短篇職場勵志小故事 個人職業(yè)勵志文章

職場中切忌心浮氣躁，眼高手低，應(yīng)心態(tài)平和。對于工作，你要弄明白哪些是你必須要做的。以下是本站編為大家精心推薦的職場勵志短篇小故事，希望能夠?qū)δ�有所幫助�?/p>

職場勵志小故事1：成為英雄的方法

故事：古希臘神話中有兩位女神：一個叫美德女神，一個叫惡德女神。宙斯之子赫拉克勒斯小的時候，碰見了她們。惡德女神對他說：“孩子，跟我走吧!包你有享不完的榮華富貴!你要什么，我一定滿足你什么!”美德女神對他說：“孩子，跟我走吧!我將教會你如何勇往直前，而你也必將在戰(zhàn)勝艱險的過程中變得堅強無比!”赫拉克勒斯毅然跟定了美德女神。后來，他成了英雄。

點撥：其實成為英雄的方法很簡單，跟著美德女神走就可以了。

感悟：世界萬物中，惟有他人的盛名最能激起自己的雄心，昂然奮起。選擇英雄豪杰作為你的榜樣，不過，你最好是與他競賽，并超過他，干一番屬于自己的事業(yè)。

職場勵志小故事2：獲得勝利的方法

故事：有人用玻璃把一條蛇和一只青蛙在水池里隔開。開始時，蛇要吃青蛙，它一次次沖向青蛙，卻一次次撞到了玻璃隔板上，它吃不著。過了一會，蛇放棄了努力，不再朝青蛙沖去。當玻璃隔板被抽掉之后，蛇也不再嘗試去吃青蛙了。

點撥：其實獲得成功的方法很簡單，別因一時的失敗失去信心就可以了。

感悟：人生路上，各種各樣的障礙無處不在�？朔�障礙難免要經(jīng)歷失敗和困苦，屢敗屢戰(zhàn)堅持下去的是勝利者，屢戰(zhàn)屢敗最終放棄的成了失敗者。

職場勵志小故事6：變得聰明的方法

故事：威廉.亨利.哈里森還是一個小孩的時候，很多人都說他又蠢又傻。因為別人給他一毛錢和一塊錢的時候，他總是去拿一毛錢。這個小孩長大后，當選為美國第九任總統(tǒng)。后來，有人問他為什么那樣做。他說：“如果我拿一塊的，以后誰還會給我一毛錢呢?”

點撥：其實變得聰明的方法很簡單，裝裝“傻”就可以了。

感悟：有時最高智慧在于顯得一無所知。有時被認為愚者并非愚人，愚人者才是愚人。只要你懂得裝蠢扮傻，你就并不愚蠢。要想成大氣，就要學(xué)會掩藏你的聰明。

個人職業(yè)勵志文章：提高自己對批評的接受能力

作為下屬，在挨罵或受到警告、指責時，心里都會不痛快。盡管你知道，這是再正常不過的事了，可還是常常會產(chǎn)生抵觸情緒，從而影響到你和老板的關(guān)系。所以，要提高對批評的免疫力，面對批評時要理性對待，切不可沖動急躁為自己找借口開脫。

無論是強者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責所擾亂，而應(yīng)當保持彈性，經(jīng)常保持冷靜，挨罵時只要低頭認錯就好。既然老板已經(jīng)斥責了，還是干干脆脆地道歉吧。這才是下屬應(yīng)持的態(tài)度。

阿虎在公司是個有見地的人，老板一直認為他很穩(wěn)健，懂得做事分寸�？墒�，有時候他難免也會犯點小錯誤。上司或者同事批評他，他不會跟別人表現(xiàn)的那樣急躁，而是虛心聽。所以，他來到公司短短一年，就贏得了上司的信賴。

阿虎的同事曉風是個業(yè)績很好的人，可他一直沒有受到上司重視。這讓他一直很苦惱。這天，曉風有些事做得不對，同事就順口批評了他幾句。曉風感覺面子下不來，當場就向那個同事叫起來：“你有什么資格說我?!?還不是跟我一樣是個打工的�！蓖�事鬧了個紅臉。

