2022年業(yè)績獎勵方案（精選5篇）

2022年業(yè)績獎勵方案（精選5篇）

2022年業(yè)績獎勵方案 篇1

第一條為鼓勵我校學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，根據(jù)《關(guān)于省屬普通高等學(xué)校有關(guān)經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)的通知》(吉教計字〔某某〕84號)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第二條獎勵分個人獎和集體獎。個人獎主要包括獎學(xué)金和單項獎(優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵和優(yōu)秀畢業(yè)生等);集體獎主要包括先進(jìn)班級和先進(jìn)文明寢室。

第三條獎勵原則和方式。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。獎勵方式分為通報表揚、授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)榮譽(yù)證書、發(fā)給獎品或獎金等。

第四條單項獎類別及評選辦法

(一)優(yōu)秀學(xué)生干部

按年級在籍學(xué)生人數(shù)8%的比例(被評為先進(jìn)學(xué)生會的系人數(shù)增加1-2人)每學(xué)年評定一次，由學(xué)校授予“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號，發(fā)給一定數(shù)額的獎金和榮譽(yù)證書。評定條件如下：

1、模范遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》，學(xué)年內(nèi)思想品德和學(xué)習(xí)綜合測評良好以上。

2、熱愛社會工作，熱心為同學(xué)服務(wù)，有吃苦耐勞精神，有組織管理能力，工作積極肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作效果好。

3、堅持原則，辦事公道，謙虛謹(jǐn)慎，以身作則，勇于開展批評和自我批評，在同學(xué)中有較高的威信。

(二)三好學(xué)生

按不超過年級在籍人數(shù)7%比例每學(xué)年評定一次，所在班級被評為先進(jìn)班級的可適當(dāng)增加評選比例，由學(xué)校授予“三好學(xué)生”稱號，發(fā)給榮譽(yù)證書。評定條件如下：

1、模范遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》，學(xué)年內(nèi)思想品德和學(xué)習(xí)綜合測評良好以上。

2、身體素質(zhì)達(dá)到《國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，即體育達(dá)標(biāo)。

3、每學(xué)年兩學(xué)期均獲得獎學(xué)金。

(三)優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵

每學(xué)年在二、三年級學(xué)生中，評選一定數(shù)量的優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵，召開表彰大會，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎品。學(xué)校組成大學(xué)生典型事跡報告團(tuán)，每年9月份為新生開展巡回報告。同時，擇優(yōu)推薦參加全國及省內(nèi)各類學(xué)生先進(jìn)典型的評選活動。

優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵類型包括：學(xué)習(xí)標(biāo)兵、學(xué)生干部標(biāo)兵和自強(qiáng)自立標(biāo)兵。評定條件如下：

1、基本條件：熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線，堅持四項基本原則，關(guān)心國家大事;模范遵守國家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀(jì);積極參加集體活動和社會實踐活動并取得突出成績，誠實、守信，具有良好的道德品質(zhì)。

2、具體條件：

(1)學(xué)習(xí)標(biāo)兵：中國共產(chǎn)黨黨員;熱愛所學(xué)專業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，每學(xué)期均獲一等獎學(xué)金并獲得國家或省獎、助學(xué)金。

(2)學(xué)生干部標(biāo)兵：中國共產(chǎn)黨黨員;充分發(fā)揮先鋒模范作用，能夠創(chuàng)造性地開展學(xué)生干部工作，在學(xué)生中有較高的威信;熱愛所學(xué)專業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，每學(xué)期均獲二等以上獎學(xué)金，曾獲得校“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號。

(3)自強(qiáng)自立標(biāo)兵：熱愛所學(xué)專業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，曾獲得二等以上獎學(xué)金或獲得國家勵志獎學(xué)金;熱愛集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)，積極參加社會公益活動和志愿服務(wù)活動;具有頑強(qiáng)的毅力，能夠克服學(xué)習(xí)、生活中的各種困難，有突出事跡，充分體現(xiàn)“自強(qiáng)自立”精神。

(四)優(yōu)秀畢業(yè)生

按不超過畢業(yè)年級學(xué)生總數(shù)的5%每學(xué)年評定一次，由學(xué)校授予“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號，發(fā)給優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽(yù)證書。評定條件如下：

1、獲一、二等專業(yè)獎學(xué)金6次或6次以上。

2、畢業(yè)論文良好以上。

(五)其他單項獎的評選和獎勵，由各有關(guān)部門會同學(xué)生處評定。

第五條先進(jìn)班級評選辦法

每學(xué)年評定一次，比例為全校班級數(shù)的10%左右，由所在系上報先進(jìn)班級事跡材料，學(xué)生處審核批準(zhǔn)，授予先進(jìn)班級稱號。

(一)評定條件：

1、全班同學(xué)自覺遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》和學(xué)校各項規(guī)章制度，無違紀(jì)情況發(fā)生。

2、班級學(xué)習(xí)氛圍濃厚，有良好的學(xué)風(fēng)，班級集體學(xué)習(xí)成績突出(60%以上學(xué)生學(xué)習(xí)成績優(yōu)良)。

3、班級領(lǐng)導(dǎo)集體團(tuán)結(jié)一致、凝聚力強(qiáng)，班級工作有顯著成績。

4、積極開展職業(yè)技能訓(xùn)練，班級好人好事多。

(二)有下列情況之一的，不予評選先進(jìn)班級：

1、班級出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，造成不良影響。

2、班級無文明寢室、文明教室。

3、校集會和集體活動秩序差。

第六條“先進(jìn)文明寢室”評選由舍務(wù)管理辦公室評定。

第七條被評為省級以上“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”和“先進(jìn)班級”的，除省里給予獎勵外，學(xué)校要通報全校并給予一定獎勵。

第八條本辦法自某某年3月1日起施行，

第十條本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生處。

流水線所有人員，含車工、付工、組長、巡檢

3、獎勵額度:

效率在40%-60%(含):20元/人

效率在60%-65%(含):25元/人

效率在65%-70%(含):30元/人

效率在70%-75%(含):35元/人

效率在75%-80%(含):40元/人

效率在80%以上:50元/人

(注:在計算效率時，每次轉(zhuǎn)款可減全流水線1天出勤時間不計算)4、效率提升:如果相鄰兩周之間，效率提升到達(dá)如下標(biāo)準(zhǔn)在上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)上給予以下額外獎勵:

效率提升10%(含)--20%獎勵5元/人

效率提升20%以上(含)--30%獎勵10元/人

效率提升30%以上，每達(dá)10%，獎勵加5元/人

5、超產(chǎn):如果產(chǎn)量超出已定計劃，超產(chǎn)到達(dá)如下標(biāo)準(zhǔn)在上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)上給予以下額外獎勵:

超產(chǎn)到達(dá)10%(含)--20%獎勵5元/人

超產(chǎn)到達(dá)20%(含)--30%獎勵10元/人

超產(chǎn)到達(dá)30%以上，每達(dá)10%，獎勵加5元/人

6、以上4、5兩項額外獎勵不得重復(fù)享受。

7、為到達(dá)鼓勵持續(xù)進(jìn)步的改善目的，除轉(zhuǎn)款外，任一周的產(chǎn)量計劃不得低于上周產(chǎn)量，如低于上周產(chǎn)量，則不得享受本方案內(nèi)規(guī)定的所有獎項。

四、各管理崗位職責(zé):

生產(chǎn)計劃制定人為各流水線組長，生產(chǎn)總監(jiān)及車縫車間主管為獎勵審核及監(jiān)督職責(zé)人，務(wù)必審核各流水線生產(chǎn)計劃貼合本方案及排期表要求。監(jiān)督并全力協(xié)助各流水線完成既定計劃。計算并上報獎勵資金。

如發(fā)生不貼合本方案的獎勵發(fā)生，比如整款生產(chǎn)計劃不合理，生產(chǎn)前期的若干周生產(chǎn)目標(biāo)明顯偏低，最后一周或幾周明顯偏高，導(dǎo)致最后不能完成，不能在排期表規(guī)定的期限內(nèi)完成整款生產(chǎn)或整款生產(chǎn)效率低于要求，則已發(fā)放的獎金由生產(chǎn)總監(jiān)、車縫主管及相關(guān)流水線組長共同承擔(dān)。

生產(chǎn)總監(jiān)、車縫主管每月考核一次，并將結(jié)果在每月績效考核中進(jìn)行獎懲。以上獎勵辦法，從20__年5月1日開始試行。

2022年業(yè)績獎勵方案 篇2

為認(rèn)真組織實施《關(guān)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的獎勵辦法》(芙蓉發(fā)[20__]19號，以下簡稱《獎勵辦法》)，特制定本實施細(xì)則。

