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人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容

規(guī)章制度

2022/4/25

人事專員需要了解人力資源各模塊工作，熟悉培訓(xùn)、績(jī)效流程，能獨(dú)立完成相關(guān)工作;下面是小編整合的人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容，一起來看看吧，肯定對(duì)你有所幫助的。

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人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容1

1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括面試通知、接待、初試等;

2、負(fù)責(zé)薪酬模塊工作，包括員工入離職、人事調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及工資提成核算等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項(xiàng)薪酬績(jī)效方案執(zhí)行的效果;

4、負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;

6、負(fù)責(zé)公司行政工作，包括來訪客人接待、引導(dǎo)等工作;

7、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;公司各項(xiàng)行政開支申報(bào)及支付;

8、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)制作各類人事報(bào)表，及時(shí)對(duì)每月員工花名冊(cè)、考勤、績(jī)效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案;

5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)(社保、公積金等)。

人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3

1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2.負(fù)責(zé)公司員工招聘，完善職位，管理與開發(fā)招聘渠道，篩選、邀約并跟進(jìn)面試，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動(dòng)、解聘等相關(guān)工作;

3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;

4.編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，落實(shí)、組織員工培訓(xùn)工作;

5.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核制度的制定與推行，勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)。

6.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的起草、落實(shí)、推動(dòng)與監(jiān)督工作。

7.業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。

8.推動(dòng)行政類管理流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;

9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)助組織文化活動(dòng)，配合文化落地。

10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4

1、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、申領(lǐng)及庫存維護(hù)工作;充當(dāng)行政"管家婆"角色; 3、維護(hù)和運(yùn)營(yíng)企業(yè)公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)，對(duì)企業(yè)文化做宣導(dǎo)傳播，通過多種形式讓文化落地;

4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等; 5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;

6、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司社保公積金的每月匯繳;

7、協(xié)助開展費(fèi)用預(yù)算、費(fèi)用報(bào)銷等工作;

8、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境安全整潔的維護(hù)管理;

9、協(xié)助策劃、組織員工活動(dòng)，包括節(jié)日活動(dòng)、年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、下午茶等，增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感;

10、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司行政人事各項(xiàng)事務(wù)管理。

人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容5

1.根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

2.獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

3.充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘信息，完善人才庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

4.維護(hù)招聘網(wǎng)站，協(xié)助開拓新的招聘渠道，完成招聘項(xiàng)目策劃與執(zhí)行;

5.新進(jìn)員工入職安排及試用期考核跟進(jìn);