可誰知道，幾天之后，曉風就傻眼了，那個同事居然升為副經(jīng)理，而阿虎升為經(jīng)理。曉風有點難過，但到現(xiàn)在他還不明白自己到底做錯了什么……

其實故事中曉風的遭遇并不是個例，而是一個代表，他之所以一直沒有受到重用，就是因為不愿意接受批評，不懂得從自身找原因。對批評的免疫力很差，才造成自己長久以來的不開心。不愿意接受同事批評，當場翻臉，得罪對方;不樂于接受上司批評，就不容易受到上司重視。只有提高對批評的免疫力，才能更加自由行走職場。

別人批評你的缺點和錯誤時能夠自我反省的人，才能提升自己的人格，同時也是個有內(nèi)涵的人。在對待批評的態(tài)度上，我們不妨參悟一下烏龜?shù)淖孕l(wèi)方式。眾所周知，烏龜在遭受到外力干擾或進攻時，它便把頭腳縮進殼里，從不反擊，直到外力消失之后，它認為安全了，才把頭腳伸出來。

面對正處在火頭上的上司，也要把自己當做一只烏龜，縮起自己的不滿和沖動，任其指責和批評，直到上司的批評結(jié)束。這或許顯得有點懦弱可笑，但是從擺正心態(tài)的角度理解卻是聰明和正確的。畢竟自己還是有錯誤的，在批評中找出自己的不足加以?進，這才是必要的。在具體的應(yīng)對方式上，你應(yīng)把握以下幾條原則：

認真對待批評

老板一般不會把批評、責訓(xùn)別人當成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓(xùn)斥容易傷和氣，那么他在提出批評時一般是比較謹慎的，沒有人愿意無故與人翻臉。

他的“責罵”從一般角度考慮，一定是有原因的，或?qū)�或錯，都表明老板對某些和你有關(guān)的工作不滿意。因此，被批評時應(yīng)該認真對待，首先抱著自責和檢討的心理去接受批評。

要服氣少牢騷

讓老板覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現(xiàn)是部下很愿意聽他“教訓(xùn)”。但是，如果你不服氣、發(fā)牢騷，那么產(chǎn)生的負效應(yīng)將會讓你和老板的感情距離拉大，關(guān)系惡化。

切勿當面頂撞

當然，有時候在公開場合受到老板的批評指責，自己難免會覺得難堪。特別是當你覺得老板的指責很沒有道理的時候，在周圍同事眾目睽睽之下，你可能會為了自己的面子，失去冷靜，反駁老板的批評以顯示自己的無辜。

這樣一時快意的“英雄”壯舉，換取的可能僅僅是同事的一絲同情，留給老板的卻是加倍的震怒和斥責，最終受害的還是你自己。

不要把批評看太重

時常有這樣的員工，遭受老板的批評后，就像霜打的茄子一樣——蔫了，充滿悲觀的情緒，把老板的批評當做世界末日。他們都錯在把老板的批評看得太重。

不要過多解釋

受到上級批評時，反復(fù)糾纏、爭辯是沒有必要的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當然可以“寸土必爭”、“寸理不讓”�？墒牵�一個把老板搞得筋疲力盡的人，又何談晉升呢?

對于員工來說，不找借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。

服從老板管理

員工服從老板的領(lǐng)導(dǎo)是最基本的原則。一般情況下，老板的決策不可能全是錯誤的，即使有時老板從全局出發(fā)考慮，與小單位利益發(fā)生矛盾，也應(yīng)服從大局需要，不應(yīng)抗拒不辦。

要記住，老板也是普通人，也有七情六欲，也有情緒、脾氣、偏好等與常人無異的性格特點，如何把握老板的性格特點和處事風格，采用適當?shù)膽?yīng)對手法來與之相處，是能否和老板和諧相處的關(guān)鍵。所以，要提高你在職場中對批評的免疫力。