一、組織機(jī)構(gòu)與工作職責(zé)

1、組織機(jī)構(gòu)：成立區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任正、副組長，區(qū)政府辦、發(fā)改局、科技局、監(jiān)察局、財政局、商務(wù)旅游局、文體新局、審計局、工信局、統(tǒng)計局、政務(wù)中心、CBD辦、金融辦和各街道(園、局)為領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)發(fā)改局，發(fā)改局局長任辦公室主任;同時設(shè)立綜合審核組，由發(fā)改局牽頭，監(jiān)察局、財政局、審計局、統(tǒng)計局為組成單位。

2、工作職責(zé)：區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎勵政策及實施細(xì)則的制定、修訂和解釋工作;負(fù)責(zé)向區(qū)委常委會議和政府常務(wù)會議報告工作，提請審議批準(zhǔn)有關(guān)重大事項;負(fù)責(zé)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎勵政策的組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常事務(wù);負(fù)責(zé)考核考評、組織協(xié)調(diào)、綜合匯總;負(fù)責(zé)年終總結(jié)表彰工作的籌備。綜合審核組負(fù)責(zé)對獎勵申報對象的申報指標(biāo)及相關(guān)資料進(jìn)行審查核實并報領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎勵政策及實施細(xì)則的制定、修訂提出意見和建議，負(fù)責(zé)相關(guān)獎勵項目的考核與初審工作，協(xié)助做好年終總結(jié)表彰的相關(guān)工作。

二、獎項實施細(xì)則

(一)中央商務(wù)區(qū)建設(shè)投資獎(發(fā)改局)

1、獎勵對象：自20__年1月1日以后，新建商務(wù)樓宇、舊樓宇提質(zhì)改造成商務(wù)樓宇、新建立體停車場的項目投資者。

2、認(rèn)定條件：達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定條件，所建項目已竣工投入使用，并在我區(qū)繳納項目稅收;其樓宇入駐企業(yè)工商稅務(wù)關(guān)系注冊落戶在我區(qū)占入駐企業(yè)的80%以上，商務(wù)面積使用率達(dá)到60%以上，入駐企業(yè)已產(chǎn)生區(qū)本級稅收;國際五星級酒店入駐商務(wù)樓宇的，其工商稅務(wù)關(guān)系須注冊落戶我區(qū)且正式營業(yè)。

純住宅或以居住為主的商住樓項目不能申報此項獎勵;對沒有按規(guī)劃要求配套建設(shè)停車場或建有停車場卻挪作它用而又新建停車場的，不予獎勵。

3、申報資料：(1)投資開發(fā)商的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件和開發(fā)項目的有關(guān)批文及相關(guān)說明;(2)新建樓宇需提供國土用地許可證、規(guī)劃建設(shè)許可證、施工許可證和竣工驗收等有效資料;改造項目需提供項目立項、審批、實施、結(jié)算、竣工驗收等有效資料;新建停車場的項目需提供停車場原規(guī)劃用途、停車設(shè)備供貨合同、相關(guān)部門頒發(fā)的特種設(shè)備檢驗合格證明、結(jié)算和竣工驗收等有效資料(若為社會公共立體停車場還需提供該停車場所服務(wù)的樓宇或區(qū)域相關(guān)情況資料);(3)入駐樓宇的企業(yè)名單、工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、購買或租賃合同書(或其它能證明企業(yè)使用房屋面積的資料);國際五星級酒店還需提供有關(guān)審批認(rèn)證資料。

(二)隆平新區(qū)建設(shè)投資獎(發(fā)改局)

1、獎勵對象：20__年1月1日以后，在隆平新區(qū)投資新建工業(yè)樓宇、投資新辦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、進(jìn)行技術(shù)改造的項目投資者。

2、認(rèn)定條件：達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定條件，項目竣工投產(chǎn)并產(chǎn)生效益。

3、申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證復(fù)印件;(2)新建工業(yè)樓宇或標(biāo)準(zhǔn)廠房項目需提供國土用地許可證、規(guī)劃建設(shè)許可證、施工許可證和竣工驗收資料;(3)新辦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目需提供項目建設(shè)全部審批文件及竣工投產(chǎn)驗收資料;(4)技術(shù)改造項目需提供項目立項批復(fù)文件或技術(shù)改造項目備案文件、證明企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造及技術(shù)改造成果的相關(guān)憑證;(5)三種類型項目均需提供項目納稅憑證。

(三)文化產(chǎn)業(yè)投資獎(發(fā)改局)

1、獎勵對象： 20__年1月1日后新注冊的文化類公司或投資建設(shè)的文化類項目(具體定義參照國統(tǒng)字[20__]24號文件《國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)<文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)分類>的通知》)的獨立法人或投資主體。

2、認(rèn)定條件：達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定條件，項目竣工投入使用。

3、申報資料：(1)投資開發(fā)商的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件和產(chǎn)業(yè)項目開發(fā)的有關(guān)批文及相關(guān)情況說明;(2)固定資產(chǎn)投入的稅務(wù)發(fā)票原件及復(fù)印件;(3)企業(yè)(項目)納稅憑證復(fù)印件;(4)注冊公司和產(chǎn)業(yè)項目投資主體的相關(guān)財務(wù)報表。

(四)引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)獎(金融辦)

1、獎勵對象：自20__年1月1日后引進(jìn)省級及以上銀行、保險、基金、證券等金融機(jī)構(gòu)總部(含外資金融機(jī)構(gòu))入駐我區(qū)的樓宇業(yè)主單位。

2、認(rèn)定條件：

全國性銀行總部：指經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(或國務(wù)院授權(quán)部門)批準(zhǔn)成立的全國性銀行法人機(jī)構(gòu)。

全國性銀行(含外資銀行)省域分行：指經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(或國務(wù)院授權(quán)部門)批準(zhǔn)成立的全國性銀行的湖南省分行(外資銀行按中國人民銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

地方性銀行省域分行：指經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(或國務(wù)院授權(quán)部門)批準(zhǔn)成立的城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行的長沙分行。

獨立納稅的市區(qū)支行：由以上銀行依法設(shè)立的具備單獨納稅資格的分支機(jī)構(gòu)。

全國性保險公司總部：指經(jīng)中國保險業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)成立的中、外保險公司法人機(jī)構(gòu)。

全國性保險公司省級機(jī)構(gòu)：指經(jīng)中國保險業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)成立的全國性保險公司法人機(jī)構(gòu)的省級分公司(外資保險公司按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

全國性基金管理公司總部：指依據(jù)《證券投資基金法》等法律法規(guī)經(jīng)省級以上證監(jiān)管理部門批準(zhǔn)設(shè)立的對基金的募集、基金份額的申購和贖回、基金財產(chǎn)的投資、收益分配等基金運作活動進(jìn)行管理的全國性總部法人機(jī)構(gòu)。

證券公司總部：指經(jīng)中國證券業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)成立的證券公司總部法人機(jī)構(gòu)。

基金管理中心、股權(quán)交易中心：依照《公司法》、《證券法》等法律法規(guī)設(shè)立并經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)成立的基金管理中心及股權(quán)交易中心。

以上被引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)的工商注冊、稅務(wù)登記須落戶我區(qū)并繳納區(qū)本級稅收。

3、申報資料：(1)申報獎勵的樓宇業(yè)主單位需提供自身的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件并加蓋公章、項目規(guī)劃建設(shè)或物產(chǎn)權(quán)的有效憑證;(2)被引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)稅務(wù)登記所在街道(園、局)出具的確認(rèn)獎勵對象的證明;(3)被引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、完稅憑證的原件及加蓋公章的復(fù)印件;(4)確認(rèn)被引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)具備獎勵資格的證明材料;(5) 確認(rèn)被引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)引進(jìn)過程的證明材料;(6)調(diào)整變更經(jīng)營業(yè)態(tài)的樓宇業(yè)主單位，需提供終止租賃或退租協(xié)議、入駐合同及證明引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)實際經(jīng)營面積的有效資料。

(五)引進(jìn)企業(yè)總部獎(商務(wù)旅游局)

