就業(yè)指導(dǎo)專欄丨面試知多少系列之結(jié)構(gòu)化小組面試（下）

結(jié)構(gòu)化小組面試

點(diǎn)評與回應(yīng)技巧

點(diǎn)評要兼顧優(yōu)缺點(diǎn)

點(diǎn)評環(huán)節(jié)時(shí)，往往有些同學(xué)認(rèn)為“我只點(diǎn)別人的缺點(diǎn)，那考官也會覺得這個(gè)人答得不好”。實(shí)則截然相反，如果一味點(diǎn)評缺點(diǎn)，那考官對你的人品可能要打問號了。所以，在點(diǎn)評組員時(shí)要兼顧有缺點(diǎn)。既要善于發(fā)現(xiàn)他人答題中的閃光點(diǎn)，又要善于發(fā)現(xiàn)他人答題中存在的不足。所以在點(diǎn)評時(shí)一般都是“先揚(yáng)后抑”，首先夸贊答的比較好的地方，再點(diǎn)評還可以改正之處，這樣一方面能體現(xiàn)出對他人的尊重，另一方面還能讓考官覺得你是一個(gè)考慮問題比較全面的人。

點(diǎn)評要突出重點(diǎn)

第一點(diǎn)說到點(diǎn)評要兼顧優(yōu)缺點(diǎn)，那很多同學(xué)可能會有疑問——當(dāng)發(fā)現(xiàn)組員身上有很多缺點(diǎn)或者全是優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候怎么辦？組員或許有很多缺點(diǎn)，抑或許有很多優(yōu)點(diǎn)，但由于考場上時(shí)間有限，答題時(shí)不可能全部點(diǎn)評出來，這樣會顯得沒有重點(diǎn)。所以在組員答題時(shí)要認(rèn)真聽，依次歸納概括出優(yōu)缺點(diǎn)，點(diǎn)評的時(shí)候就比較容易，適當(dāng)提取即可。比如優(yōu)點(diǎn)可以是思路清晰、思考全面、有創(chuàng)意等，缺點(diǎn)可以是對策的可行性有待考證等。同時(shí)，切記一定要做到重點(diǎn)突出，將最重要的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行說明即可。

將回應(yīng)作為一次完善自己答題的機(jī)會

在點(diǎn)評環(huán)節(jié)，可能會有組員一味地夸贊你，因?yàn)樵谒�看來你答的全都對。這個(gè)時(shí)候很多考生都會顯得不知所措，講白了就是不知道應(yīng)該如何回應(yīng)別人的夸贊，這大概也跟咱們中國人謙虛的特質(zhì)有關(guān)系。其實(shí)，此時(shí)咱們心里一定要清楚一點(diǎn)——回應(yīng)他人也是一次完善自己答題的機(jī)會。別人沒發(fā)現(xiàn)自己的問題，不代表自己就真的沒有問題。所以除了感謝別人的肯定之外，可以將自己答題時(shí)沒有講清楚的地方進(jìn)行詳細(xì)闡述，將自己的答案盡力完善，力爭完美。當(dāng)然咯，如果組員指出的問題，咱們確實(shí)存在，那一定要虛心接受，并加以改正。

END

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