還原鐵黨支部申報材料

　撫順罕王直接還原鐵有限公司創(chuàng)建于XX年4月是一家以生產球墨鑄鐵、鑄鋼生鐵為主的非公有制企業(yè)，是撫順罕王實業(yè)集團有限公司旗下的控股子公司。2011年4月還原鐵成立黨支部，現有黨員152人，組織關系在冊黨員35人。自學習實踐活動開展以來，公司形成了以黨支部為核心、群團組織為助力的黨建工作格局，在市、縣、集團黨委的正確領導下，在全體黨員同志的共同努力下，黨建工作有效地促進了企業(yè)的經濟發(fā)展和和諧企業(yè)建設進程，實現了黨建工作與企業(yè)發(fā)展的互融互促。

　　還原鐵黨支部以服務公司，打造“罕王集團龍頭企業(yè)”、構建“具有區(qū)域化綜合能力的現代強勢企業(yè)”為目標，始終貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，實抓黨支部的班子建設、思想建設、作風建設，不斷增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，并以“黨建促生產”落實黨員在公司發(fā)揮的積極作用，提升黨員的執(zhí)行能力、管理能力及帶頭能力。

　　一、夯實工作基礎，規(guī)范黨務活動，發(fā)揮黨組織的“核心力”作用

　　集團及總經理一直積極倡導在公司建立黨支部，無論企業(yè)是什么性質，只要是在共產黨的領導下，就應該有黨的組織，黨組織在企業(yè)的政治核心地位不能變。因此，公司黨支部從成立之初堅持高起點起步，高質量運行。

　　一是加強自身建設，增強組織力量。為保證支部工作力量，便于開展黨的工作，公司確立了黨支部由4人組成，設置1名支部書記，2名支部委員，1名支部紀檢委員。支部成員都是高文憑高學歷，平均年齡30歲，政治素質好，有企業(yè)工作經驗，為企業(yè)開展黨建工作奠定了基礎。

　　二是加強黨員排查，科學設置黨小組。為使黨員更加有效的開展（轉載自第一范文網http://www.網址未加載，請保留此標記。）工作，黨支部對全廠黨員進行排查，并根據黨員分布情況，以廠為單位，按照車間、班組和科室設置了15個黨小組，保證了每名黨員都能參與黨組織活動，也便于黨員積極聯(lián)系群眾。

　　三是加強陣地建設，健全活動基地。為了保證黨支部有穩(wěn)定的活動基地，在總經理楊新虎的大力支持下，黨支部在成立之初就由公司出資2萬多元建立了150平方米的多功能黨群活動室，制作了各類黨建制度展板、活動展示欄和企業(yè)文化標識，配備了各種電教設備、乒乓球臺等文體娛樂設施，出資7萬元建立了藏書5000冊的讀書屋供黨員學習，實現了黨員職工活動有場所、學習有陣地。

　　四是建立規(guī)章制度，規(guī)范活動內容。黨支部建立了“三會一課”制度、“黨員活動日制度”、“黨員管理制度”和“發(fā)展黨員工作制度”等十項工作制度。在堅持完善黨員活動日工作中，做到每月組織一次黨員活動，活動采取收看電教片、組織黨員學習黨章、時事政治、企業(yè)管理、組織黨員義務奉獻、組織大型學習教育活動等形式，豐富了活動日內容。去年七.一，公司組織了黨員重溫入黨誓詞和“慶祝建黨88周年黨的知識、科學發(fā)展觀知識競賽”活動，十.一舉辦了“愛祖國、愛罕王”演講比賽活動，使黨員的黨員活動日更加豐富多彩。

　　五是做好組織發(fā)展工作，壯大黨員隊伍。按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，公司黨支部把提高發(fā)展黨員質量，壯大黨員隊伍放在工作的重要位置。加大了對入黨積極分子培養(yǎng)的力度，注重在企業(yè)的管理層、技術骨干和生產一線的優(yōu)秀青年職工中發(fā)展黨員。黨支部自成立以來，共有110名職工向黨組織遞交了入黨申請書，確定了29名入黨積極分子，納新黨員13名，為黨組織增添了新鮮血液。

您可以訪問第一范文網（www.網址未加載）查看更多與本文《還原鐵黨支部申報材料》相關的文章。六是發(fā)揮政治核心作用，適應企業(yè)發(fā)展需要。公司黨支部把黨組織定位為企業(yè)重大決策的執(zhí)行者。每次公司做出重大決定，黨支部都在第一時間學習、研究，采取編印資料、召開會議、班組討論等多種形式，對企業(yè)員工進行政策和企業(yè)文件的傳達。黨支部編制印發(fā)了《員工管理手冊》、《企業(yè)管理制度》等，做到員工人手一份，通過各種形式的宣傳和發(fā)動，使公司的各項工作得到有效落實。

　　二、圍繞中心工作，創(chuàng)新活動載體，發(fā)揮黨組織“助推器”作用

　　在非公企業(yè)開展黨的工作，必須找到黨建工作與企業(yè)發(fā)展的最佳結合點，必須緊密結合企業(yè)的生產經營開展黨建工作。同時，黨組織要為黨員發(fā)揮作用、展示形象搭建舞臺，黨建工作做活了，才能使黨員先進性得到充分發(fā)揮，才能凝聚員工，為企業(yè)發(fā)展提供強大的動力。在工作中，黨支部堅持“以黨建促生產”、“貼近企業(yè)實際、圍繞企業(yè)發(fā)展、注重工作實效”的原則，開展各具特色的載體活動。

