應(yīng)屆生是什么意思 有什么優(yōu)勢(shì)

應(yīng)屆生是指根據(jù)國(guó)家規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施學(xué)歷教育的普通本科、高職(專(zhuān)科)等全日制公辦或民辦學(xué)校當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生。 應(yīng)屆生分兩種，一種是即將要畢業(yè)的，但是還沒(méi)拿到畢業(yè)證，。 另一種是拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時(shí)間不超過(guò)兩年。

應(yīng)屆生是高校畢業(yè)生，應(yīng)屆生一般指在教學(xué)計(jì)劃年限內(nèi)完成學(xué)業(yè)任務(wù)按期畢業(yè)的高校畢業(yè)生。主要是和往屆生對(duì)比的詞匯。

應(yīng)屆生分兩種：即將要畢業(yè)的，但是還沒(méi)拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實(shí)習(xí)狀態(tài)的拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時(shí)間不超過(guò)2年或三年擇業(yè)期年限的(超過(guò)則為往屆生)。

大學(xué)畢業(yè)后，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，將本人的檔案留在了學(xué)�；蛘叻旁诹巳瞬攀袌�(chǎng)，在畢業(yè)的這兩年內(nèi)，都可以以應(yīng)屆生的身份參加各類(lèi)公職考試。

對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)屆生雖然在能力和經(jīng)歷上略有不足，但是卻具有其他方面的優(yōu)勢(shì)：

一、較強(qiáng)的可塑性

剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生能夠較快地接受企業(yè)的培訓(xùn)，適應(yīng)企業(yè)的需求和環(huán)境。無(wú)論是技術(shù)、制度或者文化方面，都能在短時(shí)間內(nèi)配合企業(yè)的發(fā)展，調(diào)用自身的知識(shí)，充分發(fā)揮自己的實(shí)力。因此應(yīng)屆生在可塑性方面，是遠(yuǎn)比其他求職群體更具有優(yōu)勢(shì)的。

二、較高的企業(yè)忠誠(chéng)度

對(duì)于第一份正式工作，應(yīng)屆生往往更為慎重和重視。因此，對(duì)于崗位的熱愛(ài)程度也會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)有工作經(jīng)歷的求職者。并且，絕大多數(shù)應(yīng)屆生對(duì)于首次就業(yè)的企業(yè)，都存在感激和依賴(lài)感，這樣的求職群體對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度是比較高的。

三、較低的薪資要求

雖然仍有不少應(yīng)屆生存在眼高手低的就業(yè)觀，但是隨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和嚴(yán)峻的就業(yè)形式，許多應(yīng)屆生轉(zhuǎn)變了自身的觀念。對(duì)于薪資等問(wèn)題，都不再提出過(guò)高的要求，而是更看重就職后的發(fā)展空間，大多都會(huì)接受企業(yè)所給出的合理工資。

四、較多的實(shí)踐經(jīng)歷

不少用人單位認(rèn)為應(yīng)屆生缺乏其他求職群體的工作經(jīng)歷，并且對(duì)于工作等能力不足等。其實(shí)這或許是比較片面的觀點(diǎn)，甚至是一種誤區(qū)。雖然應(yīng)屆生沒(méi)有正式的工作經(jīng)歷，但是仍然有較為豐富的社會(huì)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

許多應(yīng)屆生都會(huì)利用課余時(shí)間找部分企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，并豐富自己的社會(huì)經(jīng)歷，不少大學(xué)生也能夠從中了解和學(xué)習(xí)到相關(guān)的行業(yè)知識(shí)和技術(shù)等。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生的實(shí)踐經(jīng)歷也能夠彌補(bǔ)部分工作經(jīng)歷的不足。