科技創(chuàng)新 成果豐碩 | 天津財(cái)經(jīng)大學(xué)“第十七屆天津市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)成果展示（三）

近日，我校在“第十七屆天津市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”評(píng)審中取得佳績，共25項(xiàng)成果獲獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)3項(xiàng)，二等獎(jiǎng)8項(xiàng)，三等獎(jiǎng)14項(xiàng)，獲獎(jiǎng)總數(shù)位列全市第4位，在獲獎(jiǎng)數(shù)量和層次上取得歷史最好成績。天津市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)由市委、市政府批準(zhǔn)設(shè)置，每兩年評(píng)審一次，是我市社會(huì)科學(xué)界最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

近年來，學(xué)校堅(jiān)持科技創(chuàng)新在我校新財(cái)經(jīng)建設(shè)全局中的引領(lǐng)地位，積極營造科技與人才培養(yǎng)的良好環(huán)境。我校本屆獲獎(jiǎng)成果既有緊跟國內(nèi)外學(xué)術(shù)前沿的研究成果，又有為國家和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的決策咨詢成果，體現(xiàn)出我校教師在學(xué)術(shù)研究、咨政啟民的影響力不斷提升。

天津財(cái)經(jīng)大學(xué)“第十七屆天津市

社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”二等獎(jiǎng)

李政，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)橄到y(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)與宏觀審慎監(jiān)管、金融市場聯(lián)動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)傳遞。在《經(jīng)濟(jì)研究》《金融研究》《世界經(jīng)濟(jì)》《統(tǒng)計(jì)研究》《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》《Journal of Futures Markets》《China Economic Review》等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文；研究成果獲天津市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一、二、三等獎(jiǎng)（5項(xiàng)），《金融研究》2019年度優(yōu)秀論文獎(jiǎng)，首屆《統(tǒng)計(jì)研究》優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)，《國際金融研究》2019年度優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)，“2017年國際金融學(xué)最佳中文論文TOP10”（2篇）等；主持在研國家社科基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)，主持完成國家自科基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)。

【獲獎(jiǎng)成果】李政,梁琪,方意.中國金融部門間系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)溢出的監(jiān)測預(yù)警研究——基于下行和上行ΔCoES指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與優(yōu)化[J].金融研究,2019(02):40-58.

基于金融周期理論，本文在傳統(tǒng)左尾視角的基礎(chǔ)上進(jìn)一步引入右尾視角，在CoES的統(tǒng)一框架下，構(gòu)建了系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)同期度量和前瞻預(yù)警新指標(biāo)——下行和上行CoES，進(jìn)而對中國金融部門間系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)溢出進(jìn)行監(jiān)測預(yù)警研究。

成果的創(chuàng)新性主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，論文基于金融周期理論，在傳統(tǒng)左尾視角的基礎(chǔ)上進(jìn)一步引入右尾視角，在CoES的統(tǒng)一框架下，創(chuàng)新性地構(gòu)建了系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)同期度量和前瞻預(yù)警新指標(biāo)——下行和上行CoES，并且汲取CoVaR和LRMES等方法的優(yōu)勢，提出了更為有效合理且同時(shí)適用于下行和上行CoES的計(jì)算方法。第二，為了科學(xué)防范系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，不僅要對其進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測，還必須對其開展有效預(yù)警。本文利用構(gòu)建的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測預(yù)警新指標(biāo)，對中國金融部門間的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)溢出進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測和有效預(yù)警，文章的研究對于我國防范化解系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)整個(gè)金融系統(tǒng)的安全穩(wěn)定具有重要的指導(dǎo)意義。

文章獲評(píng)《金融研究》2019年度優(yōu)秀論文；截止2021年12月，論文被《經(jīng)濟(jì)研究》《金融研究》《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》《統(tǒng)計(jì)研究》《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》等期刊論文以及碩博學(xué)位論文、會(huì)議論文共計(jì)引用79次，在中國知網(wǎng)被下載3000余次，受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。