1、獎勵對象：自20__年1月1日后引進(jìn)企業(yè)總部的業(yè)主單位。

2、認(rèn)定條件：

申請總部企業(yè)引進(jìn)獎的基本條件：(1)被引進(jìn)的企業(yè)總部法人工商注冊、稅務(wù)登記落戶在芙蓉區(qū);(2)符合芙蓉區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃;(3)營業(yè)收入中來自下屬企業(yè)的比例不低于30%;(4)本區(qū)外控股企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)不少于3家;(5)實行統(tǒng)一核算，并在芙蓉區(qū)匯總繳納企業(yè)所得稅。

各種類型企業(yè)總部認(rèn)定條件：

世界500強(qiáng)企業(yè)：指最新被《財富》雜志或《福布斯》雜志評為世界500強(qiáng)的企業(yè)，企業(yè)總部注冊入駐我區(qū)且注冊資本金人民幣5000萬元以上，具備中國大陸境內(nèi)總結(jié)算資格的為中國總部，具備一個省域以上總結(jié)算資格的為區(qū)域性總部。

國內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)：指最新被中國企業(yè)聯(lián)合會或中國企業(yè)家協(xié)會評為中國500強(qiáng)的企業(yè)，其企業(yè)總部注冊入駐我區(qū)且注冊資本金人民幣4000萬元以上，具備中國境內(nèi)總結(jié)算資格的為國內(nèi)總部，具備一個省域以上總結(jié)算資格的為區(qū)域性總部。

境內(nèi)外大型企業(yè)：指按照國家工商行政管理局《企業(yè)集團(tuán)登記管理暫行規(guī)定》批準(zhǔn)注冊的企業(yè)法人入駐我區(qū)的，注冊資本金人民幣4000萬元以上，具備總結(jié)算資格的大型企業(yè)總部。

3、申報資料：(1)需提交申報獎勵的業(yè)主單位營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件及產(chǎn)權(quán)憑證;(2)被引進(jìn)企業(yè)總部稅務(wù)登記所在街道(園、局)出具的確認(rèn)獎勵對象的證明;(3)被引進(jìn)企業(yè)總部的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、完稅憑證的原件及加蓋公章的復(fù)印件;(4)被引進(jìn)企業(yè)總部資質(zhì)證明材料(包括：營業(yè)收入中來自下屬企業(yè)的比例不低于30%以及本區(qū)外控股企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)不少于3家的證明資料);(5)被引進(jìn)企業(yè)確認(rèn)的引進(jìn)過程證明材料。

申請認(rèn)定的總部企業(yè)應(yīng)書面承諾10年內(nèi)注冊地址不遷離芙蓉區(qū)，不改變在芙蓉區(qū)的納稅關(guān)系。

(六)引進(jìn)品牌企業(yè)獎(商務(wù)旅游局)

1、獎勵對象：自20__年1月1日后引進(jìn)品牌企業(yè)的業(yè)主單位。

2、認(rèn)定條件：

《獎勵辦法》中的“國標(biāo)五星級酒店”是指符合國際標(biāo)準(zhǔn)的五星級酒店。

國標(biāo)五星級酒店：指最新進(jìn)入《HOTELS》雜志全球酒店300強(qiáng)或國家旅游局授予的五星級酒店(集團(tuán))，注冊入駐我區(qū)投資創(chuàng)辦或經(jīng)營五星級酒店實體并具有獨立法人資格。

國際品牌經(jīng)營企業(yè)：指引進(jìn)國際品牌聯(lián)盟(IBF)評定的品牌，注冊入駐我區(qū)經(jīng)營，具備湖南總經(jīng)銷資格或設(shè)立直營旗艦店。

規(guī)模型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)：除金融業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)外的會計、審計、律師、評估、研發(fā)、設(shè)計、電子商務(wù)、文化、傳媒等行業(yè)中規(guī)模、檔次、水平領(lǐng)先的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，注冊入駐我區(qū)經(jīng)營并具有獨立法人資格，年度繳納區(qū)本級稅收50萬元以上。

一級物業(yè)管理公司：指具有國家一級物業(yè)管理資質(zhì)，在國內(nèi)外物業(yè)管理界有較高知名度和影響力，入駐我區(qū)商務(wù)樓宇并提供優(yōu)質(zhì)高效的管理服務(wù)。

以上被引進(jìn)企業(yè)的工商注冊、稅務(wù)登記落戶我區(qū)并經(jīng)營兩個年度以上，才能申報此項獎勵。

3、申報資料：(1)需提交申報獎勵業(yè)主單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件及產(chǎn)權(quán)憑證;(2)被引進(jìn)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證原件及加蓋公章的復(fù)印件;(3)被引進(jìn)企業(yè)注冊登記時所出具的驗資證明復(fù)印件、銷售發(fā)票復(fù)印件;(4)被引進(jìn)企業(yè)證明其品牌價值的相關(guān)資料或證書;(5)規(guī)模型現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)在提供上述資料的基礎(chǔ)上，還須提供年度財務(wù)報表、完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件，出具企業(yè)在國內(nèi)所處的行業(yè)地位及相關(guān)業(yè)績證明材料;(6)被引進(jìn)企業(yè)確認(rèn)的引進(jìn)過程說明材料;(7)一級物業(yè)公司另需提供資質(zhì)證明及主要業(yè)績資料。

(七)引進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)獎(文體新局)

1、獎勵對象：自20__年1月1日后引進(jìn)文化項目和文化企業(yè)的業(yè)主單位或個人。

2、認(rèn)定條件：達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定條件，符合《文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)分類》要求，工商注冊、稅務(wù)登記在我區(qū)的文化項目和文化企業(yè)。

3、申報資料：(1)新注冊公司或項目投資主體的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、機(jī)構(gòu)代碼證加蓋公章的復(fù)印件和產(chǎn)業(yè)項目開發(fā)的有關(guān)批文和相關(guān)情況說明;(2)繳納區(qū)本級稅收50萬元以上的完稅憑證原件、加蓋公章的復(fù)印件;(3)注冊公司和產(chǎn)業(yè)項目投資主體的相關(guān)財務(wù)報表;(4)由被引進(jìn)公司或者產(chǎn)業(yè)項目投資主體出具的相關(guān)證明材料。

(八)金融機(jī)構(gòu)入駐獎(金融辦)

1、獎勵對象：自20__年1月1日后入駐我區(qū)的省域(級)及以上銀行、保險、基金、證券等金融機(jī)構(gòu)總部(含外資金融機(jī)構(gòu))。

2、認(rèn)定條件：執(zhí)行本《實施細(xì)則》“引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)獎”中關(guān)于金融機(jī)構(gòu)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

3、申報資料：(1)申報新入駐獎的金融機(jī)構(gòu)需提供其主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立的文件和人事任命文件、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、完稅憑證的原件、加蓋公章的復(fù)印件及證明其資質(zhì)的相關(guān)資料;(2)申報購房補(bǔ)貼的金融機(jī)構(gòu)，需提供購買商務(wù)樓宇的購房合同或房屋產(chǎn)權(quán)證;(3)申報租金補(bǔ)貼的金融機(jī)構(gòu)，需提供房屋租賃合同;(4)金融機(jī)構(gòu)自建經(jīng)營用房的，需竣工投入使用才予以獎勵，需提供國土用地許可證、規(guī)劃建設(shè)許可證、施工許可證和竣工驗收等有效資料。

建房、購房、租金補(bǔ)貼均采取以獎代補(bǔ)形式，當(dāng)年一次性核定授獎額，分三年平均發(fā)放。

(九)企業(yè)總部入駐獎(商務(wù)旅游局)

1、獎勵對象：自20__年1月1日后新入駐我區(qū)的總部企業(yè)。

2、認(rèn)定條件：參照本《實施細(xì)則》“引進(jìn)企業(yè)總部獎”中關(guān)于總部企業(yè)類型的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

3、申報資料：

購買商務(wù)樓宇的總部企業(yè)所需申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)購買商務(wù)樓宇的購房合同或房屋產(chǎn)權(quán)證;(3)企業(yè)總部資質(zhì)證明材料(包括：營業(yè)收入中來自下屬企業(yè)的比例不低于30%以及本區(qū)外控股企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)不少于3家的證明文件);(4)繳納區(qū)本級稅收的完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件。

自建辦公用房的(不包括附屬和配套用房)總部企業(yè)所需申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)所建房屋產(chǎn)權(quán)證;(3)自用辦公用房的建筑面積應(yīng)不少于總辦公面積的70%的證明材料;(4)企業(yè)總部資質(zhì)證明材料(同上);(5)繳納區(qū)本級稅收的完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件;(6)城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費票據(jù)。

