人事工作主要負責是什么 做哪些工作

一般來說，根據(jù)公司的性質(zhì)和規(guī)模，人事工作的職責是不一樣的。一般負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力等。

人事工作1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

人事工作2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

人事工作3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

人事工作4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

人事工作5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

人事工作6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

人事工作7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

人事工作8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

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公司人事部門工作職責：

1、 人事負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、 人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。

8、人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

9、人事負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團政策合法性與相關(guān)政府機構(gòu)(當?shù)氐纳鐣�保障局、社保中心、職介服�?wù)中心等機構(gòu))建立良好的關(guān)系。

11、人事負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導、考核。

12、人事負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

13、領(lǐng)導交辦的其他工作。

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