村干部調(diào)研報告(精選5篇)

**調(diào)研報告(精選5篇)

**調(diào)研報告(精選5篇)

**調(diào)研報告 篇1

一、新探索

1、大幅度提高**報酬待遇,實現(xiàn)報酬工薪化!獂年,先后制定出臺《關于調(diào)整部分村級規(guī)模的通知》、《x縣**待遇激勵保障機制實施方案》、《x縣村婦代會主任、團支部書記報酬待遇實施辦法》等政策文件,將150個村撤并到100個,村民小組由648個縮減到504個,村常設干部年報酬平均達到3400元,較x年前1x元增長1.8倍,落實青婦干部年報酬專職720元、兼職480元,使**報酬實現(xiàn)了從無到有、由低到高。x0年,研究出臺《關于調(diào)整**報酬待遇健全激勵保障機制的實施方案》,對村常設干部實行基本補貼+獎勵補貼+績效補貼的結(jié)構補貼制度,年報酬將由人均3400元提高到10000元,其中公選村主要干部年報酬最高12600元、最低7x元、平均10875元;“一肩挑”的年報酬最高13800元、最低8400元、平均12075元;非公選村主要干部年報酬最高10x元、最低4800元、平均8475元;“一肩挑”的年報酬最高11400元、最低6000元、平均9675元;副職和文書報酬最高8560元、最低3840元、平均7005元。同時,獎勵補貼與新農(nóng)村建設星級管理掛鉤,每升一個星人均獎勵500元,每升一個階人均獎勵300元。對組干部年報酬由原來300元提高到1800元,青婦干部年報酬由原來720元提高到1x元。在大幅度提高**報酬待遇的同時,適當提高村級組織辦公經(jīng)費,將村級辦公經(jīng)費按大小村由3000元、3500元提高到8000元、10000元;將青婦組織活動經(jīng)費按每名婦女、每名青年各1元列入村級(社區(qū))辦公經(jīng)費預算。x2年,及時建立健全村常設干部報酬正常增長和農(nóng)村基層黨建經(jīng)費保障機制,對連續(xù)兩年年度考核稱職及以上的村主要干部基本補貼每人每月增加50元,,副職和文書基本補貼每人每月增加40元,村級辦公經(jīng)費每年再增加x0元,按大小村分別達到10000、1x0元,并對9個鎮(zhèn)按每名黨員50元的標準下?lián)茳h建專項經(jīng)費。**報酬待遇“普調(diào)”后,縣財政每年拿出576萬元用于提高農(nóng)村**待遇和辦公經(jīng)費,引起了各級組織和廣大黨員**的強烈反響和廣泛好評。

2、健全**生活補貼和養(yǎng)老保險制度,實現(xiàn)待遇保障化。在繼續(xù)執(zhí)行對連續(xù)或累計擔任村黨支部書記、**主任20—30年和31年以上,年滿60歲且正常離任的,每人每年分別發(fā)放600元、800元補貼的基礎上,適當擴大離任**生活補貼發(fā)放范圍,對連續(xù)或累計擔任村主要干部10—20xx年、15—20xx年,年滿60周歲且正常離任的,每年分別發(fā)放離任生活補貼360元、480元。建立現(xiàn)任**養(yǎng)老保險制度,對現(xiàn)任村主要干部辦理農(nóng)村新型養(yǎng)老保險。保險繳納標準由村主要干部按當年農(nóng)村新型養(yǎng)老保險政策自愿選擇,縣財政每人每年定額補助x元,個人繳納標準不低于當年農(nóng)保繳納最低標準。采取措施實行新老制度對接,在堅持自愿的前提下,對任職滿9年的現(xiàn)任村主要干部,養(yǎng)老保險從第20xx年起補繳至x9年,年繳納標準為434元,縣財政負擔x元,個人負擔234元。x年以后離任的**不再享受離任補貼。截止x2年,全縣共有259人享受離任**生活補貼,141名現(xiàn)任**享受養(yǎng)老保險補貼政策。通過擴大離任**生活補貼發(fā)放范圍,進一步健全**養(yǎng)老保險制度,有效解決了離任**的后顧之憂,使在職**吃上了“定心丸”。

3、實行全日制工作法和便民服務代理制,實現(xiàn)崗位職業(yè)化。以崗位職業(yè)化為要求,對村常設干部實行集中辦公和全日制工作法,每月上班時間不少于22天,每天工作時間保證8小時,做到人人有事干、坐班有制度、工作有日志。對不能履行職責、不能專職從事村上工作的村常設干部,采取“一篩二推三承諾”辦法予以調(diào)整。對村常設干部日常管理實行日考勤、周抽查、月報告制度,聘請監(jiān)督員加強日常監(jiān)督。縣委組織部、縣民政局和鎮(zhèn)黨委、政府定期或不定期對村常設干部進行明察暗訪,發(fā)現(xiàn)脫崗1次提醒教育,2次通報批評,3次以上罰x元交縣委組織部,作為困難黨員幫扶基金,從而改變了**過去被動干事轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃诱沂伦龅木置,混日子、撂擔子?*少了,想干事、干實事、干成事的**多了,切實解決了干與不干一個樣、干好干壞都一樣的問題。在全縣全面推行便民服務代理制,設立鎮(zhèn)級便民服務中心9個、村級便民公共服務站100個,聘請村民小組民情代理員504名,全面推行民事代理制、民情報告單、干部去向告知欄的“一制一單一欄”的便民服務措施,開發(fā)農(nóng)村綜合管理服務軟件,實現(xiàn)了群眾辦事方便化、工作制度化、辦事效率高效化。

4、建立務實管用的管理考核制度,實現(xiàn)管理規(guī)范化。以管理規(guī)范化為方向,每年年初按照村提村議—鎮(zhèn)初審—組織部嚴審—鎮(zhèn)村簽訂—公開承諾—廣泛公示的“六步工作法”,由鎮(zhèn)與村、村與組層層簽訂目標任務書,全面推行村“兩委會”班子和**年度目標責任管理,并嚴格實行一票否決制。以考核科學化為手段,強力實施以“雙述雙評”為主要內(nèi)容的村“兩委會”班子和**年度考核辦法,通過村述民評、村述鎮(zhèn)評,把“下評上”與“上評下”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評權與群眾評判權有機地結(jié)合起來,真正考出了壓力、考出了動力、考出了激情、考出了導向,使“雙述雙評”成為x縣村“兩委會”班子和**考核的特有模式。加強以村黨組織為核心的村級組織規(guī)范化建設,研究制定《x縣村級組織規(guī)范化管理實施細則(試行)》,從領導體制、民主決策、民主管理、印章檔案管理、干部職數(shù)與選拔任用、干部教育培訓與管理監(jiān)督、黨員發(fā)展與教育管理、村級活動場所和農(nóng)村社區(qū)服務中心建設等方面進行規(guī)范,實現(xiàn)了村級組織基礎工作規(guī)范化、決策機制民主化、隊伍建設科學化、干部崗位職業(yè)化、組織管理制度化、陣地建設標準化。