張書華，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，國務(wù)院特殊津貼專家，管理科學(xué)與工程學(xué)院執(zhí)行院長，管理可計(jì)算建模協(xié)同創(chuàng)新中心主任，全國管理科學(xué)與工程學(xué)會(huì)常務(wù)理事，天津市人民政府學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員，天津市計(jì)算數(shù)學(xué)學(xué)會(huì)副理事長，曾任中國政策模擬專業(yè)委員會(huì)副主任。1996年于中國科學(xué)院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院獲得理學(xué)博士學(xué)位，師從著名數(shù)學(xué)家林群院士，后赴加拿大阿爾伯塔大學(xué)從事博士后研究工作，2000年回國，入職天津財(cái)經(jīng)大學(xué)。多年來，在偏微分方程高精度算法及金融衍生品定價(jià)方面出版英文專著1部，發(fā)表論文90余篇（80余篇被SSCI/SCI檢索）。主持完成教育部留學(xué)回國人員基金項(xiàng)目1項(xiàng)，國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目4項(xiàng)，國家973項(xiàng)目課題2項(xiàng)，在研國家自然科學(xué)基金項(xiàng)

目1項(xiàng)、俄羅斯科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)。

【獲獎(jiǎng)成果】Chang S , Zhang Z , Wang X ,et al.Optimal acquisition and retention strategies in a duopoly model of competition[J]. European Journal of Operational Research, 2020, 282(2):677-695.

本成果研究了在雙寡頭市場中，兩個(gè)公司如何得到各自最優(yōu)的獲取和保留客戶的投資策略，以獲得更多市場份額來實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)。通過建立競爭情形下的納什微分博弈的數(shù)學(xué)模型，我們得到以下三點(diǎn)結(jié)論。第一，公司用于保留和獲取客戶的最優(yōu)策略取決于每個(gè)公司的邊際客戶資產(chǎn)，而不是市場份額或客戶數(shù)量。第二，我們發(fā)現(xiàn)如果公司獲取客戶的有效性大于保留現(xiàn)有客戶的有效性，公司會(huì)采取與競爭對手相同的客戶投資策略；反之，該公司的競爭對手就會(huì)采取行動(dòng)，做出與本公司不同的客戶投資決策。第三，除了考慮一個(gè)成熟的產(chǎn)品市場外，我們還考慮了一個(gè)具有剩余潛力的市場。在這種情況下，公司的邊際客戶資產(chǎn)可以分解為兩個(gè)部分，即現(xiàn)有客戶和競爭對手的邊際客戶資產(chǎn)。結(jié)果表明，公司在保留和獲取客戶方面的最佳投資與這兩部分邊際客戶資產(chǎn)之間的加權(quán)差呈正相關(guān)。

該成果自發(fā)表以來已被4篇文獻(xiàn)他引，其中2篇引用于科學(xué)引文索引（SCI）期刊，另2篇引文期刊分別收于開源獲取期刊目錄（DOAJ）和波蘭《哥白尼索引》（IC）系統(tǒng)。特別地，本成果為Alikhani等（2021）在研究應(yīng)用程序如何創(chuàng)建獲取與保留網(wǎng)絡(luò)客戶的系統(tǒng)模型提供了理論參考。這一基于本成果的擴(kuò)展型文章發(fā)表在國際權(quán)威期刊Expert Systems With Applications（ABS 3級(jí)，影響因子5.45）上，擴(kuò)大了本成果在營銷科學(xué)研究領(lǐng)域的國際影響力。

陳燦平，現(xiàn)任天津財(cái)經(jīng)大學(xué)立法與司法協(xié)同研究中心主任（正處級(jí)）、法學(xué)教授、法律經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生導(dǎo)師。天津市案例研究會(huì)會(huì)長，天津市教委十三五期間5位法學(xué)學(xué)科領(lǐng)軍人才之一。致公黨中央法治委員會(huì)委員、天津市人大代表、天津市人大常委會(huì)監(jiān)察與司法委員會(huì)委員、天津仲裁委副主任、天津市案例研究會(huì)會(huì)長、天津市人民政府法治智庫專家、天津市人大立法咨詢專家等。出版專著3部，主編案例教材8部，在《法學(xué)研究》《法學(xué)》等權(quán)威刊報(bào)發(fā)表論文40余篇，主持國家社科基金項(xiàng)目及省部級(jí)課題多項(xiàng)，并有多項(xiàng)研究成果獲教育部“高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)）”等省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

【獲獎(jiǎng)成果】陳燦平，《天津市文明行為促進(jìn)條例（草案）》完善咨詢報(bào)告，咨政類研究成果，2019年3月提交天津市人大，獲得立法采納。

