六五普法自查報告范文(3)

出勤率由原來70%提高到98%，大大提高了機(jī)關(guān)工作人員學(xué)法的積極性。同時，創(chuàng)新宣傳形式，充分發(fā)掘各種宣傳教育途徑，積極利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳播方式，加強(qiáng)衛(wèi)生法制宣傳。此外，我們還將衛(wèi)生法律學(xué)習(xí)作為新進(jìn)工作人員的第一堂課，由政策法規(guī)處負(fù)責(zé)授課，該制度實(shí)行三年來，已培訓(xùn)近20名新進(jìn)公務(wù)員。

3、堅持并完善執(zhí)法人員學(xué)法制度。近年來，市衛(wèi)生監(jiān)督局的工作任務(wù)日益繁重，為處理好工作和普法學(xué)習(xí)的關(guān)系，除了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，我們結(jié)合實(shí)際加大了自學(xué)內(nèi)容的安排，并通過普法考試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的效果;同時，采取了以會代訓(xùn)的形式，定期組織行政處罰案例研討會，對疑難或典型案例進(jìn)行深入分析討論，增強(qiáng)了對法律法規(guī)的正確理解和實(shí)際運(yùn)用能力，取得了很好的學(xué)習(xí)效果。

三是抓督導(dǎo),實(shí)現(xiàn)了普法工作的規(guī)范化管理

為了使普法具有更強(qiáng)的指導(dǎo)意義，我們重點(diǎn)抓普法督導(dǎo)，抓依法行政，建立了“三項機(jī)制”，促進(jìn)法律知識從理論向?qū)嵺`轉(zhuǎn)變。

1、建立并完善了考核機(jī)制。我們在20xx年就建立了普法工作考核制度，“六五”普法工作開展以來，我們又按照省衛(wèi)生廳和市普法辦普法規(guī)劃的法制宣傳教育工作要點(diǎn)要求，量化了衛(wèi)生法律宣傳教育工作考核標(biāo)準(zhǔn)和分值，對普法組織的建設(shè)、計劃落實(shí)、普法培訓(xùn)、普法宣傳等內(nèi)容進(jìn)行量化打分，將普法工作列為年度局級重點(diǎn)工作目標(biāo)，納入目標(biāo)責(zé)任制管理內(nèi)容，與年度目標(biāo)考核、文明單位評選掛鉤，進(jìn)一步加大考核力度，以考核促學(xué)習(xí)，以考核求進(jìn)步，同時及時表彰涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，推動衛(wèi)生普法工作的全面發(fā)展。

2、建立并完善了常效機(jī)制。針對普法工作缺少有力抓手的問題，我們創(chuàng)新了普法工作日常管理模式，設(shè)立了普法工作專檔，對各單位的規(guī)劃、年度計劃、普法機(jī)構(gòu)及工作人員情況、普法材料上報情況、普法活動開展情況等資料進(jìn)行備案，及時、全面了解和掌握各單位和部門普法工作開展情況，年底將各單位活動的開展情況予以整理，作為考核依據(jù)之一。近年來，我們又進(jìn)一步加大了日�？己说谋戎�，將日常報告和抽查情況占年度考核總成績的比重提高到60%，這一舉措使各單位和部門更加注重平時的普法工作和普法的實(shí)際效果，避免了普法工作年底應(yīng)付檢查的現(xiàn)象，確實(shí)使工作落到了實(shí)處。

3、建立并完善了普法考試與普法工作效果評價相結(jié)合的跟蹤管理機(jī)制。為了檢驗(yàn)工作人員對法制知識的掌握程度和運(yùn)用情況，我局將普法考試與全局目標(biāo)管理的內(nèi)容相結(jié)合、與專項法制宣傳相結(jié)合、