二、新問題

通過走訪座談、發(fā)放問卷調(diào)查以及平時了解掌握,絕大多數(shù)農(nóng)村基層干部對我縣實施的**待遇激勵保障機制比較滿意,但一些基層干部提出的問題和建議,值得深入思考和認真研究。

1、**被提拔機會少,政治上難“出頭”。**身份“說官非官,說民非民”,他們不是國家公職人員,在選拔任用方面只能下不能上,既不能進事業(yè)單位,更難進入公務員行列。在職時倍受重視,退職后缺乏關心,家庭不理解,社會有偏見,自己心理上也不平衡。近年來,全縣從**中招錄公務員2名,選拔副鎮(zhèn)長1名,僅占村常設干部總數(shù)的1%。

2、**報酬來源渠道窄,增資沒“靠頭”。財政轉(zhuǎn)移支付是**報酬待遇和辦公經(jīng)費的主要來源。x縣先后兩次大幅度調(diào)資后,縣財政負擔從 年的211萬元(**工資180萬元、辦公經(jīng)費31萬元)提高到現(xiàn)在的576萬元(**工資451.2萬元、辦公經(jīng)費124.8萬元)。從x7年下半年起,財政轉(zhuǎn)移支付標準多年沒有變化。如果國家轉(zhuǎn)移支付政策沒有大的調(diào)整,省市不補貼一部分,再想提高待遇必然愈加困難。另外,在調(diào)研中,絕大多數(shù)**反映,當前農(nóng)村工作事務不斷增多,管理服務范圍擴大,發(fā)展任務加重,各類矛盾日益凸顯,他們面臨前所未有的壓力,相反收入與付出卻不對等,強烈建議再次提高**報酬待遇。

3、村級債務化解難,抓發(fā)展沒“奔頭”。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),全縣除一少部分村有零星集體經(jīng)濟收入外,66%的村都是空殼村,縣財政每年撥付的辦公經(jīng)費,70-80%用于訂閱報刊,經(jīng)費開支捉襟見肘,集體公益事業(yè)無錢落實,出現(xiàn)**“有心辦事,無錢落實”的尷尬局面,**對群眾許下的承諾不能兌現(xiàn),不僅挫傷了**工作的積極性,成為壓在**身上的沉重包袱,也影響了村級組織和**在廣大群眾中的威信,影響黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。

三、新思考

1、擇優(yōu)提拔錄用,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。建議加大從優(yōu)秀**中招錄公務員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職的力度,對符合條件的村黨組織書記、村主任鼓勵報考國家公務員,每年拿出一定比例事業(yè)單位崗位定向從**中公開招聘。對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅?*,采取“升職不挪位”的方式,享受鄉(xiāng)科級副職待遇,仍然留在村里任職。

2、提高報酬標準,加大轉(zhuǎn)移支付力度。建議市上盡快研究出臺提高**報酬待遇的政策文件,按照不低于全市農(nóng)民人均純收入3倍的要求,統(tǒng)一全市**報酬待遇標準(參考大學生村官工資,每年2萬元左右),實行基本補貼+獎勵補貼+績效補貼的結(jié)構補貼制度,并建立健全村常設干部報酬正常增長機制,對連續(xù)兩年年度考核稱職及以上的村常設干部晉升基本補貼。對現(xiàn)任**統(tǒng)一辦理新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險,每人限辦1份,任職期間由財政負擔,離任后自行續(xù)繳。對離任**,按工作年限一次性發(fā)放離任生活補貼,每年不低于1000元。對村級辦公經(jīng)費,可按大中小村或按人口,撥付不低于2萬元的辦公經(jīng)費。**報酬待遇及辦公經(jīng)費,建議由省、市、縣三級按5:3:2的比例共同分擔。

3、壯大集體經(jīng)濟,強化村級組織功能。建議建立地方財政支農(nóng)補貼機制,每年采取以獎代補方式,對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)、新科技應用等實行財政補貼,并根據(jù)財力狀況逐年增加。整合市縣幫扶部門資源優(yōu)勢,捆綁支持經(jīng)濟薄弱村發(fā)展產(chǎn)業(yè)化項目,增強村集體“造血”功能。積極化解村級債務,每年組織財政、經(jīng)濟管理部門對村級債務進行全面清理,制定清欠還債、節(jié)支還債等辦法。實行經(jīng)濟“反哺”政策,擴大公共財政覆蓋農(nóng)村范圍,重點解決新農(nóng)村建設資金不足的問題。鼓勵支持村級組織創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社,通過土地流轉(zhuǎn)、承包租賃、股份合作等形式,興辦旅游業(yè)、服務業(yè)、信息業(yè)等,培植新的經(jīng)濟增長點。

**調(diào)研報告 篇2

新橋鄉(xiāng)地處永城西南15公里,全鄉(xiāng)18個行政村,6.5萬畝土地,人口4.2萬人,現(xiàn)有大學生**17名,其中黨員7名,女干部11人,大學文化的1 人,從去年10月大學生**入村至今,半年的時間里,全鄉(xiāng)17名大學生**能積極配合**,村支部,收取新農(nóng)合資金,搞農(nóng)業(yè)經(jīng)濟普查,參與第六屆村民委員會換屆選舉,指導群眾抗旱澆麥,防治手足口病,各項工作中均取得了較好成績。

