科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動討論題綱（辦公室）
科學(xué)發(fā)展觀心得體會
2011/8/5
科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動討論題綱（辦公室）
科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動討論題綱（辦公室）
大家知道，科學(xué)發(fā)展觀活動主要目的在于：1、黨員干部受教育2、科學(xué)發(fā)展上水平；3、人民群眾得實(shí)惠；
從這三個核心目的來講，我以為：人民群眾得實(shí)惠這條，主要是我們公司黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)要多操心的事，我們下面只要有這種意識就是了；
但黨員干部受教育和科學(xué)發(fā)展上水平卻是我們要認(rèn)真思考的問題了。
我們辦公室共有員工36人，黨員同志有20人，占總?cè)藬?shù)的55％；是我們辦公室隊伍的中堅力量，只要我們黨員同志能夠在我們辦公室各自的工作崗位上，時時處處起好模范帶頭作用，認(rèn)認(rèn)真真、非常出色地干好我們的本質(zhì)工作，其他的群眾也就自然而然地帶動起來了，我們的各項工作也就不愁干不好了。
科學(xué)發(fā)展上水平，這才是我們在這次活動中應(yīng)該很好的要認(rèn)真總結(jié)、查找、深悟和思考的問題。
下面，我主要從我們辦公室和公司兩個層面談?wù)勎覀兦岸螘r間，在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)、調(diào)研、討論中，大家認(rèn)為制約我們辦公定工作的主要因素有：
1、整體情況看，人員的文化程度偏低，文化水平有待提高，對于每個同志的自我學(xué)習(xí)提高素質(zhì)就顯得非常重要了；
2、構(gòu)成成分不一，行政工作也有行政工作相對的專業(yè)性，大家可以想一想，我們辦公室，除了車隊和今年新招的3名水曖電工外，其余人員都是復(fù)轉(zhuǎn)軍人、職工子女和其它部門分流過來的，這些同志本身的特長和所從事的現(xiàn)有工作的專業(yè)性并不是能夠完全勝任的，說明白點(diǎn)，也就是說這些同志還相對地缺少一點(diǎn)一技之長；
3、過硬的工作能力和本事還不夠過硬，工作的能力水平還有待于進(jìn)一步提高；光有為人民服務(wù)的思想，沒有為人民服務(wù)的真本事還是難以把工作干好的；
4、工作的科學(xué)性、預(yù)見性、高效性不夠好，一天看起來大家都在忙碌，為什么有時忙不到點(diǎn)子上？不知道工作的輕重緩急，越是這樣，就容易忙中出亂、忙中出錯、忙中出一些低級的和不該出的錯誤；
5、工作的相互提醒、協(xié)作、通氣、補(bǔ)臺意識不夠，有的人工作信息不靈也不問，有的人工作有了信息也不說，有的人一天是事不關(guān)已，高高掛起，做一天和尚撞一天鐘，有的人是雖在做和尚卻連鐘都不愿意去撞；工作的標(biāo)準(zhǔn)不高，得過且過，能混就混過去，混不過去再說；
6、工作常常處于被動、瞎忙之中，工作受領(lǐng)了，要么沒干，要么沒干徹底，干好干壞也不說，非要讓領(lǐng)導(dǎo)拉著嗓子、掉著臉子、輪著鞭子，這時，工作行干，才去完成，自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性比較缺泛；
7、個人的利益高于一切，個人的事、自己的事來了，不管你什么工作，不管你什么整體，不管你什么大局，不達(dá)自己的目的誓不罷休，和同事，和領(lǐng)導(dǎo)搞什么大鬧天空，搞什么又哭又鬧，受不了半點(diǎn)的委屈，吃不了半點(diǎn)虧；
8、人少任務(wù)重，急需補(bǔ)充有行政專業(yè)技術(shù)的人員；
9、后勤服務(wù)人員相對收入低、體力付出多，是臺里的相對弱勢群體，自信不足。
大家知道，科學(xué)發(fā)展觀活動主要目的在于：1、黨員干部受教育2、科學(xué)發(fā)展上水平；3、人民群眾得實(shí)惠；
從這三個核心目的來講，我以為：人民群眾得實(shí)惠這條，主要是我們公司黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)要多操心的事，我們下面只要有這種意識就是了；
但黨員干部受教育和科學(xué)發(fā)展上水平卻是我們要認(rèn)真思考的問題了。
我們辦公室共有員工36人，黨員同志有20人，占總?cè)藬?shù)的55％；是我們辦公室隊伍的中堅力量，只要我們黨員同志能夠在我們辦公室各自的工作崗位上，時時處處起好模范帶頭作用，認(rèn)認(rèn)真真、非常出色地干好我們的本質(zhì)工作，其他的群眾也就自然而然地帶動起來了，我們的各項工作也就不愁干不好了。
科學(xué)發(fā)展上水平，這才是我們在這次活動中應(yīng)該很好的要認(rèn)真總結(jié)、查找、深悟和思考的問題。
下面，我主要從我們辦公室和公司兩個層面談?wù)勎覀兦岸螘r間，在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)、調(diào)研、討論中，大家認(rèn)為制約我們辦公定工作的主要因素有：
1、整體情況看，人員的文化程度偏低，文化水平有待提高，對于每個同志的自我學(xué)習(xí)提高素質(zhì)就顯得非常重要了；
2、構(gòu)成成分不一，行政工作也有行政工作相對的專業(yè)性，大家可以想一想，我們辦公室，除了車隊和今年新招的3名水曖電工外，其余人員都是復(fù)轉(zhuǎn)軍人、職工子女和其它部門分流過來的，這些同志本身的特長和所從事的現(xiàn)有工作的專業(yè)性并不是能夠完全勝任的，說明白點(diǎn)，也就是說這些同志還相對地缺少一點(diǎn)一技之長；
3、過硬的工作能力和本事還不夠過硬，工作的能力水平還有待于進(jìn)一步提高；光有為人民服務(wù)的思想，沒有為人民服務(wù)的真本事還是難以把工作干好的；
4、工作的科學(xué)性、預(yù)見性、高效性不夠好，一天看起來大家都在忙碌，為什么有時忙不到點(diǎn)子上？不知道工作的輕重緩急，越是這樣，就容易忙中出亂、忙中出錯、忙中出一些低級的和不該出的錯誤；
5、工作的相互提醒、協(xié)作、通氣、補(bǔ)臺意識不夠，有的人工作信息不靈也不問，有的人工作有了信息也不說，有的人一天是事不關(guān)已，高高掛起，做一天和尚撞一天鐘，有的人是雖在做和尚卻連鐘都不愿意去撞；工作的標(biāo)準(zhǔn)不高，得過且過，能混就混過去，混不過去再說；
6、工作常常處于被動、瞎忙之中，工作受領(lǐng)了，要么沒干，要么沒干徹底，干好干壞也不說，非要讓領(lǐng)導(dǎo)拉著嗓子、掉著臉子、輪著鞭子，這時，工作行干，才去完成，自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性比較缺泛；
7、個人的利益高于一切，個人的事、自己的事來了，不管你什么工作，不管你什么整體，不管你什么大局，不達(dá)自己的目的誓不罷休，和同事，和領(lǐng)導(dǎo)搞什么大鬧天空，搞什么又哭又鬧，受不了半點(diǎn)的委屈，吃不了半點(diǎn)虧；
8、人少任務(wù)重，急需補(bǔ)充有行政專業(yè)技術(shù)的人員；
9、后勤服務(wù)人員相對收入低、體力付出多，是臺里的相對弱勢群體，自信不足。
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