機關單位改進工作作風的整改措施范文參考

十八大
2022/9/10
機關單位改進工作作風的**措施范文參考
綜合處:
一、全面推行政務公開和服務承諾制度
凡能公開的工作事項,一律用適當的方式公開。并向機關和系統(tǒng)作出以下承諾:
1、遵守省辦規(guī)章制度確定的工作原則、程序和規(guī)定。
2、接待來機關聯系工作的客人,實行首問負責制。能答復的當即答復,不能答復的說明理由。非職責范圍內的介紹到相關處站。
3、辦文速度。在保證公文質量的前提下,本著特事特辦、急事先辦的原則,各處送綜合處初審的文件,一般件1個工作日內審完。領導審簽后,即登記送印。急件隨送隨審,并立即送領導審簽。
4、上級部門和有關單位的來文,經領導審閱批示后,1個工作日內送辦閱單位。急文即送領導閱批,隨送辦閱單位。
5、在規(guī)定的查閱范圍內,檔案查閱隨到隨查。
6、經領導同意后,用印隨到隨蓋。
7、加快信息傳送。對于機關和系統(tǒng)的重要工作和事件,在事后3個工作日內報送省政府辦公廳和有關新聞單位。各單位審查上網的信息,經審查同意后,1個工作日內送信息中心。
8、領導交辦事項,隨交隨辦,不等不拖。
二、努力轉變工作作風
1、發(fā)揚雷厲風行、馬上就辦的作風,以新的精神風貌、新的工作節(jié)奏、新的形象,為機關和系統(tǒng)高效地搞好服務。
2、嚴格按照黨組的統(tǒng)一部署召開會議和進行系統(tǒng)表彰。
3、認真開展'立足大農業(yè),發(fā)展大農機'專題調研,并圍繞全省農機中心工作,結合綜合處的工作實際,有針對性地開展調研活動。
4、大力精簡文件。能用電話通知的工作,一般不發(fā)文件;能用便函通知的,一般不發(fā)正式文。
人事處:
一、推行政務公開。根據人事處的職能,在不涉及黨和國家機密的前提下,將機構編制、干部選拔任用、工作人員退(離)休、工作人員正常晉升工資、增加各種補貼、工人考工晉級、專業(yè)技術職務評聘、人事信訪、發(fā)展黨員、職工福利等項工作,采用不同形式向機關公開辦事程序和完成時限,以增加人事工作的透明度,提高工作效率。
二、實行承諾服務。向機關和系統(tǒng)承諾:熱情為機關干部職工和系統(tǒng)服務,實行首問和首接負責制;對機關和基層來辦理和詢問的事項,要提高辦理和答復的速度、質量。對符合政策規(guī)定、手續(xù)完備的原則上當日辦結;對需要請示黨組和領導的,一般應在2個工作日內辦結;對于不符合政策規(guī)定不能辦理的,也要熱情、耐心地做好解釋說服工作。
三、改進工作作風。一是壓縮會議。按照省辦的要求,嚴格控制各種會議,能不開的堅決不開;二是精簡文件。辦發(fā)正式文件和便函要在去年減少的基礎上再精簡。同時,要充分利用辦公自動化設備,提高發(fā)文質量。三是深入開展調查研究工作。要圍繞農機工作的中心任務,結合人事處的工作實際,按照省辦確定的調研題目,完成好今年的調研工作。四是改變一切影響行政提速的工作方法和工作內容。全處每一位同志都要實現由行政管理人員到人民服務員的轉化,認真接好每一個電話,辦好每一件事情,做好每一天的工作,把人事處辦成省辦的干部之家、黨員之家、職工之家。
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