為進一步搞好大學生**的管理工作,我們從他們的思想、學習、生活、工作等方面進行了調(diào)研。

一、大學生**的思想、學習、生活、工作現(xiàn)狀

思想上的不適應。雖然說大學生**都生長在農(nóng)村,但由于離開校園時間較短,部分同志工作中一時半會還脫不了學生氣,想問題、辦事情比較單純、片面,存在著浮而不深,依賴心理強,承受心理弱的問題,加之以前沒有接觸過農(nóng)村工作,面對復雜的環(huán)境和棘手的事情,每遇到一點困難就會打退堂鼓,感到心灰意冷、提不起精神。有個別同志則認為自己是一名大學生,具有知識厚實、專業(yè)技術能力強的優(yōu)勢,是各級組織部門百里挑一選拔出來,幫助村上謀發(fā)展、攻難關的,思想上有“高人一等”的心理,難以放下架子和基層干部、群眾打成一片。還有個別同志,或許是出于擇業(yè)的無奈,從內(nèi)心深處對選擇當村官還是感到不理想、不滿意,認為當村官就是當泥腿子,心里多少有些心灰意冷的感覺,放松了自我約束,工作中隨意性強,自制力差,只要組織照顧,不要組織紀律,履行職責情況比較差,甚至存在著遇事不請假,隨意離崗現(xiàn)象。生活上的不適應。由于多年在外求學尤其是大學校園生活的經(jīng)歷,部分人已經(jīng)習慣了都市的生活,因而在選擇當村官后,雖有一定的心理準備,但面對基層艱苦的工作環(huán)境和較差的生活條件,還是感到與自己的想像落差太大,一時難以適應,心理準備不足,不能盡快地進入角色。工作上的不適應。一些同志適應鄉(xiāng)環(huán)境較慢,加之缺乏必要的實踐,工作中被動應付、得過且過,不能將所學的知識與實踐有機結(jié)合起來,使個人的特長得不到充分發(fā)揮,尤其是面對復雜問題和突發(fā)事件,雖有熱情卻方法欠妥,應對能力和策略不足,獨立工作能力不強。如何盡快消除這些不適應,進入最佳工作狀態(tài),這既要靠組織的幫助引導,更要靠個人的不懈努力。

二、大學生**管理中存在的問題和原因分析

培養(yǎng)鍛煉欠缺,素質(zhì)能力提不高問題比較突出。大學生**是一支需要精心培育的隊伍,但在實際操作中卻處處遇到培育難的問題。從調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)主要是缺乏科學的培養(yǎng)方法。一是培養(yǎng)方式單一。在培育過程中,往往局限于以參與村內(nèi)事務形式的培養(yǎng),缺乏行之有效的培養(yǎng)方式。 二是培訓內(nèi)容缺乏吸引力。雖然在培養(yǎng)過程中,內(nèi)容上不斷加以豐富,但整體上看還是缺乏吸引力,內(nèi)容還不夠全面,政治培訓所占比重較大,僅一個遠程教育平臺,三是鍛煉崗位缺乏。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),大學生**培養(yǎng)中基本采用的是在一些村級事務處置過程中,由**以“傳幫帶”的形式加以培養(yǎng),使得大學生**能學習到一些**的工作方式和方法,但缺少獨當一面的機會,無法真正提高自己處理事務的能力。

管理監(jiān)督不足,工作壓力和動力缺乏問題比較突出。從調(diào)查中分析我們可以看出,大學生**管理過程中存在的最大問題是管理流于形式,管理監(jiān)督的剛性不足。一是管理制度不健全。從調(diào)查情況看,管理水平還存在不平衡性。二是日常管理放松。在管理上存在形式主義,往往僅在年底對工作進行簡單總結(jié),平時不注意收集掌握情況,使得村級后備干部約束不嚴。雖然建有相應的考核辦法,但在實際操作中,往往執(zhí)行不嚴,應付了事,難以形成有力的威懾,也扼殺了大學生**的工作積極性。三是管理工作不到位。主要表現(xiàn)在個別大學生村部出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象,村級黨組織未能及時幫助糾正,放任自流。由于管理監(jiān)督的缺失,導致大學生**自身出現(xiàn)消極現(xiàn)象,如有的認為我們就是一個名分、一頂帽子,可有可無,有用的時候戴一下,沒用的時候丟一邊,對工作缺乏激情;有的把自己等同于普通群眾,平常與村黨組織聯(lián)系不多,只管種好自己的一畝三分地,工作表現(xiàn)不突出,有的對自己要求不嚴格。

三、加強大學生**管理工作的意見和建議

針對目前大學生**管理工作中存在的問題,結(jié)合農(nóng)村現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,我們認為應進一步健全完善大學生**的選拔、培養(yǎng)、管理、使用機制, 努力做到制度化、規(guī)范化、經(jīng);,真正使敢干事的人有機會,能干事的人有舞臺,會干事的人有地位,干成事的人脫穎而出。

(一)轉(zhuǎn)變思想觀念,營造良好環(huán)境

加強大學生**隊伍建設,首先要轉(zhuǎn)變思想觀念,破除舊思想、舊觀念的禁錮和束縛,勇于開拓進取、善于改革創(chuàng)新,為加強大學生村級干部隊伍建設工作營造良好的社會環(huán)境。一是鄉(xiāng)黨委政府要把大學生**隊伍建設擺上重要位置,切實加強組織領導。要狠抓工作落實,列入黨建工作規(guī)劃,有部署、有檢查、 有落實。在村級層面上,要引導和教育他們從大局出發(fā),從農(nóng)村發(fā)展前途出發(fā),摒棄狹隘的個人觀念,樹立起“得人才者事業(yè)興”和“培養(yǎng)好接班人也是大政績”的觀念。同時,要把培養(yǎng)大學生**納入村黨組織工作責任目標。要從教育引導、典型宣傳入手,加深群眾對大學生**的認識和了解,努力營造寬容失敗,放手鼓勵的有利于大學生**隊伍建設的良好氛圍。

(二)規(guī)范管理制度,優(yōu)化成長環(huán)境

加強大學生**管理工作,必須有一套切實可行的管理制度,使這項工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道,不斷優(yōu)化大學生**的成長環(huán)境。一是要健全完善跟蹤考察制度。要健全定期談話制度。村書記每季度要對他們進行一次談話,了解掌握他們的思想動態(tài),有針對性地指出存在的不足,提出新的要 求。要健全定期考察制度。及時掌握他們的思想狀況和工作表現(xiàn),解決他們在工作、學習、生活上的問題。要完善定期交流制度。每年要組織四次座談會,暢通思想交流渠道,及時反饋相關信息。二是要健全完善動態(tài)管理制度。要為每一位大學生**建立個人檔案,收集干部基本情況、培養(yǎng)規(guī)劃、思想?yún)R報材料、學習培訓情況、獎懲情況等,及時更新,形成“一人一檔”的臺帳式管理模式。結(jié)合平時的跟蹤考察、訪談了解、考核評議等情況,實施優(yōu)勝劣汰,確保大學生**質(zhì)量。三是要健全完善考核激勵機制。要探索建立大學生**考核評價體系,通過科學、合理地制定大學生**的考核評價指標,實施大學生**三年培養(yǎng)規(guī)劃期工作承諾等方法,不斷提高大學生**考評的參照性和可比性。同時,為了調(diào)動他們的工作積極性,要實行激勵與約束并重,完善管理機制,保障經(jīng)濟待遇,提供學習培訓機會,提供發(fā)展空間,做到既能吸引又能留住優(yōu)秀青年在農(nóng)村工作。通過政治上給待遇、工作上多支持、生活上多關心,增強后備干部對農(nóng)村工作的歸屬感與責任 感,讓后備干部經(jīng)濟上有想頭、政治上有奔頭、工作上有干頭,在良好的環(huán)境中逐步成才。

