人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容

人力資源專員需要具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力，下面是小編整合的人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容1

1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4.協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;

6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容2

1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

2、按照公司年度培訓(xùn)工作計劃，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容3

1.負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

3.負(fù)責(zé)新員工入職、離職.

4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容4

1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

5、負(fù)責(zé)公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容5

1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;

2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;

5. 接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容6

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)，推動公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動，以及各項活動的推進(jìn);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容7

1. 職位管理：深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實(shí)際需求，并通過合理渠道發(fā)布;

2. 合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;

3. 通過人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫;

4. 面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對候選人及時反饋;

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