同事對(duì)我不友好怎么辦 新人怎么融入老員工

上班的職場(chǎng)其實(shí)也是一個(gè)小社會(huì)，所有人因?yàn)楣ぷ骱凸�司而相遇，這其實(shí)也是一種緣分。既然職場(chǎng)是個(gè)小社會(huì)，那難免會(huì)遇到各種各樣的人，一般情況下很多同事都是很好相處的，個(gè)別難處的只占很少。難免碰到同事對(duì)我不友好的情況我該怎么辦呢？

不友好這個(gè)問(wèn)題，建議首先要自己一方考慮原因和解決問(wèn)題的方法。首先思考自己和對(duì)方所有的交集，交集中自己做過(guò)什么損害對(duì)方利息的事情？往往自己已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害別人的利益了，自己卻不知道。

其次，如果你沒(méi)有任何損害同事利益的事情，那也要明白一個(gè)道理，每個(gè)人都在追求自己的利益最大化，對(duì)你不友好，引起你的煩惱，你工作不專心，或者情緒化，形象變差，就對(duì)同事有利了；

第三，你自己要正能量。你要管理好自己的情緒，不要把不友好放在心上，不友好對(duì)你沒(méi)有影響了，就不會(huì)損害你的利益，或者少損害你的利益了；

最后，一般來(lái)說(shuō)，在單位具有攻擊性的同事，一般都是有背景的人，在人治管理短時(shí)間內(nèi)無(wú)法消除的情況下，就要牢記人在屋檐下，不得不低頭。

在與老同事相處的過(guò)程中，一定要謙虛而不自卑，請(qǐng)教問(wèn)題需要有禮貌，謙虛一點(diǎn)，但是不要唯唯諾諾的，盡量?jī)A聽(tīng)，前期一定是先多聽(tīng)，畢竟在一個(gè)不熟悉的環(huán)境，別人討論是非的時(shí)候不要參與進(jìn)去，自己都不清楚情況，千萬(wàn)別亂說(shuō)話，更何況熟悉后一樣要切記勿要說(shuō)人是非。首要任務(wù)是做好本職工作，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，不給大家扯后腿。然后在與大家交流的時(shí)候盡量帶著微笑，周圍的人都是比較內(nèi)向的同事就盡量主動(dòng)點(diǎn)，多是外向同事就多聽(tīng)別人講，問(wèn)到自己就加入進(jìn)去。現(xiàn)在的職場(chǎng)交流都還是比較容易的，沒(méi)有想象中那么復(fù)雜，特別是職場(chǎng)新人，不要膽怯。如果在那些復(fù)雜的人際關(guān)系的企業(yè)，就需要修煉一些情商了。

上班期間同事之間多半人平時(shí)都是交流探討工作，下班后又各回各家，好像互不聯(lián)系，互不牽扯。這樣長(zhǎng)久下去，就沒(méi)有真正的溝通和交流，心里只想著是同事關(guān)系，卻沒(méi)有想著去發(fā)展為朋友。

還有就是同事之間工作上不僅存在合作關(guān)系，而且還有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。很多企業(yè)公司單位上存在同事之間競(jìng)爭(zhēng)很激烈，為了績(jī)效，為了升職，為了未來(lái)發(fā)展，很多人都心里仿著彼此，害怕誰(shuí)比自己更厲害，更有能力的情況。因此，有些能力強(qiáng)的人受到了一些同事的排擠，甚至受到了其他人的造謠攻擊，以至于能力強(qiáng)卻上不去管理崗位。而有些能力不行卻能說(shuō)會(huì)道，吹噓拍馬屁的人上的反而快。這樣下去造成的影響就是，同事之間失去了信任，失去了公平。一小部分人禍害了一個(gè)公司一個(gè)單位的職場(chǎng)環(huán)境。

同事之間能成為朋友的很少，除非以前就認(rèn)識(shí)關(guān)系也好，這樣還能有感情在，要不還是安穩(wěn)做同事。

商場(chǎng)講究和氣生財(cái)，職場(chǎng)也是如此。與人為善，不一定有回報(bào)，但與人為惡，惡果馬上就會(huì)顯示。明白了這個(gè)道理，其實(shí)就不必在意那些對(duì)自己不善、不友好的同事，他做他的，只要不傷及自己的底線，凡事都可以讓一讓。忍一時(shí)之氣，免得百日之憂。而這一切，自然有領(lǐng)導(dǎo)和其他人看在眼里。