機關單位改進工作作風的整改措施范文參考

機關單位改進工作作風的**措施范文參考

綜合處：

一、全面推行政務公開和服務承諾制度

凡能公開的工作事項，一律用適當的方式公開。并向機關和系統(tǒng)作出以下承諾：

1、遵守省辦規(guī)章制度確定的工作原則、程序和規(guī)定。

2、接待來機關聯系工作的客人，實行首問負責制。能答復的當即答復，不能答復的說明理由。非職責范圍內的介紹到相關處站。

3、辦文速度。在保證公文質量的前提下，本著特事特辦、急事先辦的原則，各處送綜合處初審的文件，一般件1個工作日內審完。領導審簽后，即登記送印。急件隨送隨審，并立即送領導審簽。

4、上級部門和有關單位的來文，經領導審閱批示后，1個工作日內送辦閱單位。急文即送領導閱批，隨送辦閱單位。

5、在規(guī)定的查閱范圍內，檔案查閱隨到隨查。

6、經領導同意后，用印隨到隨蓋。

7、加快信息傳送。對于機關和系統(tǒng)的重要工作和事件，在事后3個工作日內報送省政府辦公廳和有關新聞單位。各單位審查上網的信息，經審查同意后，1個工作日內送信息中心。

8、領導交辦事項，隨交隨辦，不等不拖。

二、努力轉變工作作風

1、發(fā)揚雷厲風行、馬上就辦的作風，以新的精神風貌、新的工作節(jié)奏、新的形象，為機關和系統(tǒng)高效地搞好服務。

2、嚴格按照黨組的統(tǒng)一部署召開會議和進行系統(tǒng)表彰。

3、認真開展'立足大農業(yè)，發(fā)展大農機'專題調研，并圍繞全省農機中心工作，結合綜合處的工作實際，有針對性地開展調研活動。

4、大力精簡文件。能用電話通知的工作，一般不發(fā)文件；能用便函通知的，一般不發(fā)正式文。

人事處：

一、推行政務公開。根據人事處的職能，在不涉及黨和國家機密的前提下，將機構編制、干部選拔任用、工作人員退(離)休、工作人員正常晉升工資、增加各種補貼、工人考工晉級、專業(yè)技術職務評聘、人事信訪、發(fā)展黨員、職工福利等項工作，采用不同形式向機關公開辦事程序和完成時限，以增加人事工作的透明度，提高工作效率。

二、實行承諾服務。向機關和系統(tǒng)承諾：熱情為機關干部職工和系統(tǒng)服務，實行首問和首接負責制；對機關和基層來辦理和詢問的事項，要提高辦理和答復的速度、質量。對符合政策規(guī)定、手續(xù)完備的原則上當日辦結；對需要請示黨組和領導的，一般應在2個工作日內辦結；對于不符合政策規(guī)定不能辦理的，也要熱情、耐心地做好解釋說服工作。

三、改進工作作風。一是壓縮會議。按照省辦的要求，嚴格控制各種會議，能不開的堅決不開；二是精簡文件。辦發(fā)正式文件和便函要在去年減少的基礎上再精簡。同時，要充分利用辦公自動化設備，提高發(fā)文質量。三是深入開展調查研究工作。要圍繞農機工作的中心任務，結合人事處的工作實際，按照省辦確定的調研題目，完成好今年的調研工作。四是改變一切影響行政提速的工作方法和工作內容。全處每一位同志都要實現由行政管理人員到人民服務員的轉化，認真接好每一個電話，辦好每一件事情，做好每一天的工作，把人事處辦成省辦的干部之家、黨員之家、職工之家。

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