項(xiàng)目運(yùn)作帶來麻煩和損失，現(xiàn)在各企業(yè)越來越看重求職者職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性。 
　　在招聘技術(shù)類人才時(shí)，各單位越來越強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)。同時(shí)擁有溝通、學(xué)習(xí)和表達(dá)能力的人成為企業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)。在招聘時(shí)，可能隨意指定某種物品作為產(chǎn)品，讓你加以描述，從而考查表達(dá)能力；溝通能力主要從你的眼神、理解力、肢體語言和講話邏輯條理性來考查；學(xué)習(xí)能力主要通過對(duì)本人的學(xué)習(xí)成績(jī)、對(duì)新技術(shù)的了解和掌握、行業(yè)新知識(shí)的知悉來分析。 

　　普通員工跳槽多 

　　目前業(yè)內(nèi)技術(shù)人員中、高端職位的跳槽頻率不高。就中層來說，如果不是因?yàn)楣�司業(yè)務(wù)不景氣或人際關(guān)系有問題，多數(shù)都不會(huì)輕易跳槽。因?yàn)橐话阒袑哟�遇都不錯(cuò)，也會(huì)有一定的職務(wù)消費(fèi)額度，并有相對(duì)穩(wěn)定的人際網(wǎng)絡(luò)，但跳槽就意味著這些都可能改變，而且不一定會(huì)更好。 
　　跳槽幾率最高的是從業(yè)兩年左右的員工。因?yàn)閼?yīng)屆生薪水較低，即便兩年后一般也不會(huì)增長(zhǎng)很多，而跳槽就可能會(huì)有所改觀。一般具有名企背景或有較多項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人容易被看好，如果你以前的工作瑣碎，缺乏連貫性和系統(tǒng)性，別的單位也不會(huì)有太大的興趣。 

　　調(diào)整好心態(tài)
　
　　才能做“企業(yè)人” 

　　■ 華碩中國業(yè)務(wù)群人力資源總監(jiān)柯孟武 

　　it行業(yè)信息高度集（轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng)http://www.網(wǎng)址未加載，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）中、技術(shù)快速變化，企業(yè)必須選用行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀者。一個(gè)優(yōu)秀的從業(yè)者需要具備三方面的素質(zhì)：正確的工作理念；過硬的技能，也就是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；寬闊的知識(shí)面。目前，研究生學(xué)歷已經(jīng)逐漸成為高端人才的主流。 
　　許多剛剛踏上崗位的人，會(huì)發(fā)現(xiàn)工作跟他們?cè)O(shè)想的有一些差別。建議年輕人要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要眼高手低，要努力學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)相關(guān)的事情，學(xué)會(huì)從小事做起，扎扎實(shí)實(shí)地走，這樣才能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)提高自己的功力。同時(shí)還要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，從一個(gè)“自然人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)人”，努力適應(yīng)企業(yè)的精神和文化，做一個(gè)真正對(duì)企業(yè)有幫助的人，尋找與企業(yè)共好的發(fā)展道路。

　　職場(chǎng)調(diào)查

　　a先生 

　　年齡：25歲 
　　專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理及網(wǎng)絡(luò)工程 
　　學(xué)歷：本科 
　　工作時(shí)間：4年 
　　職務(wù)：國企軟件工程師 
　　★ 我的收入：it圈的收入基本透明。剛?cè)胄械脑滦�，大�?000元左右，大本1500元左右，碩士3500元，博士5000元左右。這是基數(shù)，做出成績(jī)另算。 
　　同行收入：北京的民營企業(yè)一般技術(shù)工作月薪6000元左右，項(xiàng)目經(jīng)理可能拿到一萬元月薪。 
　　工作壓力：沒什么壓力，平時(shí)不需要加班。 
　　從業(yè)感受：這個(gè)行當(dāng)變得快，書本上的東西可能與行業(yè)脫節(jié)很大，許多知識(shí)入行后要重新學(xué)習(xí)�！巴祵W(xué)”很必要，可以幫助新人快速成長(zhǎng)。 
　　升職機(jī)會(huì)：在國企，要想升職比較難，主要看你的工作經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)了。技術(shù)人員很容易鉆牛角尖太容易去追求完美，對(duì)于自己的技術(shù)有很強(qiáng)的自信和責(zé)任感，總認(rèn)為市場(chǎng)人員什么都不懂為什么他們拿的比技術(shù)人員多。但是干it如果不了解市場(chǎng)是很難獲得提拔的。 
　　職業(yè)規(guī)劃：規(guī)劃很多，甚至有不在這個(gè)圈混的規(guī)劃，因?yàn)槊總�(gè)職場(chǎng)都差不多。任何一個(gè)職場(chǎng)圈子都是一樣，做事先會(huì)做人，不會(huì)做人也就做不了事。
b先生