(三)搞好傳幫帶解決實際困難

傳幫帶制度,即每名大學生“村官”由一名鄉(xiāng)領導班子成員、一名優(yōu)秀**共同結(jié)對傳幫帶,當好思想與業(yè)務老師。一是在思想上進行全方位傳幫帶。幫助其轉(zhuǎn)變角色,解決思想疙瘩,適應農(nóng)村環(huán)境,使其經(jīng)常深入基層、深入農(nóng)戶,以“主人翁”的姿態(tài)傾聽群眾呼聲,了解群眾想法,關心群眾疾苦,尊重群眾創(chuàng)造,與群眾打成一片,真心實意和農(nóng)民群眾交朋友。二是在學習上進行全方位傳幫帶。學習農(nóng)業(yè)知識,學習新農(nóng)村建設知識,學習農(nóng)村工作方法,引導他們寫學習筆記和心得,撰寫理論文章和調(diào)研報告,實現(xiàn)理論與實踐的結(jié)合。三是在工作上進行全方位傳幫帶。幫助其開闊視野、拓寬思路,使他們盡快熟悉農(nóng)村工作,提高農(nóng)村工作能力,使其邁開步子、放開手腳、甩開膀子為農(nóng)民群眾出點子、帶路子,尋求致富路,在處理各種復雜問題和完成急難險重任務中積累經(jīng)驗、鍛煉成才。與此同時,還要認真解決他們各方面的困難。一是解決實際困難,確保安心農(nóng)村。組織部門發(fā)揮“娘家”作用,積極與相關部門協(xié)調(diào),落實好大學生“村官”的經(jīng)濟和生活待遇,指派專人為來自外省的大學生“村官”當翻譯,為他們提供便利的工作條件和生活條件。二是加強能力培訓,確保順心服務。開展傳幫帶活動,教育、引導大學生村官樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀;村黨組織書記擔當工作中的老師,負責向大學生“村官”傳授農(nóng)村基層工作經(jīng)驗。同時,進行多崗位鍛煉,安排他們負責發(fā)展黨員、“育齡”人員管理、信息編撰等工作,使其在多個崗位進行實踐鍛煉,盡快演好角色。

**調(diào)研報告 篇3

為進一步了解掌握大學生**實際,按照市委組織部門有關要求,我鎮(zhèn)以座談會的形式(20xx行政審批制度改革調(diào)研報告)對大學生**做了調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下:

一、大學生**通過兩年多的實踐,從不會干到干得好,精神和能力兩方面得到升華。

大學生**要想干得好,必須對自己有個準確的定位。大學生 ** 與一般 ** 相比較,有他的特殊性。 大學生** 既不是公務員、事業(yè)單位工作人員,也不是完全意義上的**。大學生 村官 的工作職責是協(xié)助、配合 兩委 建設社會主義新農(nóng)村,這是大學生當好 村官 的前提。剛到村里時,應該迅速認識、了解、熟悉工作環(huán)境,多向村里的老同志請教、學習,爭取盡快進入工作狀態(tài)。目前,我鎮(zhèn)首批大學生**均有2年以上的基層工作經(jīng)驗,大多數(shù)村官認為在日常要做好六個方面的工作。第一,政策法規(guī)的宣傳員。第二,村情民意的調(diào)查員。第三,富民強村的促進員。第四,群眾事務的代辦員。第五,弱勢群體的救助員。第六,遠程教育的操作員。

大學生**是個新生事物,沒有先例可借鑒,通過第一批大學生**深入實踐,我們發(fā)現(xiàn)以往選聘大學生**的對象及基本條件狹窄,缺乏從實際考慮。由于各村發(fā)展狀況層次不齊,經(jīng)濟發(fā)展的近期傾向?qū)Υ骞俚囊笠膊煌,比如該村的實際情況是農(nóng)業(yè)較發(fā)達,選派專業(yè)背景是工科的大學生效果就不如專業(yè)背景是農(nóng)學的大學生。

二、八成以上的大學生**希望能夠繼續(xù)留任,但是普遍對待遇保障表示憂慮。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),對于第一批即將期滿的大學生**來說,有90%的人希望政府能夠拿出一定數(shù)量的基層事業(yè)單位工作崗位,面向此批大學生**定向招錄;有85%的大學生**愿意繼續(xù)任職;有10%的大學生**表示要到社會上另謀職業(yè);有5%的大學生**打算利用政府推行的優(yōu)惠政策自主創(chuàng)業(yè)。大學生**都紛紛表態(tài),如果能夠繼續(xù)任職,一定會兢兢業(yè)業(yè),勤勤懇懇**支部書記、村主任做好各方面的工作,并積極配合兩委為各村的經(jīng)濟發(fā)展謀求更多的福利。

目前,大學生**的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大學生**今年的工資基本在1500元左右,工資水平和本地的企業(yè)員工收入有點差距;并且在當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、事業(yè)編制嚴格控制的情況下,大學生**的 身份 問題難以落實下來,這也使大學生**對未來感到迷茫。

三、嚴格聘期考核和年度考核,優(yōu)秀者優(yōu)先續(xù)聘。

我市XX年選聘的大學生**聘期將滿,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委可以對任期滿大學生**進行聘期考核和年度考核,考核合格者可續(xù)聘。考核主要應該圍繞 德、能、勤、績、廉、學 六個方面, 村官 們撰寫述職報告后,所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)召集考核對象進行集中述職,考核組現(xiàn)場對其進行評分。此外,考核對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)將召集其所在村支部書記(主任)、干部和黨員群眾,分別對考核對象進行民主測評,按4:3:3匯總得出民主測評分?己藢嵭邪俜种,其中民主測評占總分的60%,考核組評分占30%,考核對象互評占10%?己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四等,60分以下為不稱職?己私Y(jié)果作為大學生 村官 任用、考錄、獎懲和解聘的重要依據(jù),考核優(yōu)秀者將優(yōu)先續(xù)聘。

