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公開招聘！29名！

湖南中醫(yī)藥大學

2021-10-20 09:29:11 文/羅蓉蓉圖/陳夢

根據《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令652號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）要求，結合學校工作需要，面向社會公開招聘非事業(yè)編制工作人員。

一、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位7個，招聘計劃29名。

招聘崗位分為兩類：A類為專任教師崗位，計劃13名；B類為學生輔導員崗位，計劃16名。

二、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過湖南中醫(yī)藥大學網站（http://www.hnucm.edu.cn）等面向社會公開發(fā)布。

（二）報名事宜

1.報名時間：2021年10月22日至24日（上午8:30-11:30，下午2:30-4:30）。

2.報名地點：湖南中醫(yī)藥大學組織人事部人事科（湖南省長沙市岳麓區(qū)含浦科教園學士路300號湖南中醫(yī)藥大學一辦公樓321室）。

3.報名方式：采取現場報名的方式（報名者須符合疫情防控有關要求），每人限報1個崗位，多報則取消應聘資格。

現場報名材料：①請應聘人員如實填寫《湖南中醫(yī)藥大學2021年公開招聘報名表》（見附件2，以下簡稱《報名表》）一式一份。②個人自薦材料，含個人簡歷、學習成績單、有效身份證、各類過級證書、各類代表性的獎勵證書(不超過3份)、就業(yè)推薦表（應屆畢業(yè)生提供）等。③本人各階段所取得的學歷學位證書、學信網上含二維驗證碼的教育部學歷證書電子注冊備案表和相關材料原件及復印件一式一份。④招聘崗位要求是中共黨員(含預備黨員)的,應聘人員必須提供近6個月的黨員介紹信或黨員(費)證或所在基層黨組織開具的證明材料。

4.相關要求：應聘人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷（學位）證書（學歷認證）必須于2022年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內取得，則取消應聘資格。本次招聘所設專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術碩士、博士。

有工作經歷的應聘人員必須提供工作經歷證明（加蓋工作單位公章，附正式勞動合同和社保證明）。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算，以2021年10月1日為截止日期。

（三）資格審查

根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

資格審查通過人員名單、有關考試等具體安排、各環(huán)節(jié)考試成績均在湖南中醫(yī)藥大學組織人事部網站（http://zzrsb.hnucm.edu.cn）發(fā)布，請考生自行查閱，不另行通知。

（四）考試方式

1.應聘A類崗位

采取面試、試教相結合的方式進行。按百分制折算成綜合成績，其中面試占綜合成績的40%、試教占綜合成績的60%。

（1）面試：通過資格審查人員全部參加面試。面試采取無領導小組面試的方式，主要測評應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等�？偡�100分。

（2）試教：根據應聘同一崗位面試成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例（未達到入圍比例的，則全部入圍）確定入圍試教人選。試教采取授課的方式,主要測評應聘者的專業(yè)知識、教學思路、教學技能、課堂控制力等基本素質�？偡�100分。

2.應聘B類崗位

采取筆試、面試相結合的方式進行。按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的70%。

（1）筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，包括基礎知識測試和博文寫作兩部分內容�？偡�100分。

基礎知識測試：主要測評應聘者對相關知識的掌握程度以及對信息的理解分析和解決問題能力。主要內容為輔導員崗位所需專業(yè)知識、政治理論、時事政治以及大學生思想政治教育領域重要文件等。

博文寫作：主要測評應聘者運用網絡開展大學生思想政治教育工作的能力與技巧。字數500-800，文體不限。

（2）面試：根據筆試成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例（未達到入圍比例的，則全部入圍）確定面試人選。

面試分為主題演講、案例分析和談心談話三個環(huán)節(jié)。面試主要測評應聘者對相關理論政策的了解把握和宣傳闡釋能力、對學生成長成才規(guī)律的了解把握及對問題的解決能力和對學生的教育引導能力。總分100分。

主題演講：主要測評應聘者邏輯思維及宣傳闡釋能力。準備時間5分鐘，演講時間3分鐘。分值30分。

案例分析：主要測評應聘者分析問題、研判問題、解決問題的能力，應聘者應圍繞案例中的問題本質、解決思路、具體舉措及相關啟示進行闡述。準備時間5分鐘，答題時間5分鐘。分值30分。

談心談話：主要測評應聘者對相關政策、學生特征、學生成長成才規(guī)律的了解把握以及對學生的教育引導能力。準備時間5分鐘，談話時間5分鐘，采用面對面談心談話的方式進行。分值40分。

設置試教成績合格分數線為75分，綜合成績合格分數線為70分。如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線，取消該崗位招聘計劃。

三、聘用及待遇

經公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。被聘人員與學校簽訂勞動合同，聘期3年。實行試用期，試用期6個月，包括在合同期內。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

聘用人員工資標準（含基本工資和績效工資）及校內相關福利參照編制內同類崗位同類人員標準，五險一金（其中養(yǎng)老保險為企業(yè)養(yǎng)老保險）由學校按有關標準辦理；聘用人員人事檔案由學校委托第三方機構管理；聘用人員的黨團關系、工會關系、婚育關系等由學校負責管理。聘用人員可比照學校同類人員，統(tǒng)一參加相應系列的職稱申報、評審或推薦。聘用人員具備博士學歷（學位）者可優(yōu)先列入事業(yè)編制入編計劃。