　　年齡：38歲 專業(yè)：電子 學(xué)歷：博士 工作時(shí)間：9年 
　　職務(wù)：曾在民營企業(yè)擔(dān)任軟件工程師，某外企中國研究中心高級(jí)研究員，現(xiàn)在某外企從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)與管理工作。 
　　★ 我的收入：我主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與開發(fā)，所做的工作包括3個(gè)方面：一是產(chǎn)品設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)出產(chǎn)品的大概功能，告訴別人應(yīng)該如何去做；二是與別的組進(jìn)行交流，告訴其他成員如何做這個(gè)產(chǎn)品；三是內(nèi)部工作協(xié)調(diào)，做出各種粗細(xì)計(jì)劃。公司的人力資源部每年會(huì)去做市場(chǎng)調(diào)查，了解行業(yè)薪金。如果同等職位市場(chǎng)上最低每月1元，最高每月100元，最后定給我們的工資會(huì)是70元。我現(xiàn)在月薪1萬多，有年終獎(jiǎng)，并有雙薪。出差每天可補(bǔ)助200元。有四險(xiǎn)一金。 
　　同行收入：外企一般給年薪，我有同學(xué)在新加坡做項(xiàng)目經(jīng)理，年薪30萬元，沒當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理前每月1萬元，而在國內(nèi)做項(xiàng)目經(jīng)理的另一個(gè)同學(xué)，年薪只有15萬元左右。 
　　工作壓力：壓力在我能承受的范圍內(nèi)。一般來說，現(xiàn)在只要按部就班地去完成工作任務(wù)就可以了。平時(shí)極少加班，外企大都是任務(wù)驅(qū)動(dòng)，不是時(shí)間驅(qū)動(dòng)，很多公司不鼓勵(lì)加班。 
　　從業(yè)感受：在it業(yè)做技術(shù)工資收入和辛苦程度不成正比，尤其是在小企業(yè)或者私人企業(yè)。一般來說，級(jí)別越高越好做，級(jí)別越低越累，壓力越大。做技術(shù)特費(fèi)神，工作的時(shí)候得非常專注。 
　　升職機(jī)會(huì)：很難說。 
　　職業(yè)規(guī)劃：打算繼續(xù)干下去。 
　　新手貼士：要分析清楚自己是不是適合做技術(shù)，然后再做規(guī)劃，要做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備，我做技術(shù)的同學(xué)現(xiàn)在有60%轉(zhuǎn)行。剛工作不要急于跳槽，跳槽太頻繁很難學(xué)到真本領(lǐng)。 

   （轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng)http://www.網(wǎng)址未加載，請(qǐng)保留此標(biāo)記。） c先生

　　年齡：35歲 專業(yè)：計(jì)算機(jī) 學(xué)歷：本科 工作時(shí)間：10年 
　　工作經(jīng)歷：曾任事業(yè)單位干部和技術(shù)開發(fā)人員，民營企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理，外企產(chǎn)品總監(jiān)，民營企業(yè)產(chǎn)品總監(jiān)和商務(wù)總監(jiān)，民營企業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理，現(xiàn)為某民營企業(yè)的市場(chǎng)部經(jīng)理。 
　　★ 我的收入：2001年2月在民營企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理，每月稅后收入1425元，公司專門從美國請(qǐng)了一個(gè)專家?guī)�我做產(chǎn)品和市場(chǎng)方面的工作，半年我跳槽到某外企事業(yè)部做產(chǎn)品總監(jiān)，月薪1.5萬元(稅前)，有四險(xiǎn)一金、出差補(bǔ)助、房補(bǔ)、飯補(bǔ)、交通和通訊補(bǔ)助，以及定期培訓(xùn)等福利。2003年2月，公司事業(yè)部解散后，我轉(zhuǎn)到一家民營企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)，月薪1.4萬元。2004年2月，公司解體后我又到某民營企業(yè)擔(dān)任事業(yè)部總經(jīng)理，月薪2萬元，另有補(bǔ)助和年終雙薪。 
　　同行收入：目前同職位月薪在一萬元左右。 
　　工作壓力：it行業(yè)的技術(shù)更新快，壓力比其他職位要大，但我工作沒有什么壓力，平時(shí)也不需要加班。 
　　從業(yè)感受：如果選擇一個(gè)行業(yè)，最好堅(jiān)持下去，努力成為行業(yè)內(nèi)的知名人士。 
　　升職機(jī)會(huì)：業(yè)內(nèi)人員流動(dòng)比較頻繁，通常半年或一年就能升一級(jí)。如果覺得個(gè)人能力遠(yuǎn)超出公司給你的條件，可選擇跳槽。 
　　職業(yè)規(guī)劃：今年打算辭職創(chuàng)業(yè)，還希望能上一個(gè)好的mba。沒有出國的打算，目前在國內(nèi)發(fā)展前景比國外好。 
　　新手貼士：做技術(shù)要學(xué)會(huì)忍受寂寞和孤單。要勤學(xué)苦練，少說多做，要懂得如何把握機(jī)會(huì)，多向別人展現(xiàn)個(gè)人能力。有的應(yīng)屆生對(duì)自身定位不準(zhǔn)，工作以后激情驟減，造成跳槽頻率過高，這對(duì)個(gè)人發(fā)展不利。

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