3.4萬(wàn)人才需求！貴州省第九屆人博會(huì)來(lái)啦，找工作速戳→

4月24日

貴州省第九屆人博會(huì)即將開(kāi)幕

今年人博會(huì)

將采取線上線下的方式舉辦

全省共2300余家單位

攜3.4萬(wàn)個(gè)人才需求到會(huì)引才

覆蓋貴州省各類重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域

目前

人博會(huì)線上平臺(tái)瀏覽量

已達(dá)160余萬(wàn)人次

累計(jì)投遞簡(jiǎn)歷13.3萬(wàn)人次

怎么查看招聘信息

如何投遞簡(jiǎn)歷？

有什么注意事項(xiàng)？

一起來(lái)看↓↓↓

人才可進(jìn)入人博會(huì)官網(wǎng)（http://rc.guizhou.gov.cn/），或微信搜索“貴州人才博覽會(huì)”小程序，查看招聘信息以及投遞簡(jiǎn)歷。

登錄方式可選用手機(jī)號(hào)+驗(yàn)證碼或手機(jī)號(hào)+密碼的方式，同時(shí)支持海外手機(jī)號(hào)的注冊(cè)和登錄。

注意：

● 人才需在簡(jiǎn)歷編輯處完善個(gè)人基本資料、求職意向等。簡(jiǎn)歷完整度需達(dá)到70%才能進(jìn)行投遞。

●可以預(yù)覽簡(jiǎn)歷，預(yù)覽的簡(jiǎn)歷效果就是企業(yè)查看到的效果。

●職位的聯(lián)系電話在簡(jiǎn)歷投遞后顯示。同一職位不能重復(fù)投遞。

●單位發(fā)起的視頻面試邀請(qǐng)均記錄在我的面試列表中，面試通知僅保留三個(gè)月。

當(dāng)收到面試通知時(shí)

如何在面試中展現(xiàn)自己的能力

在人群中脫穎而出

得到用人單位的offer

小編特整理了面試技巧

一起來(lái)看↓↓↓

面試禮儀

在很多人的固有思維里，面試指的是坐下來(lái)和面試官交談的過(guò)程。實(shí)際上，面試在你踏入用人單位所在地的那一刻就已經(jīng)開(kāi)始了。因此，大家應(yīng)該注意在整個(gè)面試過(guò)程的言行舉止，禮貌待人。

而且在當(dāng)下，線上面試越來(lái)越多，很多人因?yàn)槊嬖噲?chǎng)景的轉(zhuǎn)變而忽略了對(duì)面試禮儀的關(guān)注。

TIPS

1.女生建議化淡妝，表示對(duì)評(píng)委的尊重和敬意，妝容的要求是自然、清新、優(yōu)雅，切忌濃妝艷抹；

2.男生著裝上建議穿西裝，除了著裝外還要注意頭發(fā)及胡須不宜過(guò)長(zhǎng)，要保留一個(gè)干凈整潔，看上去自信陽(yáng)光的精神面貌。

3.盡量不佩戴飾品，如需佩戴應(yīng)選擇不易引起注意的飾品，避免華麗浮夸。

4.進(jìn)門(mén)前無(wú)論門(mén)是否有關(guān)上都應(yīng)輕輕敲門(mén)示意，征得面試官同意后再進(jìn)入，同時(shí)輕聲關(guān)門(mén)，并轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向面試官問(wèn)好；

5.無(wú)需刻意握手，如面試官伸出手，則輕輕握手以示尊重；

6.坐在座椅上時(shí)，一定要背部挺直不駝背，雙手自然垂直放在大腿上，手心朝下，展現(xiàn)給面試官一個(gè)端莊沉穩(wěn)的印象，可以大大提升你的專業(yè)感；

7.離開(kāi)面試房間時(shí)，無(wú)論面試過(guò)程怎樣，也應(yīng)保持一個(gè)良好的態(tài)度，向面試官問(wèn)候并輕聲關(guān)門(mén)；

8.線上面試時(shí)，盡量不要帶有顏色的美瞳；不要披頭散發(fā)；化淡妝。

也許會(huì)遇到的五道“送命題”

問(wèn)題1：你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么？

分析及回答建議

其實(shí)面試官關(guān)心的不僅是內(nèi)容本身，而是以下這幾點(diǎn)：你的自我認(rèn)知、臨場(chǎng)反應(yīng)能力和承壓能力。

回答建議：

1區(qū)分主次，避開(kāi)主要，將缺點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)次要部分。

這就要求面試者明確自己所應(yīng)聘的崗位要求，且崗位要求不僅僅限于你所應(yīng)聘的公司，可以是多家公司對(duì)同一崗位的要求，把對(duì)崗位不重要的能力，作為自己的缺點(diǎn)來(lái)回答。

