“名師談專業(yè)”系列之十六——人力資源管理專業(yè)

名師個人簡介：付秀彬

付秀彬，河北省滄州人，河北金融學(xué)院管理系人力資源管理教研室主任，副教授，保定高校國學(xué)文化聯(lián)誼會秘書長、保定人力資源協(xié)會副秘書長。研究方向?yàn)槿肆�資源管理、中華文化與管理，著有《商務(wù)禮儀》等書籍。從教多年來，主要講授《績效管理》、《管理心理學(xué)》等課程，曾獲保定市第一屆哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題優(yōu)秀成果獎一等獎，并在河北金融學(xué)院教學(xué)技能大賽中獲得說課比賽一等獎、多媒體課件比賽二等獎等獎項(xiàng)。將東西方文化與管理思想融會貫通、人力資源管理理論功底深厚、對人力行業(yè)前沿和熱點(diǎn)問題見解獨(dú)到。

名師談專業(yè)——人力資源管理專業(yè)

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資源已逐漸超過物質(zhì)資源而成為核心資源，這使得人力資源管理的地位越來越高。在此背景下，人力資源管理呈現(xiàn)出專業(yè)化、職能化、戰(zhàn)略化等特征，因此人力資源管理人才的培養(yǎng)、人力資源管理專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展將在未來相當(dāng)長的一段時間內(nèi)對于企業(yè)和社會發(fā)展有著重要的作用。

一、人力資源管理專業(yè)簡介

1954年德魯克先生在《管理的實(shí)踐》一書中首次提出“人力資源”一詞。1992年國家教委決定將“勞動人事管理”專業(yè)更名為“人力資源管理”專業(yè)，1998年才真正進(jìn)入“人力資源管理”專業(yè)獨(dú)立發(fā)展的時期。我校2003年開始設(shè)置人力資源管理專業(yè)，2009年招收人力資源管理本科專業(yè)，2013年獲批管理學(xué)學(xué)士學(xué)位授予權(quán)，2013年“企業(yè)管理”（人力資源管理等等三個專業(yè)組成）被評為省級重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科。現(xiàn)有實(shí)力雄厚的專任教師隊(duì)伍。人力資源管理專業(yè)旨在培養(yǎng)具有良好社會主義道德修養(yǎng)、健全的人格和較高的情商，適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，具有社會責(zé)任感、人文精神和科學(xué)素養(yǎng)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和方法，具有人力資源選拔、開發(fā)、考核、激勵、維護(hù)等能力，能夠終身學(xué)習(xí)和自我優(yōu)化，能夠在各類企事業(yè)單位、行政部門等機(jī)構(gòu)從事人力資源管理及相關(guān)工作，具有創(chuàng)新精神、國際視野和良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)用型人才。目前累計(jì)畢業(yè)學(xué)生近千人，在各行各業(yè)的人力資源管理及相關(guān)領(lǐng)域有著出色的表現(xiàn)。

二、專業(yè)優(yōu)勢

為了適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源管理專業(yè)應(yīng)用型人才的需要，依托京津冀地區(qū)及雄安新區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢，利用我校財經(jīng)類大學(xué)的深厚歷史底蘊(yùn)和行業(yè)背景優(yōu)勢，本專業(yè)遵循知識、能力、素養(yǎng)三位一體的培養(yǎng)思路，在與人力崗位體系相匹配的專業(yè)教學(xué)基礎(chǔ)上融合金融等具體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，依托行業(yè)協(xié)會和業(yè)界專家團(tuán)隊(duì)，構(gòu)筑切合人力資源管理實(shí)踐的協(xié)同創(chuàng)新實(shí)踐平臺，全面加強(qiáng)人才專業(yè)職業(yè)能力與綜合管理素質(zhì)的培養(yǎng)。

三、所開設(shè)的課程

人力資源管理專業(yè)開設(shè)了管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源規(guī)劃與工作分析、人員招聘實(shí)務(wù)、人員測評理論與方法、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、股權(quán)制度設(shè)計(jì)與激勵實(shí)務(wù)、員工關(guān)系管理、人力資源管理專項(xiàng)實(shí)訓(xùn)、人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)、企業(yè)文化、社會心理學(xué)、商務(wù)談判等專業(yè)課程。本專業(yè)集中精力打造專業(yè)核心課程，其中人力資源管理專業(yè)核心課程《人力資源管理》成為校級精品課、精品資源共享課，并進(jìn)一步進(jìn)行翻轉(zhuǎn)課堂的教學(xué)模式改革。《績效管理》成為考核方式改革試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)課程考核改革的突破。同時注重實(shí)踐教學(xué)，構(gòu)建與職業(yè)崗位“核心技能體系”對接的多元實(shí)踐培養(yǎng)體系。人力資源管理專業(yè)以校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室，校外實(shí)習(xí)基地雙平臺構(gòu)成實(shí)踐體系，已開設(shè)和計(jì)劃開設(shè)的實(shí)驗(yàn)課程有：《人力資源管理專項(xiàng)實(shí)訓(xùn)》、《人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)》、《人員招聘實(shí)務(wù)》等。

四、專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理的重要性和復(fù)雜性正被越來越多的企業(yè)管理者所認(rèn)識，人力資源管理的觀念正被越來越多的企業(yè)管理者所接受。企事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)對人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的需求近年來迅速增長，為該專業(yè)的發(fā)展提供了很好的機(jī)遇，所以人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況良好。根據(jù)“就業(yè)集”網(wǎng)站最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，工商管理類共17個專業(yè)，人力資源管理專業(yè)在工商管理類專業(yè)中排名第 2 ，在整個管理學(xué)大類中排名第4位。本專業(yè)的就業(yè)單位類型包括金融為代表的企業(yè)單位、事業(yè)單位以及政府機(jī)關(guān)等。在職業(yè)和崗位面向上以“五級-五崗”為核心，主要體現(xiàn)為職級和崗位兩個方面。人力資源管理的職級分為“五級”：總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員、助理等。人力資源管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生主要面向?qū)�員、助理級別。根據(jù)人力資源管理活動的崗位，包括以下“五崗”：招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等。同時本專業(yè)學(xué)生就業(yè)也面向行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)領(lǐng)域。

院系

風(fēng)采

管理系學(xué)生在全國大學(xué)生市場調(diào)查與分析大賽總決賽獲獎

2010年5月30日河北省挑戰(zhàn)杯大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽管理系學(xué)生團(tuán)隊(duì)作品榮獲河北國大36524二百萬創(chuàng)業(yè)基金

管理系與保百集團(tuán)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議

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