《天津市文明行為促進(jìn)條例（草案）》完善咨詢報(bào)告共提出建議20條，被立法全部采納的10條（直接轉(zhuǎn)化為立法實(shí)際條文）。從《總則》法的立意高度提出了4條建議，被立法采納1條；從第二章“文明行為基本規(guī)范”立法的周延性角度提出6條建議，被立法采納2條；從第四章“倡導(dǎo)與獎(jiǎng)勵(lì)”立法的尺度方面提出3條建議，被立法采納3條；從第五章“執(zhí)法與處罰”立法的可操作性角度提出7條建議，被立法采納4條；對“立法說明”提出了完善意見，被正式立法程序中部分吸收。此外，轉(zhuǎn)化成果“《天津市文明行為促進(jìn)條例》亮點(diǎn)與適用”論文發(fā)表于2019年4月8日《天津日報(bào)》理論版；轉(zhuǎn)化成果“論道德與法律的契合與轉(zhuǎn)換--以文明行為促進(jìn)條例立法比較為例”論文發(fā)表于《道德與文明》（CSSCI來源期刊）2020年第4期，系統(tǒng)歸納了各地立法優(yōu)點(diǎn)與不足，并從“突出文明行為之本義”、“貼近新時(shí)代特點(diǎn)”、“減少準(zhǔn)用性處罰、創(chuàng)新治理制度”提升。

鄭方，管理學(xué)博士，工商管理博士后，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副教授。主持國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)、教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目1項(xiàng)、中國博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目1項(xiàng)、中國博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目1項(xiàng)；獨(dú)立撰寫專著1部；在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《外國經(jīng)濟(jì)管理》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《心理科學(xué)進(jìn)展》等期刊發(fā)表論文多篇；作為主要成員參與多項(xiàng)國家級(jí)及省部級(jí)項(xiàng)目；獲得“山東大學(xué)優(yōu)秀博士論文”、“山東大學(xué)五·四青年科學(xué)獎(jiǎng)”、“山東大學(xué)校長獎(jiǎng)學(xué)金”“第十五屆魯光（經(jīng)濟(jì)）獎(jiǎng)學(xué)金”、“天津財(cái)經(jīng)大學(xué)2017-2018年科研成果前十名”等多項(xiàng)榮譽(yù)，2019年入選天津市“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第二層次，2020年獲得國家留學(xué)基金委訪問學(xué)者項(xiàng)目公派留學(xué)資格。

【獲獎(jiǎng)成果】鄭方,孫秀麗,郝喜玲.員工社會(huì)資本跨層次契合的動(dòng)態(tài)演化過程及雙向作用機(jī)制[J].心理科學(xué)進(jìn)展,2020,28(02):206-219.

依托于國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目，論文在已有文獻(xiàn)檢索、梳理與述評(píng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行研究，通過對員工社會(huì)資本跨層次契合的探討，可以拓展個(gè)體間社會(huì)關(guān)系如何轉(zhuǎn)化為組織關(guān)系這一重要卻被忽視的研究領(lǐng)域。在理論建構(gòu)過程中充分考慮到情境的重要性，一方面關(guān)注企業(yè)層次的情境因素是如何影響員工動(dòng)機(jī)與行為的，另一方面關(guān)注中國社會(huì)關(guān)系情境對員工—組織關(guān)系及互動(dòng)影響的獨(dú)特性。論文整合管理學(xué)、心理學(xué)相關(guān)理論，運(yùn)用跨層次研究設(shè)計(jì)，對員工社會(huì)資本跨層次契合這一多層次主體互動(dòng)現(xiàn)象進(jìn)行了闡釋。研究結(jié)論可以豐富員工—組織關(guān)系、社會(huì)資本、組織學(xué)習(xí)等領(lǐng)域的相關(guān)理論，還能為激勵(lì)員工角色外行為、有效利用社會(huì)資本等管理實(shí)踐提供參考。論文發(fā)表在CSSCI來源期刊《心理科學(xué)進(jìn)展》，該期刊有少量管理學(xué)相關(guān)論文刊發(fā)，多次被評(píng)為“中國最具國際影響力學(xué)術(shù)期刊”，2016年和《心理學(xué)報(bào)》一起被知網(wǎng)評(píng)價(jià)為僅有的兩份Q1心理學(xué)期刊。

·The End·

來源 | 科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化辦公室

編輯 | 胡奕楓

責(zé)編 | 劉彥君

審校 | 黃娜 陳晨 吳華