四、引導大學生**通過競選任職村黨支部書記,加快村黨支部書記隊伍 升級換代 。

如何選配、培訓年輕**,以科學發(fā)展觀推動村級經(jīng)濟發(fā)展,是目前農(nóng)村工作的重要課題。我市已經(jīng)有大學生**通過參加競選的方式任職村黨支部書記,這極大地促進了村黨支部書記隊伍的 升級換代 。但是要想從根本上解決村黨支部書記隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化的進程,需要注意三方面的問題。一是年輕**的配備問題。充實村官隊伍,除了程序公開外,一般還應堅持就近、漸進的原則。二是年輕**的學習培訓制度。必要的任前培訓、定期的任中培訓、適當?shù)目绱迮嘤、適時的掛職培訓。三是激勵保障機制。實踐證明,要培養(yǎng)一大批年輕有為、有志于農(nóng)村工作的**,就要在經(jīng)濟上,政治上和工作環(huán)境上創(chuàng)造條件,讓年輕的**干得好,留得住。

**調(diào)研報告 篇4

新形勢、新任務、新情況對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的領導水平和執(zhí)政能力提出了新的要求和新的挑戰(zhàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐**這支黨委政府在農(nóng)村最前沿的干部隊伍,身負著團結(jié)群眾、組織群眾、引導群眾、服務群眾的重要使命,在密切黨群關系,執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策,履行黨委政府職能等方面起著舉足輕重的作用。如何充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐**在農(nóng)村工作中的特殊作用,使工作作風在一線得到轉(zhuǎn)變,干部能力在一線得到提高,工作責任在一線得到落實,具體問題在一線得到解決,以此來鞏固和加強黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎是當前農(nóng)村基層組織建設中一個亟需解決的難題。

一、駐**現(xiàn)狀及存在的問題

在新農(nóng)村建設如火如荼,現(xiàn)代農(nóng)業(yè)步伐加快,農(nóng)民持續(xù)增收的今天,大部分駐**兢兢業(yè)業(yè),主動進村入戶,為群眾排憂解難,化解矛盾糾紛,促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,真正地融入了群眾,在群眾中樹立了良好形象。在肯定鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐**隊伍主流是好的同時,也要看到隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立,農(nóng)村經(jīng)濟社會結(jié)構發(fā)生了巨大的變遷,農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民工作從質(zhì)到量都發(fā)生了新的變化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐**隊伍在適應這一變化的過程中,也出現(xiàn)了一些不容忽視的苗頭和問題。

(一)駐**整體力量薄弱。由于行政村數(shù)量與干部配備的不平衡,致使駐**在力量安排上形成較大的反差。據(jù)統(tǒng)計,龍山鎮(zhèn)共有干部106人,共有駐**31人,其中一人駐1個村的9人,占總?cè)藬?shù)的29%;由兩個人共同包一個村的有22人,占總?cè)藬?shù)的71%。不駐村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部75人,與聯(lián)**的比例為75:31,其中黨政班子成員3人,黨政辦工作人員10人(包括離退休人員),鎮(zhèn)農(nóng)財所2人,在外深造學習2人,其他為計生服務所、市容市貌監(jiān)察中隊和畜牧站工作人員。

(二)駐**結(jié)構性矛盾比較突出。現(xiàn)有的駐**31中,45歲到60歲的達25.8%,駐**高齡化的問題較明顯。在文化結(jié)構上,大學本科學歷的僅占12.9%,?茖W歷的占81.4%,中專學歷的占3.2%,高中及以下的占3.2 %。,且大多數(shù)學歷為函授所得,知識面層次不齊。駐**的專業(yè)結(jié)構不合理,真正懂專業(yè)尤其是懂農(nóng)業(yè)科技、經(jīng)濟管理的干部偏少,有其他專業(yè)特長的干部也很少。

(三)一些駐**工作作風不實。主要表現(xiàn)在:1、工作不深入,下村時間少。隨著交通工具、通訊工具的改善,**以及村民普遍反映現(xiàn)在的駐**下村次數(shù)少了,時間短了。一部分駐**把本應下村工作為主變成“坐鎮(zhèn)指揮”,平時多數(shù)時間待在單位,無法掌握村級實際情況,在村民中缺乏威信,導致開展工作過于依賴**,有些甚至由**“牽著鼻子走”,駐村工作處于被動應付的狀態(tài),村里有要求時也等**找上門來,很多時候是鎮(zhèn)里布置了工作任務,或是村里出了事,才到所駐的村去一下,即使下村了,也只是向村書記或村主任作個交代,很少接觸群眾。2、服務意識不強,為民辦事不夠。少數(shù)干部缺乏事業(yè)心和責任心,下村往往是“身下心不下”,深入基層真正傾聽群眾呼聲較少,關心群眾疾苦不夠,作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上,充其量只是個“通信員”、“聯(lián)絡員”。 3、發(fā)展意識淡薄,促進農(nóng)民增收缺辦法。一些駐**駐村工作僅停留在一些事務性工作上,對如何促進村民增收,如何推動村級經(jīng)濟發(fā)展等考慮不多,缺少辦法。4、組織建設不重視,制度執(zhí)行不到位。少數(shù)駐**對村班子的要求往往停留在“能完成布置的任務、不出大事”上,而對書記主任不團結(jié)、黨員不發(fā)展、后備干部不培養(yǎng)、村務財務不公開、村民代表不開會等問題不聞不問、聽之任之。5、綜治信訪未盡責,矛盾糾紛調(diào)處不及時。駐**處在農(nóng)村第一線,本應在化解矛盾、促進農(nóng)村**中起到“急先鋒作用”和“緩沖作用”,使一些矛盾問題解決在萌芽狀態(tài)。但是,由于駐**主客觀上的原因,要么信息掌握不靈、匯報不及時,要么回避矛盾、一推了之,而沒有采取有效措施,造成矛盾不斷激化升級。

二、原因分析

引發(fā)上述問題的原因,從客觀上看,由于受機構改革、編制控制、市場經(jīng)濟等各種因素的影響。但從總體上看,主要有兩個大的方面:

第一方面是駐**隊伍自身存在的原因。部分干部自我要求不夠高,工作缺乏激情和責任心,只求過得去,不求過得硬,淡忘了“立黨為公,執(zhí)政為民”的本質(zhì)要求,有部分同志存在滿足現(xiàn)狀,不思進取,無所作為,貪圖安逸的思想,放松了對自己的要求。從現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐**構成分析,主要有四類人員:第一類是參加工作時間不久的高校畢業(yè)生。今年,龍山鎮(zhèn)共有駐**31名,其中參加工作時間不久的高校畢業(yè)生有2名,占駐**總?cè)藬?shù)的6.4%。這一群體工作積極性很高,并有著做好農(nóng)村工作的良好愿望,但由于缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗,往往工作成績平平,難以贏得村民的好評。第二類是50歲上下的老干部。龍山鎮(zhèn)現(xiàn)有駐**中,45歲以上的達8人,占駐**總?cè)藬?shù)的25.8%。這一群體農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富,但是一定程度上存在著思想滯后,創(chuàng)新精神缺乏,工作積極性不高,方式、方法單一,對農(nóng)村工作中面臨的新形勢、新任務認識不清,對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考。第三類是事業(yè)干部。龍山鎮(zhèn)現(xiàn)有駐**中事業(yè)編制的共有16名,占駐**總?cè)藬?shù)的51.6%。這一群體接受雙重領導,一部分因為主管單位分派事務較重,工作往往無暇兼顧,力不從心;另一部分因為編制問題,個人發(fā)展機會不大,往往會導致其工作積極性不高,消極應對。第四類是大學生志愿者、村官、“一村一大”。龍山鎮(zhèn)現(xiàn)有大學生村官1名,占駐**總?cè)藬?shù)的3.2%。這一群體往往工作變動性大,缺乏穩(wěn)定性。一方面被鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關常常借用或要應對復雜的工作事務,另一方面又要為自己的前途奔波,二者相比自然是不能耽誤前程,工作只能放在第二位。

第二方面是駐**管理制度上的原因。一是激勵機制不完善,缺乏動力。一些埋頭苦干的干部受冷落,干多干少,干好干壞一個樣,嚴重影響了駐村的工作積極性。二是交流機制不完善,缺乏活力。由于駐**大都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部,異地交流較少,在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)、同一崗位工作時間長了,一些干部就滋長了惰性,不注重創(chuàng)新,工作積極性、主動性減退;形成了慣性,工作方法固定僵化,習慣于按照老辦法解決問題;產(chǎn)生了彈性,或礙于面子或親疏有別,導致在群眾中的威信降低,干部隊伍缺乏生機活力。三是評價機制不完善,缺乏壓力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作缺乏必要的“剛性”,往往定性多、定量少,以干部之間民主測評為依據(jù),而不是以實績論英雄。隨著時間的推移,民主測評的人為因素不斷增強,人際關系的作用日益明顯,往往是“只要人際關系好,年終照樣得高分”,測評結(jié)果的“群眾公認度”越來越低,最終導致干多干少、干好干壞一個樣的狀況。有的借口各村大小不同、工作基礎不同、駐**工作量不同,駐村工作難考核為由,沒有認真進行考核。而我們現(xiàn)在的考核在實際操作過程中一般僅僅只為評出優(yōu)秀,而在年度考核中定為“基本稱職”或者“不稱職”的少之又少,缺乏壓力。四是職責設定不明確,缺乏方向。鄉(xiāng)鎮(zhèn)對駐**下村后到底“做什么”“怎么做”不夠明確,駐**有哪些職權,該承擔哪些職責沒有設定,造成駐**認為只要完成領導布置的任務就算做好了駐村工作。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)就沒有把村級組織建設、村務財務公開、矛盾糾紛排查等工作,落實到駐**工作職責中去。

三、對策及建議

針對新形勢下駐村工作存在的問題,要做好駐村工作,必須要提高駐**綜合素質(zhì),完善各項規(guī)章制度,切實提高其工作作風。

(一)創(chuàng)新駐**教育培訓。

在目前的干部教育培訓工作中,領導干部受培訓的機會多,一般干部受培訓的機會少,而專門面向駐**的教育培訓幾乎沒有。完善、創(chuàng)新駐**教育培訓機制,培養(yǎng)鍛煉其學習貫徹執(zhí)行黨的方針政策、依法辦事、駕馭經(jīng)濟工作、開展調(diào)查研究、協(xié)調(diào)處理各方面利益關系、開拓創(chuàng)新、抓工作落實、拒腐防變的能力,多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質(zhì)。

1、營造駐**教育培訓氛圍。針對駐**綜合素質(zhì)不高的現(xiàn)狀,營造良好的教育培訓氛圍至關重要。社會日益發(fā)展的今天,不學習就會停滯不前,農(nóng)村在改變,**在改變,農(nóng)村工作也在改變,用一成不變的工作態(tài)度,一成不變的工作方法去應對變化發(fā)展的農(nóng)村工作是行不通的。因此,參加適當適量科學的教育培訓對于駐**提高綜合素質(zhì),增強工作能力,更好地進行工作是非常必要的。

2、創(chuàng)新駐**教育培訓機制。一是創(chuàng)新培訓方式。駐**的教育培訓應該要從實際出發(fā),一方面可以組織駐**參加集中教育培訓,邀請各級領導、專家授課,加強學習政治理論、業(yè)務知識、電腦、法律、經(jīng)濟以及實用技術、技能等等,另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關可以組織村級干部來講講**所期望的駐**所需要具備的各項素質(zhì),也可以邀請工作出色的駐**來談談駐村心得,交流農(nóng)村工作方法。二是更新培訓內(nèi)容。培訓內(nèi)容要充分體現(xiàn)“按需施教”原則,即駐**最想學什么,最缺什么,如新農(nóng)村建設相關信息,新形勢下農(nóng)村改革和發(fā)展的方針政策,現(xiàn)代科技知識、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作法律基礎知識、農(nóng)村基層黨組織建設理論知識、領導科學知識等等,然后對課程設置、教學內(nèi)容、調(diào)研選題進行充分細致的論證,使課程內(nèi)容具有針對性和實效性,同時,可以增加駐**教育培訓內(nèi)容形式的自主選擇,根據(jù)自身的不同需要,不同興趣愛好,不同文化層次,由干部自己來選擇修哪些課程,以怎樣的形式來修,最大限度地激發(fā)干部培訓學習的積極性,

(二)健全駐村工作機制。

“有收無收在于種,收多收少在于管”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐**隊伍建設要想有成效、獲長效,必須要實行科學的管理,尤其要找準工作的突破口,在工作機制制度上推陳出新、切中要害。