　　一是圍繞生產經營開展了“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等活動。黨支部帶領支部成員認真分析企業(yè)生產崗位和黨員分布情況，結合實際制定活動方案、工作措施和評比辦法，采取每季度末進行初評、年末總評的辦法推動活動，并對涌現出的先進集體和個人進行表彰。這些活動一經推出，就得到了全體黨員的積極響應。煉鐵廠黨小組組長賴宏剛自從被確定為黨員示范崗后，工作更加盡職盡責，在車間不分晝夜，把自己全身心投入到煉鐵的技術改造中來，帶領職工提高了生鐵產量，每年為企業(yè)增加經濟效益200多萬元。現全廠共建立“黨員示范崗”15個，黨員管理責任區(qū)15個。在示（轉載自第一范文網http://www.網址未加載，請保留此標記。）范崗位和責任區(qū)的黨員不僅履崗履職，做出表率，還能夠積極主動的為企業(yè)著想，做好事，得到管理者的一致好評。通過開展“黨員示范崗”和“黨員管理責任區(qū)”活動，展示了黨組織和黨員的形象，形成了學先進、趕先進的氛圍。同時，也讓更多的員工熱愛企業(yè)，立足崗位，無私奉獻，增強了員工的責任意識和奉獻意識，有效的體現了黨員的帶頭作用。

　　二是組織黨員開展“獻計獻策”活動。黨支部圍繞公司發(fā)展中存在的重點問題多次發(fā)動職工組織攻關，在職工中開展了“獻計獻策”活動，共設立了20余個職工意見箱，共收到由黨員職工圍繞企業(yè)管理、提高產品質量、降低成本、設備技術革新等方面提出的合理化建議35條，黨支部經過認真梳理后及時向行政部門反饋，陸續(xù)被企業(yè)采納實施。如在去年年初黨支部組織黨員在應對金融危機中要發(fā)揮作用的活動中，共產黨員趙明提出了對貨式裝箱車進行改造可降低成本、提高效率的建議被企業(yè)采納后，他主動承擔了改造任務，帶領黨員在最短的時間內完成改造工作，使改造后的裝箱車年為企業(yè)節(jié)約資金和創(chuàng)效達200多萬元。這些活動讓企業(yè)管理層越來越感受到黨員的作用所在，也使員工越來越關心企業(yè)，黨組織在企業(yè)的助力作用表現得更加突出。

　　三、打造企業(yè)文化，豐富活動內容，在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮黨組織的“潤滑劑”作用

　　企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化也是企業(yè)發(fā)展的內在動力。企業(yè)發(fā)展需要文化支撐，經營文化就是經營人心。作為非公企業(yè)黨組織，就要堅持黨建文化引領企業(yè)文化，并實現二者的統(tǒng)一，才能把企業(yè)員工的思想統(tǒng)一到與企業(yè)共同發(fā)展的目標上來。

您可以訪問第一范文網（www.網址未加載）查看更多與本文《還原鐵黨支部申報材料》相關的文章�！∫皇羌訌妴T工的思想政治工作教育。還原鐵黨支部把加強員工的思想政治工作作為一項重要任務來抓。支部成員經常深入職工中了解職工的思想動態(tài)，理順職工情結。針對職工中“干一天算一天”的思想比較重的問題，黨支部成員分組深入職工中做他們的思想工作，引導他們充分認識企業(yè)不是只為了賺錢，更重要的是讓大家都有崗位，有穩(wěn)定的收入，企業(yè)垮了，大家都沒有飯吃，這個道理很快在員工中產生了共鳴。黨支部還策劃在廠區(qū)內設置多樣大型企業(yè)文化條幅、開辟了企業(yè)宣傳欄，組辦了《公司導報》，不斷傳遞企業(yè)的價值理念和行為準則，使員工深入的了解企業(yè)、關注企業(yè)。

　　二是開展豐富多彩的娛樂活動�；顒哟倌�聚力、活動促生產力。為營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，黨支部及時了解員工對文化生活的所想、所盼、所需、所愿，先后組織了慶元旦聯(lián)歡會、職工乒乓球賽、演講比賽、知識競賽、新年聯(lián)歡會等形式多樣的文化娛樂活動，激發(fā)了員工愛廠愛崗熱情和工作的主動性，凝聚了員工的智慧和力量，使黨組織周圍凝聚了一批思想先進、工作踏實、積極要求進步的員工。

　　三是維護職工合法權益。黨支部是維護企業(yè)和職工利益的雙（轉載自第一范文網http://www.網址未加載，請保留此標記。）向紐帶。為解決員工的后顧之憂，把員工凝聚到企業(yè)發(fā)展的軌道上來，黨支部積極組織為員工辦理了養(yǎng)老保險，組織女職工進行健康體檢，對社保、醫(yī)保、工傷保險等做到應保盡保，建議企業(yè)盡量提高員工的工資和福利待遇，使員工感受到企業(yè)的關懷和黨組織的溫暖。

　　四是開展“情系員工”活動。在非公企業(yè)中開展黨的工作，不能空對空地說教，要以真誠待人、以真情感人。黨支部組織開展了“送溫暖”活動，建立了困難黨員檔案，在重大節(jié)日對困難員工進行慰問，體現了黨組織的人文關懷和溫暖。在日常工作和生活中，凡是員工家中有事，黨支部都要在第一時間到員工家去看望。黨支部還開展了職工“生日月”活動，每月為過生日的員工送上生日蛋糕和祝福的賀卡，使員工感到在企業(yè)有家的溫暖。

　　五是引導企業(yè)回報社會。為樹立企業(yè)的良好形象，為企業(yè)營造良好周邊環(huán)境，黨支部積極倡導村企互助工作，通過企業(yè)黨支部與所在村黨支部結對共建，建立互融互促的村企關系。去年黨支部代表公司為企業(yè)所在地石文鎮(zhèn)景家村送去價值2萬元的健身器材和5000元的圖書，使村企關系更加和諧，在社會的影響力和知名度越來越高。

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