10省份放寬報考公務員35歲年齡限制 具體怎么回事

2023年度有近30個省份啟動公務員省考招錄，根據不完全統(tǒng)計，河南、江西、廣西、四川、云南、重慶、內蒙古等10個省，在最近幾年會將部分崗位年齡調整為40周歲以下。

近年來，公務員考試持續(xù)升溫。今年，公務員考試有了一些變化。

目前，全國已有近30個省份啟動了2023年度公務員省考招錄，其中27個省份將在本周末拉開考試的序幕。

相比于2022年，多個省份今年公務員擴招比例超過50%。梳理發(fā)現，今年省考政策對應屆畢業(yè)生的招錄更加傾斜，不少地區(qū)專設崗位僅對應屆生開放，且“三不限”崗位也相應增加。

此外，備受輿論關注的報考公務員“35歲及以下”年齡門檻限制，今年多地有了變化。據不完全統(tǒng)計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下。

如河南今年省考公告稱，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下。

江西明確，博士研究生（非在職）以及報考定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)單位工作人員職位的，年齡可放寬至40周歲。

公務員招錄放開年齡門檻限制，是一個好的趨勢。國內《公務員錄用規(guī)定》應全面取消“報考公務員年齡應當18周歲以上，35歲以下”這一年齡規(guī)定，在公務員招錄中帶頭消除性別、年齡、身份等歧視，倡導公平就業(yè)。

近年來的全國和地方兩會上，一直有代表、委員建議取消公務員招錄設置的35歲年齡門檻，認為這阻礙了35歲以上有豐富經驗的優(yōu)秀人才進入公務員隊伍，還帶動整個職場對35歲以上求職者的年齡歧視，影響了年齡超過35歲的求職者的再就業(yè)，制造35歲職場危機。