1、強化激勵機制。駐**多層次的結(jié)構構成及不平衡的工作能力,必然要求應該要根據(jù)其不同的特點來安排工作,人盡其才,揚長避短,以激勵其提高工作質(zhì)量和效率。另一方面,對于工作出色的駐**進行適當?shù)谋頁P及物質(zhì)獎勵,如開展“十佳駐**”評選活動,而對工作相對落后的干部進行談心交流,更好地形成“能上能下”、“干好干壞”不一樣的良好氛圍。

2、完善交流機制。駐村不等于“下放”,需要逐步建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部的流轉(zhuǎn)機制,對長期在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)、地域工作的駐**實行異地交流或崗位交流。通過建立干部交流制度,分化“小團體”,消除排外思想,激發(fā)工作活力,形成奮發(fā)向上,克難進取的良好工作氛圍。另一方面,也可以探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與縣級機關干部進行交流,激活駐**隊伍活力。

3、健全考核制度?己艘_保公正、公平,這一點在基層工作中至關重要。要制定出硬性的考核內(nèi)容,可以采用“村民考鄉(xiāng)官”的方式,從村民代表、鎮(zhèn)干部和鎮(zhèn)領導三個層面加強對駐**的考核,并從新農(nóng)村建設、村務財務黨務公開、社會治安綜合治理、村級組織建設等重點工作完成情況進行捆綁式考核,以提高駐**工作的主動性和積極性。此外,也可以采取集中考核的方式進行,由各村將考核材料統(tǒng)一上交鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集中考核,避免因各考核組標準不一或個人感情等因素造成的不公平現(xiàn)象發(fā)生。

4、明確駐**職責。把責任分到每個駐**身上,使其切實挑起重擔,“愿抓、敢抓、會抓”農(nóng)村工作。駐**從職責上來講,要求做到“引導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、幫扶”。 一是引導。及時宣傳黨在農(nóng)村的路線方針政策和涉及“三農(nóng)”的法律法規(guī),傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神,引導農(nóng)民轉(zhuǎn)變思想觀念,增強發(fā)展意識、民主意識、法制意識。二是監(jiān)督,監(jiān)督村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督各項民主制度的執(zhí)行等等。三是協(xié)調(diào),了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點、難點問題,及時向上級黨委、政府反映農(nóng)民群眾的思想動態(tài)和社情民意。協(xié)調(diào)好村級組織之間的關系,增強村級班子的合力,摸清村里的不穩(wěn)定因素,協(xié)調(diào)好**和群眾之間的關系。四是幫扶。幫助村兩委進一步理清發(fā)展思路,培育農(nóng)民收入的增長點,促進農(nóng)民增收和集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。

5、建立駐**監(jiān)督制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立有效的駐**督查制度,設立駐**監(jiān)督考核記錄,安排專人對駐**下村情況進行督查。要推行駐**佩證上崗和去向公開制度,主動接受群眾監(jiān)督。要在各村設立駐**辦公室,公開駐**的工作職責、去向安排及聯(lián)系電話、照片等,便于群眾進行監(jiān)督。

6、建立駐村工作例會制度。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,定期(每周或每月)召開匯報會,由駐**匯報所聯(lián)系村的各項工作及農(nóng)村工作指導員制度執(zhí)行情況,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導進行點評,并根據(jù)匯報進行督查。

(三)加強駐**作風建設。

要使駐**真正與所駐村“同呼吸、共命運”,體現(xiàn)黨委、政府的“民本”意圖,必須要重時間、重方法、重實效,從而改變以往存在的“駐村不聯(lián)戶,駐村不聯(lián)心”的狀況,轉(zhuǎn)變工作作風。

一要注重時間。在駐村時間上,除鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作需要和縣上重要工作安排外,其余工作日原則上都要駐村。應區(qū)別平原鄉(xiāng)鎮(zhèn)與山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn),行政村多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村少的鄉(xiāng)鎮(zhèn),近郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)和邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際,確定切合實際的駐村時間。對一人或多人駐一個行政村的,要每周不少于5天時間開展駐村工作;對一人聯(lián)系多個行政村或縣上工作任務比較重的,要統(tǒng)籌安排駐村時間,確保每月不少于15天的駐村時間。駐**在規(guī)定時間駐村的同時,還要做到“五必到”:即村召開兩委會、黨員會、村民代表會等重要會議必到,村發(fā)生重大突發(fā)性事件必到,鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排重要工作必到,村舉行重要活動必到,**要求解決重要問題必到,確保特殊情況得到及時處理。

二要注重方法。一是“坐診”。實行駐村工作日現(xiàn)場辦公,以村兩委會為主體,**兩委為村民解疑釋難,宣傳政策,接待群眾,廣泛聽取群眾意見,并為群眾提供咨詢服務。二是“出診”。**每周要基本保證走訪農(nóng)戶的戶數(shù),每年要基本走遍聯(lián)系村的所有農(nóng)戶。通過走訪農(nóng)戶,廣泛聽取**的問題,掌握第一手資料,為制定解決方案提供依據(jù)。三是“會診”。用晚上等容易召集的時間,召開村兩委會,共同商議,研究解決群眾反映的各類問題,把問題解決在基層,解決在萌芽狀態(tài)。

三要注重實效。要通過建立幫扶聯(lián)戶制度和深化民情日記制度,力所能及為村民解決實際困難和問題,不斷增強駐村工作的實際效果。在幫扶聯(lián)戶方面,一是要明確幫扶對象,把農(nóng)村黨員干部戶、致富戶和特困戶作為走訪的重點對象;二是要明確幫扶職責,把為群眾服務的相關職責具體化,并建立聯(lián)系戶、重點戶幫扶臺帳,作為工作考核的重要依據(jù)。在深化民情日記方面,要加強督查和指導,真正體現(xiàn)一個“實”字,使其成為駐**“進百家門、知百家情、解百家難、幫百家富、聚百家心、辦百家事”有效載體,確保民情日記制度不流于形式。

**調(diào)研報告 篇5

作為一名 大學生** ,我被分派到西大街辦事處x村。我作為一名大學生村官,來到x村已經(jīng)一個月了。在這一段時間里,不論是辦事處的領導還是村里面的領導都給了我無微不至的關懷。在這段時間里,我對x村有了大致的了解。

x村成立于20xx年五月,總面積3平方公里,耕地面積592畝。常住人口820人,廠礦工人600余人,下設五個村民小組,大小門店13余處。轄區(qū)內(nèi)有新密市特種耐材有限公司,河南航天煙花爆竹有限公司,鄭州慧翰旅游開發(fā)有限公司,人大附中,養(yǎng)殖廠,樓板廠,動物園。有比較優(yōu)越的地理優(yōu)勢,西大街與互助路貫穿其中。近幾年來村民文化生活十分豐富和活躍,社會治安狀況良好。