例如：管理崗位可以說(shuō)自己不太懂得技術(shù)，技術(shù)崗位可以說(shuō)自己不太善表達(dá)。

2避免過(guò)于直白的回答，學(xué)會(huì)包裝自己的語(yǔ)言。

比起赤裸裸地談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)，不妨表達(dá)委婉些，使其更加柔和。

例如：把“缺乏戰(zhàn)略眼光”說(shuō)做“執(zhí)行能力不錯(cuò)，任務(wù)完成效率高，但有時(shí)對(duì)于問(wèn)題缺乏深入思考，在需加強(qiáng)戰(zhàn)略思維，不斷深入”。

問(wèn)題2：你和其他人相比，有什么優(yōu)勢(shì)？

分析及回答建議

面試官不一定希望面試者通過(guò)比較來(lái)抬高自己，拉低別人，而是想了解面試者對(duì)于所應(yīng)聘崗位的熟悉和匹配程度；其次是面試官希望看到面試者的其他加分技能。

回答建議：

1針對(duì)性地說(shuō)自己在該崗位上的優(yōu)勢(shì)。

例如：應(yīng)聘的是人力資源相關(guān)崗位，可以舉例說(shuō)一說(shuō)自己的溝通能力以及發(fā)掘別人優(yōu)點(diǎn)的能力。

2說(shuō)一說(shuō)與職業(yè)相關(guān)的加分項(xiàng)。

例如：應(yīng)聘行政實(shí)習(xí)生，但你會(huì)用photoshop，會(huì)做H5展示，這就可以在公司的企業(yè)文化活動(dòng)中派上用場(chǎng)。

問(wèn)題3：講述一段你最有成就感的經(jīng)歷

分析及回答建議

巧妙運(yùn)用STAR法則，讓你的回答更有邏輯性。

回答建議：

1Situation（情境）:當(dāng)時(shí)發(fā)生了什么事。

簡(jiǎn)潔地描述事情的前因后果。

2Task（任務(wù)）:你的目標(biāo)是什么。

任務(wù)的最終目標(biāo)及完成難度。

3Action（行動(dòng)）:你的行動(dòng)是什么。

經(jīng)過(guò)思考的動(dòng)作及努力。

4Result（結(jié)果）:結(jié)果如何以及你的收獲。

量化的結(jié)果及感悟。

問(wèn)題4：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

分析及回答建議

面試官主要考察三個(gè)方面，①考察你對(duì)自己的職業(yè)路徑發(fā)展是否清晰；②考察你是否匹配該崗位；③看你的回答是否真誠(chéng)。

回答建議：

可分為短期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃兩方面來(lái)回答。

1回答短期規(guī)劃的時(shí)候可以基于面試的崗位和所在行業(yè)出發(fā)

例如：這個(gè)崗位和行業(yè)，跟我的這幾個(gè)方面匹配，同時(shí)我對(duì)于這個(gè)領(lǐng)域非常感興趣，打算繼續(xù)深耕。

2回答長(zhǎng)期規(guī)劃時(shí)可以以5年為單位，可以從你能給公司帶來(lái)什么或你能學(xué)到什么從而能給公司帶來(lái)什么的角度回答。

問(wèn)題5：你有什么想問(wèn)的嗎？

分析及回答建議

一定要問(wèn)！這是一個(gè)進(jìn)一步了解應(yīng)聘公司的機(jī)會(huì)，多了解一點(diǎn)，就可以避免踩坑。這也能讓面試官感覺(jué)到你不是在敷衍對(duì)待這次面試。

回答建議：

①如果我有機(jī)會(huì)加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，你對(duì)我未來(lái)的期望是什么？

這么提問(wèn)，如果對(duì)方是你的直屬上司，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你是在乎加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)的。

②我未來(lái)具體的工作職責(zé)是什么，對(duì)應(yīng)的績(jī)效指標(biāo)是哪些？

這個(gè)問(wèn)題一方面說(shuō)明你希望加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，另一方面也可以從面試官口中了解到自己將來(lái)比較具體的工作內(nèi)容和職責(zé)，能夠考量到崗位是否靠譜。

面試是進(jìn)入職場(chǎng)必過(guò)的一關(guān)

面試技巧只是加分項(xiàng)

扎實(shí)的能力才是“硬通貨”

祝大家都能拿到心儀的offer

充分施展自己的能力與才華

未來(lái)繁花似錦

一起乘風(fēng)破浪，奮楫前行！

來(lái)源 |貴州教育發(fā)布綜合整理

編輯 | 王熙哲