租賃總部辦公用房(不包括附屬和配套用房)的總部企業(yè)所需申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)房屋租賃合同以及租賃發(fā)票;(3)企業(yè)總部資質(zhì)證明材料(同上);(4)繳納區(qū)本級稅收的完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件。

建房、購房、租金補(bǔ)貼采取以獎代補(bǔ)形式，當(dāng)年一次性核定授獎額，分三年平均發(fā)放。

(十)品牌酒店入駐獎(商務(wù)旅游局)

1、獎勵對象：自20__年1月1日后入駐我區(qū)的獲得國家旅游局“五星級酒店”正式授牌的賓館酒店。

2、認(rèn)定條件：

國標(biāo)五星級酒店標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行本《實施細(xì)則》“引進(jìn)品牌企業(yè)獎”中關(guān)于國標(biāo)五星級酒店的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

入駐我區(qū)的國標(biāo)五星級酒店，正式營業(yè)并繳納區(qū)本級稅收。自納稅之日起，僅累積計算區(qū)本級稅額，待取得“五星級酒店”正式授牌后予以累計頒發(fā)獎金(20__年12月30日前入駐我區(qū)的國際五星級酒店仍按原獎勵辦法執(zhí)行)。

3、申報資料：(1)酒店營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)證明為國標(biāo)品牌五星級酒店的相關(guān)資料;(3)剔除一次性稅收后的完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件;(4)獲國家旅游局“五星級酒店”正式授牌的相關(guān)證明文件資料。

(十一)工業(yè)企業(yè)入駐獎(工信局)

1、獎勵對象：自20__年1月1日后新入駐隆平新區(qū)的工業(yè)企業(yè)(不含更名、股改及原屬本區(qū)轉(zhuǎn)出工商稅務(wù)關(guān)系后又轉(zhuǎn)入的工業(yè)企業(yè))。

2、認(rèn)定條件：新入駐隆平新區(qū)的工業(yè)企業(yè)指在隆平新區(qū)新創(chuàng)辦或由區(qū)外新轉(zhuǎn)入并依法注冊登記，自申報納稅之日起第一、二、三個納稅年度實繳區(qū)本級稅額達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工業(yè)企業(yè)，計獎稅額不包括土地轉(zhuǎn)讓營業(yè)稅、個人所得稅、查補(bǔ)欠繳稅額、稅收滯納金、罰款等。

3、申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)企業(yè)入駐審批登記表;(3)區(qū)外轉(zhuǎn)入的新落戶企業(yè)需提供工商稅務(wù)變更登記復(fù)印件;(4)企業(yè)上年度及本年度資產(chǎn)負(fù)債表、損益表;(5)當(dāng)年實繳區(qū)本級稅額的完稅憑證原件、加蓋公章的復(fù)印件。

(十二)文化企業(yè)入駐獎(文體新局)

1、獎勵對象： 20__年1月1日后入駐我區(qū)新辦或從區(qū)外遷入的，符合《獎勵辦法》界定的文化產(chǎn)業(yè)開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)。

2、認(rèn)定條件：達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定條件，服務(wù)項目投入正常生產(chǎn)經(jīng)營。

3、申報資料：(1)新注冊公司的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、機(jī)構(gòu)代碼證加蓋公章的復(fù)印件和公司運營情況的相關(guān)說明材料;(2)實繳區(qū)本級稅收的完稅憑證原件、加蓋公章的復(fù)印件;(3)新注冊公司的相關(guān)財務(wù)報表。

(十三)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展獎(商務(wù)旅游局)

1、獎勵對象：符合《獎勵辦法》規(guī)定條件的會計、審計、律師、評估、研發(fā)、設(shè)計、電子商務(wù)、文化、傳媒等規(guī)模型現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。

2、認(rèn)定條件：當(dāng)年達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定條件。

3、申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)年度繳納區(qū)本級稅收的完稅憑證原件、加蓋公章的復(fù)印件;(3)年度銷售(營業(yè))收入報表并經(jīng)區(qū)統(tǒng)計局認(rèn)定。

(十四)企業(yè)創(chuàng)品牌獎(發(fā)改局)

1、獎勵對象：獲得“湖南省著名商標(biāo)”、“湖南省名牌產(chǎn)品”、“中國馳名商標(biāo)”、“中國名牌產(chǎn)品”、“中國建設(shè)工程魯班獎”的區(qū)內(nèi)企業(yè)給予一次性獎勵。

2、認(rèn)定條件：獲得省工商行政管理局授予的“湖南省著名商標(biāo)”、省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局授予的“湖南省名牌產(chǎn)品”、國家工商行政管理總局授予的“中國馳名商標(biāo)”、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局授予的“中國名牌產(chǎn)品”、建設(shè)部授予的“中國建設(shè)工程魯班獎”的企業(yè)，在所獲品牌證書有效期內(nèi)，實行一品牌一獎勵。

3、申報資料：(1)營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)獲獎品牌(商標(biāo))證書、文件原件和復(fù)印件;(3)繳納區(qū)本級稅收的完稅憑證原件、加蓋公章的復(fù)印件。

(十五)樓宇提質(zhì)升級獎(CBD辦)

1、獎勵對象：自20__年1月1日后對陳舊辦公樓、商業(yè)裙樓、綜合樓的功能業(yè)態(tài)提質(zhì)改造為商務(wù)樓宇的業(yè)主單位。

2、認(rèn)定條件：對上述舊樓宇提質(zhì)改造為商務(wù)樓宇后，引進(jìn)符合《獎勵辦法》七、八、九、十條與本《實施細(xì)則》對應(yīng)條款界定的金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)總部、品牌企業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等企業(yè)入駐的。

3、申報資料：(1)調(diào)整變更前、后入駐業(yè)態(tài)及企業(yè)的相關(guān)證明;(2)《獎勵辦法》七、八、九、十條對應(yīng)本《實施細(xì)則》相關(guān)條款規(guī)定的申報資料。

(十六)企業(yè)科技創(chuàng)新獎(科技局)

1、獎勵對象：20__年1月1日以后獲得省級以上行政主管部門認(rèn)定的國家級、省級重點(工程)實驗室或工程技術(shù)研究中心(技術(shù)中心)的企業(yè)。

2、認(rèn)定條件：企業(yè)當(dāng)年獲得省級以上行政主管部門認(rèn)定的國家級、省級重點(工程)實驗室或工程技術(shù)研究中心(技術(shù)中心)。

3、申報資料：(1)企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2) 國家級、省級重點(工程)實驗室或工程技術(shù)研究中心(技術(shù)中心)認(rèn)定證書、文件原件和復(fù)印件。

(十七)科學(xué)技術(shù)獎(科技局)

1、獎勵對象：符合《獎勵辦法》規(guī)定條件的區(qū)內(nèi)企業(yè)或個人�？茖W(xué)技術(shù)獎包括科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、產(chǎn)學(xué)研合作成果轉(zhuǎn)化獎。

2、認(rèn)定條件：同一年度、同一項目獲得兩個以上級別“科學(xué)技術(shù)獎”的，取最高級別標(biāo)準(zhǔn)獎勵，不重復(fù)計獎。若科學(xué)技術(shù)獎中有個別獎項未設(shè)獎勵等級的則按相應(yīng)級別中三等獎標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。企業(yè)自主研發(fā)項目獲得國家發(fā)明專利并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，授予產(chǎn)學(xué)研合作成果轉(zhuǎn)化獎。

3、申報資料：(1)企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)“科學(xué)技術(shù)獎”獎勵證書或有效文件資料，自主研發(fā)項目需提供國家發(fā)明專利授權(quán)證書;(3) 申報成果轉(zhuǎn)化獎的需提供發(fā)明專利產(chǎn)品銷售稅務(wù)發(fā)票、上年度及本年度區(qū)本級完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件，經(jīng)統(tǒng)計局認(rèn)定的上年度及本年度銷售產(chǎn)值統(tǒng)計報表。

(十八)企業(yè)上市獎(金融辦)

1、獎勵對象：進(jìn)入主板、中小企業(yè)板、創(chuàng)業(yè)板市場成功上市的區(qū)內(nèi)納稅企業(yè)。

2、認(rèn)定條件：企業(yè)工商、稅務(wù)登記在我區(qū)并已經(jīng)營兩個年度以上，依法繳納區(qū)本級稅收，成功上市正式發(fā)行股票。

3、申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證的原件及加蓋公章的復(fù)印件;(2)上市企業(yè)需提供國家證監(jiān)會相關(guān)批準(zhǔn)文件或上交所、深交所企業(yè)上市公告;(3)提供湖南省金融證券辦關(guān)于年度進(jìn)入省擬上市企業(yè)后備庫的正式文件;(4)繳納區(qū)本級稅收的完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件。

