【專家說】面試，其實是一場開卷考試

又到了畢業(yè)季

面對鋪天蓋地的雙選會

各式各樣的企業(yè)招聘

同學們一路過五關斬六將

終于進到了面試環(huán)節(jié)

那么對于面試你們都準備好了嗎？

今天小編就帶大家看看

面試到底需要注意哪些環(huán)節(jié)~~

審題：

明確面試要求

當我們接到企業(yè)的面試邀約時，我們要盡可能的明確面試的形式和要求。對于不同的類型的面試，要有針對性地去做準備。

01

面試形式的要求

Part 01

線上面試

第一，硬件的準備。

（1）準備一臺隨時滿電、關鍵時刻能頂上的手機、電腦；下載好相應的線上面試軟件，比如：騰訊會議、QQ、微信等，提前做好測試。

（2）一個適合面試的房間，獨立安靜、干凈整潔都是必不可少的。

（3）一個精神奕奕、容光煥發(fā)的你是最為重要的，洗頭、刮胡子、化淡妝，一身比較正式的著裝，都能體現(xiàn)對這場面試最大的誠意。

第二，軟件的準備。

當迎來面試高峰期時，你還記得最近投了什么崗位，還能分清屏幕對面是哪家企業(yè)的面試官嗎？所以，一份面試安排表十分重要。大家可以把自己接到的面試邀約，按照時間順序依次記錄，隨時更新。記錄表要包括幾個內(nèi)容：面試時間、面試平臺/軟件、應聘公司和崗位，以及崗位的基本職責要求。

第三，肢體語言的控制。

（1）眼神的控制。在面試時，建議大家將主畫面設置為面試官，而不是自己。無論是傾聽還是回答的時候，不能一直盯著屏幕里的畫面看，眼神都應該適當正視攝像頭，讓對方有一種面談的感覺。千萬不能東張西望，四處亂瞄；

（2）語音的控制。聲音洪亮，放慢語速，注意抑揚頓挫。面試的時候，先傾聽，后確認，再作答。千萬不要輕易打斷別人說話，一定要等對方話語結束后，再進行回答或提問；

（3）表情的控制。保持微笑，一些適當?shù)氖謩菀彩亲孕诺囊环N體現(xiàn)；另外，適當?shù)狞c頭贊同對方，找到適合自己視頻說話的語調(diào)和語速，這些將會縮小與面試官的距離感。

Part 02

線下面試

第一，面試著裝是體現(xiàn)大家職業(yè)感的一個重要元素，面試怎么穿？也是常困擾同學們的一個問題。過于呆板或者過于隨性都不合適。其實，大家可以運用一個萬能法則：去面試的公司員工如何穿著，面試著裝比他們的日常穿著稍顯正式即可。當然，涼鞋、短褲是不能出現(xiàn)在面試場合的。

第二、文書準備也是必須的，最新版的簡歷、常用資料、獲獎證書復印件等一定要隨身攜帶。

02

不同面試官的要求

企業(yè)面試和簡歷篩查都是遵循人崗匹配原則，更重要的是通過面試來考察你對公司崗位的了解程度和求職誠意。

技術面，面試官多為部門主管領導，重點考察的是應聘崗位要求的專業(yè)能力，所以要提前準備能體現(xiàn)自己專業(yè)能力的案例、作品等，當然，一些關鍵知識點的復習和熟悉也是十分必要的。

人力面，面試官是HR，會圍繞你的簡歷本身去進行提問，考察重點是你的實際能力與簡歷呈現(xiàn)及與崗位要求的契合度，所以大家在面試前一定要提前研究企業(yè)的招聘簡章，分析企業(yè)這個崗位需要什么能力，自己的經(jīng)歷中哪些是可以體現(xiàn)企業(yè)要求的能力的，提前做演練，怎么表達，重點說什么，這樣才能在面試中，更好的體現(xiàn)你與應聘崗位的契合度，順利進入下一輪。

