空軍招飛面試內(nèi)容有哪些 有什么技巧

空軍招飛的面試環(huán)節(jié)在心理選拔環(huán)節(jié)。心理選拔主要包括動態(tài)行為考核和室內(nèi)專家面試;通過室外活動觀察和室內(nèi)面試會談，判斷學(xué)生是否適合從事飛行職業(yè)，是否具備空軍招飛必要的基本心理素質(zhì)條件，有無培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

空軍招飛的面試會通過室外活動觀察(模仿操、集體游戲、球類活動、器械活動、體能測試)和室內(nèi)面試會談，判斷學(xué)生是否適合從事飛行職業(yè)，是否具備空軍招飛必要的基本心理素質(zhì)條件，有無培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

一個好的自我介紹是空軍招飛面試成功的開始，由于面試時間是相對有限的，你完全有可能“套路”面試官，讓他按照你準(zhǔn)備的內(nèi)容進(jìn)行提問，這就需要你的自我介紹有很強(qiáng)的辨識度。所以在自我介紹中你要突出自己學(xué)飛潛質(zhì)，讓面試官相信你有培養(yǎng)價值。

打磨好自己我介紹之后，要爛熟于心，在空軍招飛面試現(xiàn)場盡可能的真誠自然的呈現(xiàn)出來。如果有明顯的背稿痕跡，這是心虛不自信的體現(xiàn)，面試官聽了也不舒服，印象分就會大打折扣。

空軍招飛心理選拔，是根據(jù)飛行職業(yè)對人的心理品質(zhì)特殊需要，運用辨證唯物主義觀點、心理學(xué)系統(tǒng)觀點、專家系統(tǒng)理論、模糊數(shù)學(xué)的方法，由飛行專家和航空心理學(xué)專業(yè)人員一道對受檢測者進(jìn)行較全面、系統(tǒng)的心理學(xué)檢測，判定其是否具備從事飛行活動的心理品質(zhì)。

面試其中必不可少的一部分，便于專家對參加空軍招飛的考生進(jìn)行進(jìn)一步的了解。

在空軍招飛工作中進(jìn)行心理選拔，是由飛行這個特殊職業(yè)所決定的。飛行活動是在三維空間進(jìn)行，不僅受到高空、高速、缺氧、毒氣、噪音、溫度以及加速度等特殊的物理環(huán)境的影響，而且作為戰(zhàn)斗機(jī)飛行員來講，還賦予強(qiáng)烈的戰(zhàn)術(shù)背景。

因此，它是人類迄今為止最復(fù)雜、最艱巨、最勇敢和最具有勞動責(zé)任感的勞動之一，任何活動都是不可比擬的，并非每個青年都能勝任。

飛行員是一種具有特殊"身心結(jié)構(gòu)"組成的人，他不僅要有強(qiáng)健的體魄，而且還必需具備良好的心理品質(zhì)。心理品質(zhì)的好壞，直接關(guān)系到他能不能飛出來，能不能成為一名優(yōu)秀飛行員，有無培養(yǎng)前途的問題。因此，培養(yǎng)造就優(yōu)秀飛行員，必須進(jìn)行嚴(yán)格的心理選拔。