(十九)工業(yè)發(fā)展獎(工信局)

1、獎勵對象：符合《獎勵辦法》規(guī)定條件的區(qū)內(nèi)納稅的工業(yè)企業(yè)。

2、認(rèn)定條件：達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，有健全的財務(wù)制度，規(guī)范管理，按時報送各類報表，報表率達(dá)100%。

銷售產(chǎn)值按照統(tǒng)計部門年終公布的統(tǒng)計報表認(rèn)定。對銷售產(chǎn)值突破20億元后的企業(yè)，按照銷售每新增產(chǎn)值10億元，獎金增加5萬元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。

新創(chuàng)數(shù)字化企業(yè)“七個一”的達(dá)標(biāo)認(rèn)定，按芙工信字[20__]3號文件《關(guān)于在全區(qū)工業(yè)企業(yè)開展“數(shù)字企業(yè)”創(chuàng)建活動的實施方案》考核認(rèn)定。

年度新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，由統(tǒng)計部門考核認(rèn)定。

3、申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)企業(yè)上年度及本年度銷售憑證;(3)企業(yè)當(dāng)年度12月份由稅務(wù)部門認(rèn)定的納稅申報表;(4)企業(yè)職工參加社會保險的憑證;(5)企業(yè)在資源節(jié)約型和環(huán)境友好型建設(shè)中做出顯著成績的事跡材料、證明資料;(6)新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)需提供市、區(qū)統(tǒng)計部門出具的相關(guān)認(rèn)定證明材料。

(二十)商貿(mào)發(fā)展獎(商務(wù)旅游局)

1、獎勵對象：符合《獎勵辦法》規(guī)定條件的區(qū)內(nèi)工業(yè)品市場;限額以上批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè);年度內(nèi)新增的限額以上商貿(mào)企業(yè)。

2、認(rèn)定條件：

市場改造提質(zhì)獎 凡達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)且同時具備以下條件的區(qū)內(nèi)工業(yè)品市場：(1)改造提質(zhì)后的商場式市場主體具備法人資格，證照齊全;(2)有健全的財務(wù)制度，依法經(jīng)營，依法納稅，向市、區(qū)統(tǒng)計部門匯總報送常規(guī)統(tǒng)計報表，報表率100%;(3)誠信經(jīng)營，建立商戶誠信經(jīng)營檔案，誠信賠付機(jī)制完善，設(shè)立消費者投訴站(點)，投訴辦結(jié)率達(dá)100%，“先行賠付”率達(dá)100%，商品抽檢合格率達(dá)100%;(4)內(nèi)外經(jīng)營秩序和經(jīng)營環(huán)境優(yōu)良。

批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)獎 凡達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)且同時具備以下條件的區(qū)內(nèi)限額以上批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)：(1)企業(yè)須證照齊全;(2)有健全的財務(wù)制度，依法經(jīng)營、依法納稅。

新增限額以上企業(yè)獎：(1)年內(nèi)新增限額以上的批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)須證照齊全;(2)有健全的財務(wù)制度，依法經(jīng)營，依法納稅;(3)規(guī)范管理，企業(yè)按制度進(jìn)入?yún)^(qū)域統(tǒng)計范圍，按時報送各類報表，報表率達(dá)100%。

3、申報資料：(1)工商營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)上年和當(dāng)年的年度統(tǒng)計報表并經(jīng)區(qū)統(tǒng)計局認(rèn)定;(3)市場改造獎還需提供：經(jīng)營場地的產(chǎn)權(quán)證或租賃合同復(fù)印件;工商部門提供的誠信經(jīng)營證明;改造提質(zhì)后的商場式市場經(jīng)市、區(qū)統(tǒng)計局認(rèn)定的相關(guān)證明資料;(4)新增限額以上企業(yè)獎還需提供市、區(qū)統(tǒng)計局的相關(guān)認(rèn)定資料。

(二十一)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)獎(原稅收貢獻(xiàn)獎)(財政局)

1、獎勵對象：繳納區(qū)本級稅收的工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)(銀行除外)企業(yè)。

2、認(rèn)定條件：

計稅口徑：申報當(dāng)年1—12月份所繳稅額。

申報企業(yè)的計獎稅額必須是企業(yè)本身生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生的區(qū)本級稅收，達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，計獎稅額不包括土地轉(zhuǎn)讓營業(yè)稅、個人所得稅、查補(bǔ)欠繳稅額、稅收滯納金、罰款等。

新落戶企業(yè)(銀行除外)：指在我區(qū)新創(chuàng)辦并依法注冊登記、計獎當(dāng)年為第一個納稅年度并實現(xiàn)區(qū)本級稅收達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)(不包含原屬本區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)出工商稅務(wù)關(guān)系后又轉(zhuǎn)入的企業(yè))。

常駐企業(yè)(銀行除外)：指在我區(qū)注冊登記，繳納區(qū)本級稅收兩個年度以上，稅收貢獻(xiàn)達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

3、申報資料：(1)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證原件及加蓋公章的復(fù)印件;(2)新落戶企業(yè)需提供驗資報告原件及加蓋公章的復(fù)印件;(3)區(qū)外轉(zhuǎn)入的新落戶企業(yè)需提供工商稅務(wù)變更登記的復(fù)印件;(4) 完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件，常駐企業(yè)還需提供上年度繳納區(qū)本級稅收完稅憑證原件、復(fù)印件。

(二十二)“兩型”示范創(chuàng)建獎(發(fā)改局)

1、獎勵對象：符合《獎勵辦法》規(guī)定條件的“兩型”示范創(chuàng)建單位。

2、認(rèn)定條件：20__年1月1日以后獲得市級以上(含市級)“兩型示范企業(yè)”、“兩型示范商店”(市場、商場、酒店)、“兩型示范建筑”稱號的創(chuàng)建單位。

3、申報資料：(1)“兩型”示范創(chuàng)建的主要成績和經(jīng)驗;(2)經(jīng)市級以上(含市級)“兩型社會”綜合配套改革領(lǐng)導(dǎo)小組考核通過，并予以獎勵表彰的文件資料。

(二十三)街域經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(發(fā)改局)

1、獎勵對象：區(qū)屬街、園、局。

2、計獎辦法：按年度實際完成社會消費品零售總額、工業(yè)總產(chǎn)值、全社會固定資產(chǎn)投資、新增規(guī)上(限上)工商企業(yè)、協(xié)稅護(hù)稅等五大項工作實績，分別由商務(wù)旅游局、工信局、發(fā)改局、統(tǒng)計局和財政局負(fù)責(zé)考核，以100分制計獎(上述每大項工作實績各占20分)，每分計獎1萬元。具體計分辦法如下：

(1)社會消費品零售總額指標(biāo)計分方法(隆平高科技園只考核招商引資指標(biāo)，分值12分)

①社會消費品零售總額完成任務(wù)占14分：各街道、湘湖管理局社零指標(biāo)按完成率(滿分10分)和貢獻(xiàn)率(滿分4分)綜合計分。完成率=實際完成年計劃百分比×10分。貢獻(xiàn)率計分方法：實際完成10億元以下的，計1分;實際完成10—40億元的，計2分;實際完成40—70億元的，計3分;實際完成70億元以上的，計4分;②招商引資完成情況占6分：合同外資年度目標(biāo)任務(wù)完成情況占1分(按完成數(shù)/任務(wù)數(shù)×1計算，滿分1分);市外境內(nèi)資金完成固定資產(chǎn)投資年度目標(biāo)任務(wù)完成情況占1.3分(按完成數(shù)/任務(wù)數(shù)×1.3計算，滿分1.3分)，市外境內(nèi)資金完成固定資產(chǎn)投資月度目標(biāo)任務(wù)完成情況占1.2分(按完成任務(wù)月份數(shù)/12×1.2計算，滿分1.2分);省外境內(nèi)到位資金年度目標(biāo)任務(wù)完成情況占1.3分(按完成數(shù)/任務(wù)數(shù)×1.3計算，滿分1.3分)，省外境內(nèi)到位資金月度目標(biāo)任務(wù)完成情況占1.2分(完成任務(wù)月份數(shù)/12×1.2，滿分1.2分)。

(2)規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值指標(biāo)計分方法(此考核指標(biāo)隆平園分值28分)