高管面，一般是企業(yè)合伙人、副總等擔任面試官，考察重點是你的價值觀、職業(yè)規(guī)劃，是否認同企業(yè)文化等。

劃重點：明確企業(yè)考察要點

開卷考試最重要的就是劃重點，那面試的重點在哪里呢？其實企業(yè)已經(jīng)早早把答案告訴大家了，就是我們招聘季接觸最多，但是也最容易忽略的企業(yè)招聘簡章。企業(yè)招聘簡章里的崗位職責和任職要求，用最簡練的文字告訴大家企業(yè)要招什么樣的人，需要具備什么樣的能力，這些關鍵詞就是面試官的考察要點，也是我們需要在面試中體現(xiàn)的核心能力。除了招聘簡章，企業(yè)宣講會也會傳遞很多有效信息，大家一定要珍惜企業(yè)進校宣講的機會，積極把握“考前劃重點”的機會！

找答案：

找準定位優(yōu)勢

面試最終的目的是向面試官證明你能勝任這份工作。剛才說了很多面試準備的重要性，那到底該如何有效準備面試呢？給大家分享一個六步準備法。

# 六步準備法 #

第一步，搭建個人案例庫。大家要梳理大學以來的全部經(jīng)歷，按類別進行整理，可以分為：學習成績類、學科競賽類、企業(yè)實習類、課程實踐類、學生工作類等等。

第二步：歸納個人優(yōu)勢及特點。通過整理個人經(jīng)歷，大家可以更清楚地了解自己的優(yōu)勢和核心競爭力在哪里，對于自己有一個清晰認知后，就需要對求職的公司和應聘的崗位做一個盡可能全面的了解，

第三步：收集企業(yè)信息。盡可能多的了解公司基本情況，發(fā)展歷程，主要產(chǎn)品，市場情況，甚至是下一步發(fā)展趨勢。同時，結合你所應聘的崗位，再重點了解下相應的板塊，從公司的角度，分析一下這個崗位的求職者需要具備什么能力。有針對性地去準備自己的面試，才能真的做到有備無患，胸有成竹。

第四步：匹配相關性。通過前三步，確定跟應聘崗位最相關和最能體現(xiàn)個人優(yōu)勢和特點的經(jīng)歷有哪些。這些經(jīng)歷就是你本輪面試的“答案來源”。

第五步：整理核心問題。大家要進行換位思考，推導面試官會選擇提問的內(nèi)容。這些問題可以來源于網(wǎng)上的面經(jīng)或是之前參加其他面試提到的問題，當然也可以是日常交流時從老師或其他同學處獲取的面試提綱。

第六步：模擬演練。無論是什么形式的面試，要想在面試中脫穎而出，大家一定要進行提前模擬面試，可以采用面對鏡子或者手機錄像的方式進行模擬，也可以邀請室友或者老師扮演面試官，輔助演練。通過模擬練習，不斷去調(diào)整優(yōu)化自己的回答，學會自然流暢的表達，更好地向對方傳遞自己的觀點，提升面試表現(xiàn)。

常見問題

掌握回答技巧

最后，給大家分享幾個面試常見問題，學習回答技巧，掌握通關秘籍。

第一個常見問題：自我介紹。

面試過程中，一個精彩的自我介紹是很重要的。但是，這部分也是最容易被同學們忽視的。同學們有認真聽過自己的介紹嗎？是否千篇一律，是否毫無特色，難以記住？其實要想有一個有重點有特色的自我介紹，是可以套用模版的，我把它稱為“3w”模式。

第一個‘w“，who，你是誰？

這部分講求的是：簡單直接。通用模板：我是來自xx大學xx專業(yè)的應屆畢業(yè)生xx。

第二個“w“，what，你是來干什么的？

主要是介紹自己今天應聘的是什么崗位，為什么想來應聘這個崗位。這部分講求的是：關聯(lián)和誠意。不需要太長，一兩句即可。比如：今天應聘的是產(chǎn)品運營崗，因為喜歡貴公司的某一產(chǎn)品，關注到公司，被公司的文化吸引，希望能成為其中一分子。

第三個“w“，why，你為什么能勝任？

這部分是重點，講究的是人崗匹配，有理有據(jù)。首先結合“考前重點”如：組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新思維、熟練掌握xx技術等；然后將自己的經(jīng)歷與之進行匹配；最后分點闡釋。當然，要注意詳略得當，形式可以參考總分總結構：先說具備什么能力/特點/優(yōu)勢，緊跟一件能證明這一點的案例，依次說完，最后總結一句“我相信我可以勝任xx崗位，謝謝“。當然，根據(jù)面試官的時間要求，大家要隨機應變，學會適當增減內(nèi)容。