隨著城市經(jīng)濟的突飛猛進,城市體制改革城市框架的拉大,村~識的轉(zhuǎn)型,村兩委班子堅持立黨為公,執(zhí)政為民,時刻把群眾的利益放在第一位,各項工作堅持高標準,嚴要求,創(chuàng)一流,爭第一,曾被鄭州市命名為退休人員社會化管理,服務工作先進退管站。被西大街辦事處命名為綜合治理先進單位,農(nóng)業(yè)化先進單位,項目建設先進單位和計劃生育先進單位,連續(xù)兩年被評為 金杯 稱號。x村經(jīng)濟與各項社會事業(yè),正在朝著全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展方向發(fā)展。

x村在帶領群眾奔小康,建設社會主義物質(zhì)文明,政治文明和精神文明一起抓的同時,為豐富群眾文化生活,以建設 社會文化大院 為切入點,促進農(nóng)村發(fā)展,現(xiàn)就我村文化大院的建設情況簡單地闡述一下:

一. 建立組織,加強領導。

x村兩委班子認真貫徹大的xx大會議精神,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領。成立了以黨支部書記雷海江,村委主任院治軍為組長的文化建設領導小組。有三名同志直接負責對村文化大院的具體領導工作,建立完善的規(guī)章制度,制定工作計劃,定期對農(nóng)村的文化工作中存在的突出問題進行專題研究。成立x村文化活動中心辦公室,由我來擔任辦公室主任一職,負責村文化活動中心的日常管理工作。村成立50余人參加的 文藝宣傳隊 ,定期開展宣傳工作。還成立了老年協(xié)會,紅白理事會,禁賭協(xié)會等群眾團體,并經(jīng)常開展活動。

二. 完善設施,樹立形象

已建成的x村文化活動中心,活動廣場1250平方米,健身房一所200平方米,可容納乒乓球臺一個,臺球桌兩個。硬化活動場地1250平方米,可供羽毛球,籃球和門球的的訓練及比賽。**建有多媒體教室,有30多套桌椅,并配有電腦,電視機,播放機,投影機。定期給群眾開展各類科技咨詢,培訓,講座。室外面有500平方米的停車場。村委每年投資3萬余元每年春節(jié)舉行一次棋牌比賽,并舉行頒獎儀式,得到很好的評價。

三. 形式多樣,服務村民。

x村文化大院,集圖書3000余冊,有文體活動室,康復訓練室,為老年人鍛煉身體提供了好的去處。

創(chuàng)衛(wèi)工作

1. 環(huán)境治理工作。清理清運垃圾200多車,1000多立方,綜合治理投資3萬元。

2. 投資2萬多元建造毒餌東200洞,制作健康教育宣傳欄及墻體黑板10多處,墻體刷白5000平方,改廁,改廚基本完成。

農(nóng)村基層工作的難點:

農(nóng)民接受新事物的能力較弱。所以我們需要有耐心,多花時間去講解。例如此次開展的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。我認為這對于村民來說是一件的好事,他們能實實在在的享受到好處。但是經(jīng)過一段時間的實際操作,結(jié)果并不是預期的那么好,工作進度慢,參保人數(shù)少。當然我自身可能也存在些問題,也許是對村民了解不夠透徹,或宣傳工作還沒有做到位等等,我還需要加強學習,彌補自己的不足之處。

村里的有點:

x村是一個環(huán)境優(yōu)美的地方,有得天獨厚的自然環(huán)境,動物生態(tài)園等等。交通便利有直達公交車。x村的人民熱情好客,勤勞淳樸,待人友善。x村有較大的發(fā)展空間,前景美好。

存在問題:

x村經(jīng)濟實力相對比較薄弱,人均收入水平不高,村里資金嚴重缺乏。存在這些問題的主要原因我認為是:

1. 村民文化水平不高,接受新事物能力較弱。

2. 村民創(chuàng)新意識不夠強。

3. 村民進取心不夠積極,缺乏打拼意識。

4. 沒有很好利用自身資源。

解決辦法,應該多開輔導班,加強專業(yè)技能的培訓,提高思想覺悟意識。

對x村的意見和建議:

x村有得天獨厚的自然環(huán)境,便利的交通。我覺得可以以動物園為依托,開一個有特色 動物園農(nóng)家樂 。例如可以在動物園的山上建一個野雞繁殖基地,另外請一位技藝高超的廚師,做出味美可口的, 野雞宴 。(1.可以打造品牌。2.可以增加收入。3.提升x村的知名度,為今后的招商引資鋪路。4.增加動物園的客流量。)

綜上所述,x村取得了一些成績,但是還存在一些問題,今后我要扎實工作,努力學習,提高自己的能力,為x村今后的發(fā)展做出更多貢獻。

村干部調(diào)研報告(精選5篇)

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北京郵電大學世紀學院2023級新生軍訓實用小貼士

2023年北京郵電大學世紀學院軍訓,北京郵電大學世紀學院2023級新生軍訓實用小貼士
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廣東工業(yè)大學2023年新生報到指南

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新鄉(xiāng)學院2023年新生軍訓時間安排

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深圳大學2023級新生大數(shù)據(jù)揭秘!

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北京工業(yè)大學2023年新生通州校區(qū)入學暖心服務-一站式學生社區(qū)服務大廳介紹

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新鄉(xiāng)學院2023年新生入學安排

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北京化工大學2023級本科生報到須知

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巢湖學院2023級新生大數(shù)據(jù)揭秘!

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吉林財經(jīng)大學2023-2024學年繳費工作安排

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吉林藝術學院2023年新生大數(shù)據(jù)

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中國戲曲學院2023級新生全方位報到指南

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江蘇警官學院2023學警軍訓《通關寶典》

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貴陽學院2023級官方新生群正式發(fā)布!

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溫州大學2023/2024學年學宿費繳費須知

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上海財經(jīng)大學2023年新生入學攻略之交通篇

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四川外國語大學2023年本科新生數(shù)據(jù)手冊新鮮出爐~

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天津音樂學院2023級新生必備-智慧生活指南

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黑龍江省2024年普通高校招生藝術類專業(yè)省級統(tǒng)考考試說明

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