①規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值指標(biāo)完成數(shù)基本分占10分(隆平園分值20分)，按(完成數(shù)/任務(wù)數(shù))×10計算，滿分10分;②完成全區(qū)指標(biāo)貢獻(xiàn)分占6分(不包括隆平園)，按Yi=(某i/某ma某)×6計算，其中Yi表示街道完成全區(qū)指標(biāo)貢獻(xiàn)分，某i表示各街道實際完成值，某ma某表示各街道中完成值的最高值;③日常工業(yè)運行調(diào)度工作，安全生產(chǎn)、信息化等工作占4分(隆平園分值8分)。

(3)全社會固定資產(chǎn)投資指標(biāo)計分方法

①全社會固定資產(chǎn)投資指標(biāo)完成任務(wù)基本分占10分，按(完成數(shù)/任務(wù)數(shù))×10計算，滿分10分;②指標(biāo)貢獻(xiàn)分占4分，按Yi=(某i/某ma某)×4計算(其中，Yi表示街道完成全區(qū)指標(biāo)貢獻(xiàn)分，某i表示各街道實際完成值，某ma某表示各街道中完成值的最高值);③項目啟動拆遷、建設(shè)情況占4分，按(實際啟動項目數(shù)/計劃啟動項目任務(wù)數(shù))×4計算;④兩型、能源等工作開展與推進(jìn)各占1分，按實際工作進(jìn)行考核。

(4)統(tǒng)計工作考核計分方法

①新增企業(yè)戶數(shù)指標(biāo)完成值占10分，若指標(biāo)完成值≥平均值，計10分;若指標(biāo)完成值<平均值，按指標(biāo)等分=(指標(biāo)完成值/平均值)×該指標(biāo)分值計算得分(指標(biāo)完成值為20__年季度和年度單位申報中新納入統(tǒng)計的規(guī)模以上工業(yè)、限額以上批發(fā)零售住宿餐飲業(yè)、資質(zhì)等級以上建筑業(yè)、房地產(chǎn)、限額以上服務(wù)業(yè)的企業(yè)數(shù));②統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作完成情況占10分，根據(jù)芙統(tǒng)字〔20__〕3號文件《20__年街道、園、局統(tǒng)計工作考核辦法》的要求進(jìn)行百分制計分，根據(jù)年底得分/10換算得分;③統(tǒng)計工作考核得分按新增企業(yè)戶數(shù)和統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作兩項工作完成情況合計得分，其中上半年完成情況計總分值的30%，年終完成情況計總分值的70%。

(5)協(xié)稅護(hù)稅工作考核獎勵方案由財政局負(fù)責(zé)，另行制訂并組織實施。

本項獎金由街道(園、局)統(tǒng)籌安排使用，其中20%作為對經(jīng)濟(jì)部門及對經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)人員的專項獎勵。

(二十四)樓宇優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(CBD辦)

1、獎勵對象：商務(wù)樓宇的物業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2、認(rèn)定條件：物業(yè)管理單位所服務(wù)的樓宇達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定條件，為入駐企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的物業(yè)管理服務(wù)，為入駐企業(yè)服務(wù)滿意率(以書面問卷測評為準(zhǔn))達(dá)95%以上;支持區(qū)政府相關(guān)職能部門和所在街道開展工作，協(xié)助稅務(wù)部門開展房產(chǎn)稅的清查和征收工作;積極協(xié)助統(tǒng)計部門及所在街道收集新增“三上”企業(yè)資料，并及時提供符合“三上”標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)企業(yè)情況，樓宇企業(yè)中“三上企業(yè)”報表率和收集率達(dá)100%;積極協(xié)助區(qū)政府招商引資，督促和協(xié)調(diào)入駐企業(yè)及時辦理工商和稅務(wù)登記證，入駐企業(yè)工商、稅務(wù)登記率達(dá)95%以上。

3、申報資料：(1)入駐企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)樓宇《規(guī)劃建設(shè)許可證》;(3)入駐樓宇企業(yè)管理臺賬;(4)樓宇租、售合同或者能夠證明入駐企業(yè)使用面積的憑據(jù);(5)樓宇物業(yè)管理服務(wù)單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和法人代碼證等加蓋公章的復(fù)印件;(6)入駐企業(yè)填寫的樓宇服務(wù)質(zhì)量調(diào)查表。

(二十五)融資服務(wù)獎(金融辦)

1、獎勵對象：符合《獎勵辦法》規(guī)定條件，繳納區(qū)本級稅收的融資性擔(dān)保公司與小額貸款公司。

2、認(rèn)定條件：(1)為區(qū)內(nèi)企業(yè)實際融資(貸款)額達(dá)到《獎勵辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn);(2)按省、市、區(qū)監(jiān)管部門要求開展業(yè)務(wù)、合格規(guī)范，經(jīng)區(qū)金融辦年度考核排名前三的融資性擔(dān)保公司，年度考核排名第一的小額貸款公司。

3、申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、辦公場地產(chǎn)權(quán)證或租賃合同加蓋公章的復(fù)印件;(2)繳納區(qū)本級稅收的完稅憑證原件、加蓋公章的復(fù)印件;(3)與區(qū)內(nèi)中小微企業(yè)簽訂的融資擔(dān)�；蛸J款合同及相關(guān)中小微企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件等證明材料;(4)為區(qū)內(nèi)中小微企業(yè)發(fā)放貸款的銀行票據(jù)(放款憑證)原件、復(fù)印件。

(二十六)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境獎(政務(wù)中心)

1、獎勵對象：符合《獎勵辦法》規(guī)定的區(qū)直部門和市垂直管理部門。

2、評定方法：由市民評議政府領(lǐng)導(dǎo)小組和群工辦對被評單位采取日�？己伺c社會測評相結(jié)合的方式進(jìn)行評議，分別取排名前三名的3個區(qū)直部門和排名前兩名的2個市垂直管理部門授予“年度優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境先進(jìn)單位”稱號。

三、獎勵的申報、核實、審定

1、申報：由企業(yè)向所屬街道(園、局)提出申請，各街道(園、局)根據(jù)《獎勵辦法》和本《實施細(xì)則》規(guī)定要求對申報企業(yè)提交的申報材料進(jìn)行嚴(yán)格核實，分類報送各獎項的區(qū)直責(zé)任部門。

2、初審：區(qū)直責(zé)任部門在收到申報資料后，即時組織相關(guān)人員嚴(yán)格按照《獎勵辦法》和本《實施細(xì)則》對申報獎項進(jìn)行初審，做到獎當(dāng)其功，適用標(biāo)準(zhǔn)無差錯;對不符合條件的作退回處理，并負(fù)責(zé)解釋;對符合條件的填報《經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎勵初審情況表》報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(發(fā)改局)。

3、復(fù)審：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收到初審資料后，即組織綜合審核組成員單位對初審合格獎項進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的退回責(zé)任部門，復(fù)審合格的填報《經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎勵復(fù)審表》報領(lǐng)導(dǎo)小組審定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)會議審批。

申報獎勵的企業(yè)有涉及《獎勵辦法》第三十二條約束條件的，取消其評獎資格。

本《實施細(xì)則》由區(qū)經(jīng)濟(jì)獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

2022年業(yè)績獎勵方案 篇3

一、公司總經(jīng)理的獎勵方案由董事會制定。

二、工程部部長的年終獎勵金額，按部門年初制定的利潤指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核(年考核基數(shù)為利潤XX萬元)。年度利潤額超過指標(biāo)部分，按超過指標(biāo)的利潤額的10%比例獎勵給部門部長。

三、公司主管營銷系統(tǒng)的副總經(jīng)理、營銷部部長、外貿(mào)部部長的獎勵金額，按該部門20xx年實現(xiàn)的新簽合同訂貨額和貨款回收的多少，并結(jié)合公司年終實現(xiàn)的利潤額進(jìn)行考核：

1、新簽合同額達(dá)到X萬元之間、回收貨款在X萬元之間、公司年終利潤額在X萬元以上，則公司上述人員的年終獎金為其全年工資總額的X%~X%，計算公式為年工資總額×【新增訂貨額(萬元)-】/%;

2、新簽合同訂貨額在X萬元之間、回收貨款在X萬元之間，公司年終利潤額在X萬元以上，則公司上述人員的年終獎金為其全年工資總額的%~%，計算公式為年工資總額%+年工資總額×【新增訂貨額(萬元)-】/%;

3、新簽合同訂貨額在X萬元以上，回收貨款在XX萬元以上，公司年終利潤額在XX萬元以上，則公司上述人員的年終獎金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。