第二個常見問題：你如何能夠勝任這個崗位？

這類問題考察的其實是你跟應聘崗位的人崗匹配度。因此，之前的模擬演練這時候就派上用場了。那有的同學會問，我也這么答的，怎么感覺面試官并不滿意呢？那我反問大家：你是簡單地把跟崗位能力匹配的經(jīng)歷列舉了一遍嗎？這種方法顯然是不行的。

我的建議是采用金字塔作答法，先說結果，再解釋形成這個結果的條件，或者是產(chǎn)生這個結果的原因。運用金字塔法，一是表達會更有邏輯性，二是能讓面試官直接獲取大家的核心能力。

例如：首先，我能夠熟練運用某某技術，因為我曾經(jīng)在什么比賽中或什么項目中擔任什么角色負責了什么工作；其次，我具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，我曾經(jīng)擔任3年的班長，組織我們班各類活動多少場，其中最難忘的是曾經(jīng)組織了一場元旦聯(lián)歡會，從活動策劃、組織協(xié)調(diào)都是我主要負責的等等。

第三個常見問題：你有什么優(yōu)勢/優(yōu)點？

這個問題與前一個問題有一些類似。有的同學在回答這個問題時喜歡用“很好學、學習能力強”這類的詞匯，證明自己“愿意學、學得快”，想以此來彌補缺少崗位相關實踐或專業(yè)技能的弱點。

但是，企業(yè)需要的是最快能給他們帶來價值的員工，所以回答優(yōu)點時要把重點放在跟崗位相關的正面信息上，用之前的經(jīng)歷去證明自己的能力，圍繞崗位要求去證明你的價值。

第四個常見問題：你有什么缺點？

又是一個看起來簡單卻又不好回答的問題。其實，企業(yè)想通過這個問題看的是你發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，重點在于意識到這個缺點后，你采取了什么樣的措施或方法去改善這個問題。

例如：這個問題我的確有思考過，我自己回顧了一下我的學習/工作經(jīng)歷，我會發(fā)現(xiàn)其實我在溝通能力上，自己還有一些提升的空間的。因為我的專業(yè)比較偏重技術，我也一直在技術上不斷的提升自我，所以可能沒有太多關注溝通這一方面。發(fā)現(xiàn)了這個問題之后，我有在網(wǎng)上找一些視頻教程，提高自己的溝通能力。其次我也會積極主動地找一些同事和朋友交流。

第五個常見問題：你期望的薪資是多少？

很多同學都怕遇到這個問題，不會答不敢答。其實，沒必要談錢色變。大家提前做好功課，就能做到心中有數(shù)了。首先，建議大家最好找到師兄師姐了解到這個公司的基本薪酬，提出一個和公司薪酬基本吻合的期待，如果沒有師兄師姐，可以去了解一下學校專業(yè)的平均薪資，比如北科大本科生的平均薪酬是7k，但是不同專業(yè)或者不同行業(yè)，薪資是會有差異的。

所以大家在面試前，一定要做好信息搜集，結合行業(yè)和崗位特點、公司給出的福利待遇等，再進行適度的增減。有的同學會擔心，如果自己說的少，是不是入職以后就拿得少呢？其實，企業(yè)在制定校招計劃的時候，已經(jīng)對不同學歷崗位的學生制定了薪酬范圍，具體薪酬是根據(jù)大家在求職過程中能力的表現(xiàn)綜合確定的。

第六個常見問題：你有什么想問我的嗎？你有什么想了解的嗎？

一般會出現(xiàn)在面試的最后，這個時候千萬不要掉以輕心。也不建議去問一些關于個人利益的事情，因為你問了也改變不了，可能還會給面試官留下不好的印象。

其實，在這個環(huán)節(jié)，我們建議大家問問面試官怎么評價自己今天的表現(xiàn)，有什么建議？這樣，大家能快速發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，也能從面試官的評價中估計一下面試的成功率。當然，大家還可以問問企業(yè)的人才培養(yǎng)，事關職業(yè)規(guī)劃類的都會是很好的問題。

面試是一場開卷考試，你已經(jīng)掌握重點了，接下來要做的就是：用心準備，自信應對！面試并不可怕，只要你積極準備，主動出擊，一定能夠做到越戰(zhàn)越勇，成為一代面霸，橫掃企業(yè)offer。祝愿大家面試順利，早日收獲自己心儀的offer，開啟職場大門！

【轉載自重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)】

文章轉載自：北科生涯