貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2022年人才引進(jìn)簡(jiǎn)章

貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院歡迎您

學(xué)校簡(jiǎn)介

貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于1938年，歷經(jīng)貴州省立畢節(jié)師范學(xué)校、畢節(jié)半耕半讀師范學(xué)校、畢節(jié)師范�？茖W(xué)校等時(shí)期。1993年，教育部定名為畢節(jié)師范高等�？茖W(xué)校。2005年3月，畢節(jié)師范高等專科學(xué)校與畢節(jié)教育學(xué)院合并組建畢節(jié)學(xué)院，成為全日制普通本科高等學(xué)校。2014年5月，經(jīng)教育部批準(zhǔn)，畢節(jié)學(xué)院更名為貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院。

學(xué)校系教育部“對(duì)口支援西部地區(qū)高等學(xué)校計(jì)劃”對(duì)口支援項(xiàng)目高校、全國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校、國(guó)家百所產(chǎn)教融合應(yīng)用型項(xiàng)目建設(shè)高校、教育部“科學(xué)工作能力提升計(jì)劃（百千萬(wàn)工程）”首批項(xiàng)目試點(diǎn)院校、全國(guó)國(guó)防教育特色學(xué)校、國(guó)家級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地、貴州省轉(zhuǎn)型發(fā)展試點(diǎn)高校、貴州省教育綜合改革試點(diǎn)高校、貴州省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校。

面向未來(lái)，貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院秉承“艱苦創(chuàng)業(yè)、不斷進(jìn)取”的辦學(xué)精神，堅(jiān)持以興學(xué)育人為根本，以培養(yǎng)服務(wù)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)等需要的一線工程師和服務(wù)基礎(chǔ)教育需要的一線教師為目標(biāo)，立足畢節(jié)、服務(wù)貴州、面向全國(guó)，不斷深化產(chǎn)教融合、校企合作，深化教學(xué)改革、提升教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，努力建設(shè)特色鮮明的高水平應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，為實(shí)現(xiàn)貴州與全國(guó)同步全面建成小康社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)。

需求計(jì)劃

高層次人才引進(jìn)分類

1.第一類：學(xué)科領(lǐng)軍人才（A 類人才）

“兩院院士”、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者等。

2.第二類：學(xué)科帶頭人才（B 類人才）

長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者，國(guó)家杰出專業(yè)技術(shù)人才等。在國(guó)（境）內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有很高學(xué)術(shù)地位的知名專家，對(duì)本學(xué)科專業(yè)建設(shè)和發(fā)展有創(chuàng)新性構(gòu)想，在本研究領(lǐng)域取得國(guó)（境）內(nèi)外同行專家公認(rèn)的重要成就，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科研究前沿達(dá)到或超過(guò)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的能力，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，作為學(xué)校學(xué)科帶頭人人選引進(jìn)。

3.第三類：學(xué)術(shù)帶頭人才（C類人才）

省部級(jí)選拔管理的專家、全國(guó)優(yōu)秀科技工作者、國(guó)務(wù)院津貼獲得者等。具有較高學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域有突出學(xué)術(shù)成就，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及較強(qiáng)的組織能力，具備領(lǐng)導(dǎo)本專業(yè)趕超國(guó)（境）內(nèi)外先進(jìn)水平的能力，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)歷學(xué)位（有博士畢業(yè)證和學(xué)位證，經(jīng)教育部認(rèn)證），作為學(xué)校學(xué)術(shù)帶頭人人才引進(jìn)。

4.第四類：學(xué)術(shù)骨干人才（D類人才）

國(guó)家百千萬(wàn)人才工程第三層次人選、貴州省及其他部委（省、自治區(qū)、直轄市）特殊津貼獲得者，貴州省青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者等。具有博士學(xué)歷（有博士畢業(yè)證和學(xué)位證，經(jīng)教育部認(rèn)證）和正高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本學(xué)科研究領(lǐng)域內(nèi)有優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果，具有獨(dú)立、明確的研究方向，能勝任教學(xué)科研工作，作為學(xué)校學(xué)術(shù)骨干人選引進(jìn)。

5.第五類：一般高層次人才

E類人才：具有博士學(xué)歷（有博士畢業(yè)證和學(xué)位證，經(jīng)教育部認(rèn)證）和正高級(jí)職稱，具有較高學(xué)術(shù)造詣，能勝任教學(xué)科研工作，在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域有突出學(xué)術(shù)成就，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及較強(qiáng)的組織能力，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，有很好的發(fā)展?jié)摿�，年齡不超過(guò)50歲 。

F類人才：具有博士學(xué)歷（有博士畢業(yè)證和學(xué)位證，經(jīng)教育部認(rèn)證）和副教授職稱（或相當(dāng)職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，年齡一般不超過(guò)45歲。

G類人才：具有博士學(xué)歷（有博士畢業(yè)證和學(xué)位證，經(jīng)教育部認(rèn)證），有很好的發(fā)展?jié)摿�，能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，年齡一般不超過(guò)45歲。

待遇

相關(guān)待遇

1.引進(jìn)的各類人才若有子女隨遷，其子女入學(xué)問(wèn)題由學(xué)校協(xié)調(diào)給予解決。

2.引進(jìn)的各類人才的配偶年齡在40周歲以下，具有本科學(xué)歷，無(wú)正式工作的，可以解決正式編制內(nèi)工作。

3.引進(jìn)的各類人才的配偶在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，需解決兩地分居的，由學(xué)校協(xié)調(diào)解決工作調(diào)動(dòng)。

4.引進(jìn)人才為博士后的，安家費(fèi)增加10萬(wàn)元。

5.引進(jìn)人才夫妻雙方均為博士且符合學(xué)校引進(jìn)條件的，待遇按各自的條件分別執(zhí)行。

6.享受畢節(jié)市及學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定的人才津補(bǔ)貼，博士研究生每月1000元、碩士研究生每月300元。

引進(jìn)程序

1.組織報(bào)名。

報(bào)名人員采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:需填寫《畢節(jié)市2022年“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名表》，提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、獲獎(jiǎng)證書(shū)以及對(duì)應(yīng)職位所需材料原件及復(fù)印件（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表和學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）。網(wǎng)上報(bào)名:需將上述材料掃描件壓縮發(fā)送至bjcrsc302@126.com郵箱，郵件主題請(qǐng)注明“姓名+學(xué)歷+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘崗位”。

2.資格審查。

3.面談測(cè)評(píng)。

4.體檢。

5.考察。

6.公示。

7.辦理聘用手續(xù)。

聯(lián)系方式

1.聯(lián)系地址：貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)學(xué)院路1號(hào)，郵編：551700。

2.電子郵箱：bjcrsc302@126.com。

3.咨詢電話：0857—8330261，

聯(lián)系人：黃老師、韓老師。

畢節(jié)市2022年“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名表

小 編 | 母浩杰

校 對(duì) |母浩杰

責(zé) 編 | 顧雪梅譚青青

副主編 | 張 恒

主 編| 夏 鯤

來(lái) 源 |人事處

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