四、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、制造部部長、技術(shù)部部長、財務(wù)部部長的年終嘉獎按公司年底實現(xiàn)的利潤指標(biāo)考核：

1、如果公司年終實現(xiàn)利潤額在X萬元之間，則公司上述人員的年終獎金為每人全年工資總額的%~%，計算公式為年終獎金=年工資總額×【實現(xiàn)利潤額(萬元)-】/%;

2、如果公司年終實現(xiàn)利潤額在X萬元之間，則公司上述人員年終獎金為每人全年工資總額的%~%，計算公式為年終獎金=年工資總額%+年工資總額×【實現(xiàn)利潤額(萬元)-】/%;

3、如果年終實現(xiàn)利潤額在X萬元以上時，則上述人員的年終獎金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。

五、上述獎金為稅前獎金。個人全年工資總額以個人全年應(yīng)發(fā)工資基數(shù)計算。

六、為更好地做好年終獎金的評定和發(fā)放，給予在年度內(nèi)對公司工作做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰，公司設(shè)立總經(jīng)理特別獎和董事長特殊獎，由總經(jīng)理根據(jù)具體情況以特殊的方式給予嘉獎。

七、公司上述人員獲得的年終獎金根據(jù)公司資金、經(jīng)營等情況在下年度分期分批予以發(fā)放。

八、上述人員如果在下年度內(nèi)離職，則不享受以上方案的獎勵。

2022年業(yè)績獎勵方案 篇4

九種當(dāng)前最流行的銷售人員工資報酬計算方法，分別為：1純傭金制、2純薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮動定額制、6同期比制、7落后處罰制、8談判制、9排序報酬法，并且對這九種計算方法分別從定義、計算公式、適用條件及優(yōu)缺點等方面進(jìn)行了具體的介紹。

1、純傭金制

純傭金制指的是按銷售額(毛利、利潤)購一定比例進(jìn)行提成，作為銷售報酬，此外銷售人員沒有任何固定工資，收入是完全變動式的。純傭金制的銷售報酬制度在美國有20%的企業(yè)采用，國內(nèi)的企業(yè)運用得也較多。計算公式如下：個人收入=銷售額(或毛利、利潤)×提成率

統(tǒng)傭金制的實施需要一系列的條件，具體包括已有人獲得眾所周知的高額收人收入一旦獲得，有一定的穩(wěn)定性和連續(xù)性;從開始工作到首次提成的時間勿須太長;純傭金制適用的產(chǎn)品應(yīng)是單價不特別高，但毛利率又非�？捎^的產(chǎn)品。純傭金制最大的優(yōu)點就在于銷售報酬指向非常明確，能激勵銷售人員努力工作。它還將銷售人員工資成本的風(fēng)險完全轉(zhuǎn)移到銷售人員自身，大大降低了公司運營成本的壓力。當(dāng)然，其弊端也是很明顯的：完全的傭金行為導(dǎo)向使得銷售人員熱衷于進(jìn)行有利可圖的交易，而對其他不產(chǎn)生直接效益的事情不予重視，有時甚至?xí)�損害公司的形象：純傭金制帶給銷售人員的巨大風(fēng)險和壓力，減弱了銷售隊伍的穩(wěn)定性和凝聚力;易于助長銷售人員驕傲自大，不服從管理，不尊重領(lǐng)導(dǎo)的傾向。

2、純薪金制

純薪金制指的是對銷售人員實行固定的工資制度，而不管當(dāng)期銷售完成與否。純薪金制在美國有28%的企業(yè)運用。公式可以表示為：

個人收入=固定工資

當(dāng)推銷員對金錢以外的東西(如榮譽(yù)、地位、能力鍛煉等等)有了強(qiáng)烈的需求時，再單純地采取提成刺激的方式，就起不到激勵的效果了，這時宜于采用純薪金制;尤其是在知識分子云集的銷售隊伍中，或是實行終身雇傭制的企業(yè)里，采取純薪金制實際上已經(jīng)成為一種必然手段。

純薪金制的優(yōu)點表現(xiàn)在易于管理、調(diào)動，并使員工保持高昂的土氣和忠誠度。但由于對銷售人員缺少金錢的刺激，容易形成大鍋飯作風(fēng);固定工資制的實施給評估銷售人員的業(yè)績帶來了困難;不利于公司控制銷售費用;工資晉升制度復(fù)雜且產(chǎn)生的矛盾很多;不能夠吸引和留住較有進(jìn)取心的銷售人員。

3、基本制

基本制指將銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分內(nèi)容，銷售人員有一定的銷售定額，當(dāng)月不管是否完成銷售指標(biāo)，都可得到基本工資即底薪;如果銷售員當(dāng)期完成的銷售額超過設(shè)置指標(biāo)，則超過以上部分按比例提成�；�本制實際上就是混合了固定薪金制和純提成制的特點，使得銷售人員收入既有固定薪金作保障，又與銷售成果掛鉤;既有提成的刺激，又給員工提供了相對固定的收入基礎(chǔ)，使他們不至于對未來收入的情況心里完全沒底。正因為基本制兼具了純薪金制和純提成制兩者的特點，所以成為當(dāng)前最通行的銷售報酬制度，在美國約有50%的企業(yè)采用。用公式表示如下：

個人收入=基本工資+(當(dāng)期銷售額一銷售定額)×提成率

或

個人收入=基本工資+(當(dāng)期銷售額一銷售定額)*毛利率×提成率

在實際工作中，有些公司名義上實行的也是工資十提成的收入制度，但是規(guī)定如果當(dāng)月沒有完成銷售指標(biāo)，則按一定的比例從基本工資中扣除。例如某公司規(guī)定每月每人的銷售指標(biāo)為10萬元，基本工資1000元，當(dāng)月不滿銷售指標(biāo)的部分，則按1%的比例扣款。這實際上是一種變相的全額提成制，因為它除了指標(biāo)前后比例不一定一致以外，性質(zhì)都是一樣的。

4、瓜分制

瓜分制是指事先確定所有銷售人員總收入之和，然后在本月結(jié)束后，按個人完成的銷售額所占總的銷售額的比例來確定報酬，從而瓜分收入總額。公式表示如下：

個人月工資=團(tuán)體總工資×(個人月銷售額÷全體月銷售額)

或

個人月工資=團(tuán)體總工資×(個人月銷售毛利完成額÷全體月售毛利完成總額)團(tuán)體總工資=單人額定工資×人數(shù)瓜分的人數(shù)(起碼多于五人)，否則易于串通作弊，從而達(dá)不到鼓勵內(nèi)部競爭，提高工作效率的目的。

瓜分制的優(yōu)點在于：操作簡單，易學(xué)易懂：成本相對固定，卻照樣能鼓勵競爭。其主要弊端：員工理解較為困難;瓜分制引發(fā)的較為激烈的內(nèi)部競爭，不利于部門之間的工作協(xié)調(diào)。

5、浮動定額制

浮動定額指的是將每月的銷售定額(當(dāng)月的銷售總額除以銷售人員人數(shù)所得的人均銷售額)乘以一定比例，如果某員工的個人實際完成銷售額在定額以下，則只拿基本工資，如果完成的銷售額在浮動定額以上，則超過定額部分按一定比例提成，外加基本工資。公式表示如下：

個人工資=基本工資十(個人當(dāng)期銷售額一當(dāng)期浮動定額)×提成率當(dāng)期浮動定額=當(dāng)期人均銷售額×比例

其中，設(shè)定的比例一般為70%-90%較為合適

采用浮動定額制時要確保如下兩條：1.每個銷售員的銷售機(jī)會比較均衡，2.參與浮動定額制的銷售員人數(shù)要盡可能多。

浮動定額制可以綜合反應(yīng)市場行情，減弱環(huán)境的劇烈變化對銷售人員收入的影響;操作起來比較簡單，可以減少誤差程度;能夠充分鼓勵內(nèi)部員工競爭，大大提高工作效率有助于控制成本。但是浮動定額制引發(fā)的激烈的內(nèi)部競爭，有損內(nèi)部的團(tuán)結(jié)合作。

6、同期比制

同期比制，指的是將每人與上一年同期比較銷售額，如果比上一年差，則予以處罰，處罰程度與下降比例掛鉤。公式表示如下：

個人工資=〔基本工資十(當(dāng)期銷售額一定額)×提成率〕×(當(dāng)期銷售額÷去年同期銷售額)n

n可以為1或2或3……視需要而定。

實施同期比法主要是防止銷售人員由于工作時間較長，資格較老而出現(xiàn)的老油條的工作態(tài)度;或者是不安心于本職工作，在外兼職而導(dǎo)致銷售額下降。它不適合由于市場狀況的整體惡化而導(dǎo)致的銷售額下降。其最大優(yōu)點就在于見效快，但缺點也很明顯，容易產(chǎn)生矛盾，而且由于操作時前后換算的困難，也使得采用同期比制往往只能持續(xù)幾個月時間。

7、落后處罰制度

規(guī)定凡銷售額倒數(shù)第一名、第二名、第三名……予以罰款。

落后處罰制度是針對公司銷售員中出現(xiàn)較多的松懈，不認(rèn)真努力工作的情況而采取的一種治亂之法。其優(yōu)點是處罰面小，影響面大，能對其他人起到警示作用。但同時易于使后進(jìn)人員產(chǎn)生消極心理，甚至與管理者對抗或離開公司，所以這種方法主要應(yīng)用于國有企業(yè)。

排序報酬法

所謂排序報酬法，即把所有銷售人員的報酬或工資各自固定，統(tǒng)計出當(dāng)月各位銷售員的銷售額，最后按照第一名、第二名、第三名……的順序發(fā)放工資。實施排序報酬法應(yīng)注意將最后一名的工資與倒數(shù)第二名的工資拉開較大的差距，以防止出現(xiàn)吃大鍋飯的情況，該法所調(diào)動的積極性與收入差距正相關(guān)。計算公式：

個人工資=最高個人工資一(高低工資差距÷當(dāng)期人數(shù))×(名次一1)

當(dāng)市場形勢急劇變化而無法確定銷售定額、提成率時，可以考慮排序報酬法。排序制剔除了市場變化對銷售的影響，使職工的收入有保障，又鼓勵了適度的競爭;對于銷售隊伍的穩(wěn)定和提高銷售員的忠誠度有好處。但是在原有的銷售額已經(jīng)很高的情況下，將很難鼓勵有新的突破。

8、談判制

所謂談判制是在基本制(基本工資十提成)的基礎(chǔ)上對據(jù)以提成的銷售收人與提成定額之間的差距予以調(diào)整，銷售人員按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)獲得報酬。以公式表示為：

銷售人員工資=[基本工資十(銷售收入一定額)x提成率]×(價格系數(shù))n而價格系數(shù)又是由實際銷售價格和計劃價格之間的比例決定的，即：價格系數(shù)<=(實際銷售額/計劃價格銷售額)n

所以，談判制的銷售報酬制度可綜合表示為：

銷售人員工資=〔基本工資十(銷售收入一定額)×提成率〕×(實際銷售額÷計劃價格銷售額)n

其中定額和提成率可由企業(yè)根據(jù)本行業(yè)和企業(yè)本身的情況予以確定和調(diào)整。根據(jù)銷售價格的具體情況，企業(yè)可以對價格系數(shù)的冪加以調(diào)整，如采取寬松政策，n可定為1，如需采取較為嚴(yán)厲的政策，n也可定為2，甚至是3、4……以此來嚴(yán)格控制成交價格。

2022年業(yè)績獎勵方案 篇5

為了進(jìn)一步發(fā)揮獎金杠桿作用，完善公司生產(chǎn)和經(jīng)營管理制度，推動公司全面發(fā)展，在降低生產(chǎn)成本方面更好地挖掘人的潛力，發(fā)揮人的主觀能動性，我們根據(jù)前期發(fā)放獎金的具體情況，進(jìn)一步完善了獎金考核和分配方案。

一、各類人員獎金標(biāo)準(zhǔn)比例

在一般情況下，根據(jù)指標(biāo)完成情況和工作責(zé)任兩個因素確定內(nèi)部獎金分配比例，即主要職務(wù)(工種)高于輔助職務(wù)(工種);繁重勞動高于輕便勞動;復(fù)雜勞動高于簡單勞動。例如，第一層次的獎金是生產(chǎn)者和生產(chǎn)管理者;第二層次的獎金是主要經(jīng)營者和后勤管理者;第三層次的獎金是一般后勤人員和輔助人員。

公司人員分類

1、管理線：是指從事公司高層決策的管理人員和從事行政、財務(wù)、人事等工作的工作人員。具體包括主管生產(chǎn)、設(shè)備、財務(wù)等方面的副總以上級別的人員和辦公室、財務(wù)部、人事部等部門的工作人員。

2、生產(chǎn)線：是指直接從事生產(chǎn)活動和管理生產(chǎn)的人員。包括煉鐵、燒結(jié)、球團(tuán)等廠的所屬人員。

3、輔助線：是指直接服務(wù)或協(xié)調(diào)生產(chǎn)廠生產(chǎn)活動的人員。包括總調(diào)、質(zhì)檢、安全、法監(jiān)、車隊、技術(shù)裝備、場管、采購、倉庫等部門。

二、獎勵總額的確定

獎勵總額是指將工資收入以外的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核收入作為公司全體員工的獎勵基金。有以下幾種主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核：

1、按月工資總額減去應(yīng)發(fā)工資(不包括加班工資)的余額提取獎金，公式為：

獎金總額={計劃工資總額(110萬元)-應(yīng)發(fā)工資(不包括加班工資)}×計獎比例 (100%)

獎金總額應(yīng)隨公司應(yīng)發(fā)工資水平而波動。

2、 按月度產(chǎn)量的超額程度計提獎金。獎金按照目標(biāo)產(chǎn)量的超額程度等比例提取。公式為：

月度獎金總額={月度實現(xiàn)的產(chǎn)量-月度目標(biāo)產(chǎn)量(25000噸)} ×計獎比例 (40元/噸)

3、按照備品備件節(jié)約量的一定比例提取獎金總額，主要目的是獎勵員工在生產(chǎn)過程中因節(jié)約備品備件而做出的貢獻(xiàn)。公式為：

獎金總額={月度備品備件消耗定額(100萬元)/月目標(biāo)產(chǎn)量(25000噸)}-{月度實際備品備件消耗額/月實際產(chǎn)量)×計獎比例(1000元/噸)}

4、按入爐焦比節(jié)約程度提取獎金總額，主要目的是獎勵員工在生產(chǎn)過程中因節(jié)約燃料而做出的貢獻(xiàn)。公式為：

月度獎金總額={月度實現(xiàn)的入爐焦比-月度目標(biāo)入爐焦比(560kg/t)} ×計獎比例 (3000元)

三、部門獎金分配原則確定

采取系數(shù)法進(jìn)行分配 。

系數(shù)法是在按崗位進(jìn)行勞動評價的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門員工勞動強(qiáng)度或工作量大小、勞動技術(shù)含量高低和部門所擔(dān)負(fù)的責(zé)任大小確定部門的獎金系數(shù);然后根據(jù)部門完成任務(wù)的情況，按系數(shù)進(jìn)行分配。

部門獎金額= 公司獎金總額 ×部門計獎系數(shù)

部門計獎系數(shù)

1、副總辦公室 0.0237 ， 2、煉鐵廠0.4150 ， 3、燒結(jié)廠0.1305 ，4、總調(diào) 0.0297 ，5、技術(shù)裝備 0.0137 ，6、質(zhì)檢 0.0525 ，7法監(jiān) 0.0333， 8、采購 0.0228 9、機(jī)修車間0.0731 ，10、動力車間 0.0351 ，11、車隊 0.0509， 12、安全 0.0059 ，13、倉庫 0.0091， 14、場管0.0157 ，15、球團(tuán)廠0.0636 ，16、辦公室0.0157 ，17財務(wù)0.0065 ，18人事0.0033 。

部門計獎系數(shù)的調(diào)整，依據(jù)公司最高決策層的決定執(zhí)行。

四、個人獎金分配原則確定

1、部門在分配個人獎金時，應(yīng)根據(jù)崗位貢獻(xiàn)的大小和個人完成任務(wù)的情況確定崗位的獎金，公司一般情況下不干預(yù)部門對個人獎金的分配。

2、反對部門預(yù)留部分獎金以作經(jīng)費開支的做法。部門不得將預(yù)留的獎金存入部門負(fù)責(zé)人或其他員工賬戶。

3、部門負(fù)責(zé)人(包括副職)的獎金不能高于本部門人平獎金的4倍。

4、獎金發(fā)放實行人員定編制度。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上，獎金發(fā)放不再考慮各部門增加和減少人員數(shù)量，即以現(xiàn)有人員數(shù)量作為計獎依據(jù)之一。

五、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，以前有關(guān)獎金的規(guī)定同時廢止。